Consultant·e en Organisation
Offre n° O022250619000615
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous êtes actuellement à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle alliant relationnel, diversité et sens du service public ?
Dôté·e d’un goût prononcé pour l’accompagnement et le conseil, vous souhaitez vous engager au sein d’un établissement au service des collectivités locales ?
Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe où des valeurs comme la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ont du sens ?
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au cœur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Intégrer la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations (DAEO), c’est rejoindre une équipe dynamique de 9 consultant·es et chargé·es de projet aux profils variés (RH, management, communication, médico-social…), réunis par une même ambition : soutenir les collectivités dans leurs évolutions organisationnelles et humaines.
Notre direction développe un large panel de missions :
• Accompagnement des collectivités dans leurs transformations (réorganisations, mutualisations…)
• Appui au recrutement
• Coaching individuel ou collectif
• Animation de réseaux professionnels
• Suivi du RSU et gestion de l’Observatoire régional de l’emploi
Dôté·e d’un goût prononcé pour l’accompagnement et le conseil, vous souhaitez vous engager au sein d’un établissement au service des collectivités locales ?
Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe où des valeurs comme la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ont du sens ?
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au cœur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Intégrer la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations (DAEO), c’est rejoindre une équipe dynamique de 9 consultant·es et chargé·es de projet aux profils variés (RH, management, communication, médico-social…), réunis par une même ambition : soutenir les collectivités dans leurs évolutions organisationnelles et humaines.
Notre direction développe un large panel de missions :
• Accompagnement des collectivités dans leurs transformations (réorganisations, mutualisations…)
• Appui au recrutement
• Coaching individuel ou collectif
• Animation de réseaux professionnels
• Suivi du RSU et gestion de l’Observatoire régional de l’emploi
Missions / conditions d'exercice
En binôme ou en autonomie, selon les projets :
• Rencontrer les collectivités, analyser leurs besoins, construire des dispositifs d’accompagnement sur mesure
• Réaliser des diagnostics d’organisation et de fonctionnement
• Proposer des pistes d’évolution réalistes, contextualisées et partagées
• Accompagner les pilotes de projet (élus, directions, encadrants) dans les phases de conception et de mise en œuvre
• Animer la conduite du changement autour de thématiques variées :
o Réorganisation de services
o Rôle et posture des encadrants
o Mise en place d’outils RH (organigrammes, fiches de poste, évolutions réglementaires…)
o Élaboration de projets de service ou d’établissement
o Fusions d’EPCI ou création de communes nouvelles
Vous contribuez également à la dynamique interne de la direction et du Centre de Gestion :
• Participation à des projets transverses
• Évolution des outils et des pratiques collectives
• Suivi de l’activité de la direction
• Rencontrer les collectivités, analyser leurs besoins, construire des dispositifs d’accompagnement sur mesure
• Réaliser des diagnostics d’organisation et de fonctionnement
• Proposer des pistes d’évolution réalistes, contextualisées et partagées
• Accompagner les pilotes de projet (élus, directions, encadrants) dans les phases de conception et de mise en œuvre
• Animer la conduite du changement autour de thématiques variées :
o Réorganisation de services
o Rôle et posture des encadrants
o Mise en place d’outils RH (organigrammes, fiches de poste, évolutions réglementaires…)
o Élaboration de projets de service ou d’établissement
o Fusions d’EPCI ou création de communes nouvelles
Vous contribuez également à la dynamique interne de la direction et du Centre de Gestion :
• Participation à des projets transverses
• Évolution des outils et des pratiques collectives
• Suivi de l’activité de la direction
Profils recherchés
Profil recherché :
• Formation supérieure idéalement, dans les domaines du droit public, management ou ergonomie, psychologie du travail, sciences sociales
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses réalités de terrain
• Expérience réussie dans l’accompagnement organisationnel, le conseil ou la gestion de projet en lien avec les ressources humaines.
Serait un plus :
• Certifications en coaching, codéveloppement, tests psychométriques
• Expérience en encadrement, apportant un regard concret sur les dynamiques managériales en collectivité
• Pratique de la ludopédagogie ou des méthodes d’intelligence collective
Attendus :
Vous êtes reconnu·e pour :
• Votre maitrise du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Votre capacité à conduire des projets en autonomie ou en équipe
• Votre capacité à écouter, comprendre et analyser des situations complexes
• Votre posture professionnelle (neutralité, recul, fiabilité)
• Votre sens du collectif, votre goût pour l’animation et la co-construction
• Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, managers)
• Votre dynamisme, votre force de proposition et votre engagement au service du public
• Vos qualités d’analyse et de synthèse, ainsi que vos compétences rédactionnelles solides
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office, outils collaboratifs…)
• Formation supérieure idéalement, dans les domaines du droit public, management ou ergonomie, psychologie du travail, sciences sociales
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses réalités de terrain
• Expérience réussie dans l’accompagnement organisationnel, le conseil ou la gestion de projet en lien avec les ressources humaines.
Serait un plus :
• Certifications en coaching, codéveloppement, tests psychométriques
• Expérience en encadrement, apportant un regard concret sur les dynamiques managériales en collectivité
• Pratique de la ludopédagogie ou des méthodes d’intelligence collective
Attendus :
Vous êtes reconnu·e pour :
• Votre maitrise du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Votre capacité à conduire des projets en autonomie ou en équipe
• Votre capacité à écouter, comprendre et analyser des situations complexes
• Votre posture professionnelle (neutralité, recul, fiabilité)
• Votre sens du collectif, votre goût pour l’animation et la co-construction
• Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, managers)
• Votre dynamisme, votre force de proposition et votre engagement au service du public
• Vos qualités d’analyse et de synthèse, ainsi que vos compétences rédactionnelles solides
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office, outils collaboratifs…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Lieu de travail : 22190 – PLERIN
Type de contrat : Statutaire ou contractuel, cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Durée hebdomadaire de travail : Différents cycles de travail possibles /télétravail
Salaire : en référence à la grille des attachés territoriaux / titre restaurant
Conditions d’exercice : Horaires normaux / peu de sollicitations en soirée
Déplacements : Fréquents sur tout le département
Permis : Permis B exigé
Période entretien : Semaine 34 ou 35
Courrier de candidature et CV à adresser par mail à :
recrutements.permanents@cdg22.fr, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion des Côtes-d'Armor Eleusis 2 - 1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex.
Contact sur le poste : Monsieur Julian DESBOIS, Directeur Accompagnement des Evolutions et Organisations (02.96.58.23.87 - julian.desbois@cdg22.fr)
Type de contrat : Statutaire ou contractuel, cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Durée hebdomadaire de travail : Différents cycles de travail possibles /télétravail
Salaire : en référence à la grille des attachés territoriaux / titre restaurant
Conditions d’exercice : Horaires normaux / peu de sollicitations en soirée
Déplacements : Fréquents sur tout le département
Permis : Permis B exigé
Période entretien : Semaine 34 ou 35
Courrier de candidature et CV à adresser par mail à :
recrutements.permanents@cdg22.fr, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion des Côtes-d'Armor Eleusis 2 - 1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex.
Contact sur le poste : Monsieur Julian DESBOIS, Directeur Accompagnement des Evolutions et Organisations (02.96.58.23.87 - julian.desbois@cdg22.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.