Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O022250722000453
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Avenue Pierre Mendès France, Trégueux (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
26/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé sur la côte bretonne Nord, Le Centre Intercommunal d’Action Sociale de Saint-Brieuc Armor Agglomération est implanté dans la Baie de Saint-Brieuc. Facile d’accès et connecté à Rennes en 1 heure, le CIAS de SBAA bénéficie d’un cadre privilégié, profitant d’un côté mer et côté terre.
Le CIAS de SBAA assure un service public d’accompagnement adapté aux personnes âgées, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap ou dépendantes.
Le CIAS déploie ainsi son intervention sur les 32 communes de l’Agglomération et propose un service de proximité complet au sein de ses 3 antennes :
- un service d'aide et d'accompagnement à domicile
- un service de soins infirmiers à domicile
- un service de portage de repas à domicile
- une aide à l’accès aux droits
- des animations de prévention santé toute l’année
Pour son siège à Trégueux, le CIAS recherche un.e assistant.e ressources humaines F/H.
Le CIAS de SBAA assure un service public d’accompagnement adapté aux personnes âgées, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap ou dépendantes.
Le CIAS déploie ainsi son intervention sur les 32 communes de l’Agglomération et propose un service de proximité complet au sein de ses 3 antennes :
- un service d'aide et d'accompagnement à domicile
- un service de soins infirmiers à domicile
- un service de portage de repas à domicile
- une aide à l’accès aux droits
- des animations de prévention santé toute l’année
Pour son siège à Trégueux, le CIAS recherche un.e assistant.e ressources humaines F/H.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du CIAS, vos missions s’articuleront autour de 3 axes :
► RECRUTEMENT
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Sélectionner les profils (préqualification téléphonique) et les transmettre aux équipes
- Traiter les retours aux candidats.
Vous réaliserez les formalités d'embauche et le suivi administratif (VM, contrat et saisie SIRH) avant de transmettre le dossier de l’agent aux gestionnaires RH.
Vous organiserez et participerez aux projets et événements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)
► SUIVI INTÉGRATION
Vous veillerez au respect du « Onboarding » des nouveaux agents afin de favoriser la fidélisation des agents.
Vous assurerez un suivi pour permettre d’observer les points forts ainsi que les axes d’amélioration de notre processus d’intégration.
► REFERENT.E VISITES MEDICALES
Vous assurez le suivi des visites médicales (embauche, périodiques, etc.) en lien avec le service de santé au travail
Vous gérez les convocations et les plannings des visites en coordination avec le secrétariat médical
Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les agents, le service RH et le secrétariat médical pour toute question relative au suivi médical
Vous veillez au respect des obligations légales en matière de suivi médical des agents/salariés
Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi et relancer les services en cas de besoin
AUTRES ACTIVITÉS DE GESTION RH :
Vous participez activement à l’amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils
Vous rédigerez diverses procédures de gestion administrative du personnel
► RECRUTEMENT
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Sélectionner les profils (préqualification téléphonique) et les transmettre aux équipes
- Traiter les retours aux candidats.
Vous réaliserez les formalités d'embauche et le suivi administratif (VM, contrat et saisie SIRH) avant de transmettre le dossier de l’agent aux gestionnaires RH.
Vous organiserez et participerez aux projets et événements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)
► SUIVI INTÉGRATION
Vous veillerez au respect du « Onboarding » des nouveaux agents afin de favoriser la fidélisation des agents.
Vous assurerez un suivi pour permettre d’observer les points forts ainsi que les axes d’amélioration de notre processus d’intégration.
► REFERENT.E VISITES MEDICALES
Vous assurez le suivi des visites médicales (embauche, périodiques, etc.) en lien avec le service de santé au travail
Vous gérez les convocations et les plannings des visites en coordination avec le secrétariat médical
Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les agents, le service RH et le secrétariat médical pour toute question relative au suivi médical
Vous veillez au respect des obligations légales en matière de suivi médical des agents/salariés
Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi et relancer les services en cas de besoin
AUTRES ACTIVITÉS DE GESTION RH :
Vous participez activement à l’amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils
Vous rédigerez diverses procédures de gestion administrative du personnel
Profils recherchés
Formation minimum BAC +3 en ressources humaines
Une expérience d’au moins 2 ans en recrutement est exigée afin de garantir une prise de fonction autonome et efficace.
Connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Aisance rédactionnelle et rigueur
Faire preuve d'une grande discrétion
Sens du travail en équipe tout en étant autonome
La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
Une expérience d’au moins 2 ans en recrutement est exigée afin de garantir une prise de fonction autonome et efficace.
Connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Aisance rédactionnelle et rigueur
Faire preuve d'une grande discrétion
Sens du travail en équipe tout en étant autonome
La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0296585706
Informations complémentaires
lettre de motivations + cv à adresser à M. Le Président du CIAS
Adresse de l'employeur
CIAS SAINT-BRIEUC ARMOR AGGLOMERATION
>13 Avenue Pierre Mendès France
22950 TREGUEUX
>13 Avenue Pierre Mendès France
22950 TREGUEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.