Chargé de gestion comptable et RH
Offre n° O022250724001100
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 place de la mairie, Pédernec (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille statutaire + NBI + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de Pédernec, située à 15 mn de Guingamp et 20 mn de Lannion, membre de l’intercommunalité de Guingamp Paimpol Agglomération, et comptant 1900 habitants, recherche un agent chargé de la gestion comptable et RH à temps complet.
Sous la direction des élus de la commune, et en collaboration avec la secrétaire générale de mairie, les agents des services techniques et des services périscolaires, l’agent sera chargé de la réalisation et du contrôle de la procédure comptable de la collectivité, assurera le suivi budgétaire et la gestion administrative des ressources humaines suite à la mutation prochaine de l’agent exerçant ces missions.
Il sera également amené à occuper le rôle d’agent d’accueil lors des ouvertures de la mairie les samedis matin, une fois sur trois.
Sous la direction des élus de la commune, et en collaboration avec la secrétaire générale de mairie, les agents des services techniques et des services périscolaires, l’agent sera chargé de la réalisation et du contrôle de la procédure comptable de la collectivité, assurera le suivi budgétaire et la gestion administrative des ressources humaines suite à la mutation prochaine de l’agent exerçant ces missions.
Il sera également amené à occuper le rôle d’agent d’accueil lors des ouvertures de la mairie les samedis matin, une fois sur trois.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Finances – comptabilité :
- Assistance et conseil aux élus en matière financière, budgétaire et comptable ;
- Suivi des marchés publics ;
- Participation à la préparation et au suivi de l’exécution budgétaire (budget principal, lotissements et CCAS) ;
- Saisie des écritures, éditions, transmission et suivi des mandats de paiement et des titres de recette ;
- Réception, vérification, traitement et classement des pièces comptables ;
- Suivi des contrats et des conventions ;
Régie :
- Régisseur de la régie d’avance et de recettes
Ressources humaines :
- Etablissement et suivi des paies du personnel et des élus ;
- Déclarations sociales Nominatives ;
- Gestion des dossiers individuels du personnel et suivi des carrières (promotion, maladie, accident, retraite, …)
Missions auxiliaires (en cas d’absence de personnel et lors d’un samedi matin sur trois) :
Accueil et secrétariat :
- Accueil physique et téléphonique du public ;
- Enregistrement du courrier ;
- Rédaction d’actes administratifs (arrêtés de voirie, d’ouverture de débit de boisson, …) ;
- Gestion des affaires courantes et secrétariat divers
Etat-civil :
- Rédaction des actes de reconnaissance, de mariage, de décès, … ;
- Extraits d’actes, duplicata de livret de famille ;
- Recensement à la Journée Défense et Citoyenneté
Urbanisme :
- Réception et suivi des dossiers de demande d’autorisation d’urbanisme (Permis de construire, déclaration préalable, …)
Finances – comptabilité :
- Assistance et conseil aux élus en matière financière, budgétaire et comptable ;
- Suivi des marchés publics ;
- Participation à la préparation et au suivi de l’exécution budgétaire (budget principal, lotissements et CCAS) ;
- Saisie des écritures, éditions, transmission et suivi des mandats de paiement et des titres de recette ;
- Réception, vérification, traitement et classement des pièces comptables ;
- Suivi des contrats et des conventions ;
Régie :
- Régisseur de la régie d’avance et de recettes
Ressources humaines :
- Etablissement et suivi des paies du personnel et des élus ;
- Déclarations sociales Nominatives ;
- Gestion des dossiers individuels du personnel et suivi des carrières (promotion, maladie, accident, retraite, …)
Missions auxiliaires (en cas d’absence de personnel et lors d’un samedi matin sur trois) :
Accueil et secrétariat :
- Accueil physique et téléphonique du public ;
- Enregistrement du courrier ;
- Rédaction d’actes administratifs (arrêtés de voirie, d’ouverture de débit de boisson, …) ;
- Gestion des affaires courantes et secrétariat divers
Etat-civil :
- Rédaction des actes de reconnaissance, de mariage, de décès, … ;
- Extraits d’actes, duplicata de livret de famille ;
- Recensement à la Journée Défense et Citoyenneté
Urbanisme :
- Réception et suivi des dossiers de demande d’autorisation d’urbanisme (Permis de construire, déclaration préalable, …)
Profils recherchés
Formation en comptabilité souhaitée
Première expérience au sein d’une collectivité territoriale et/ou sur un poste similaire requise
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M57 ;
- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d’une collectivité ;
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique ;
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics ;
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
- Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières ;
- Maîtrise des logiciels métiers JVS horizon cloud, Chorus pro, Hélios ;
- Connaissances en Etat-Civil et en urbanisme
Aptitudes personnelles et professionnelles :
- Sens du service public et du travail en équipe ;
- Autonomie, méthode et organisation ;
- Capacité d’adaptation et d’anticipation ;
- Discrétion, rigueur, et réserve ;
- Polyvalence et gestion des priorités
Première expérience au sein d’une collectivité territoriale et/ou sur un poste similaire requise
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M57 ;
- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d’une collectivité ;
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique ;
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics ;
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
- Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières ;
- Maîtrise des logiciels métiers JVS horizon cloud, Chorus pro, Hélios ;
- Connaissances en Etat-Civil et en urbanisme
Aptitudes personnelles et professionnelles :
- Sens du service public et du travail en équipe ;
- Autonomie, méthode et organisation ;
- Capacité d’adaptation et d’anticipation ;
- Discrétion, rigueur, et réserve ;
- Polyvalence et gestion des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0296452226
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à :
Madame le Maire,
6 place de la mairie
22540 PEDERNEC
ou par courriel à l'adresse : mairie@pedernec.fr
Madame le Maire,
6 place de la mairie
22540 PEDERNEC
ou par courriel à l'adresse : mairie@pedernec.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.