- MANAGEMENT GENERAL :

* Encadrement du personnel administratif, technique, animation et de l'équipe de soin (47 agents) .

* Contribuer à l'appropriation par l'ensemble du personnel du projet d'établissement

* Assurer l'accompagnement individuel et collectif des agents dans l'exercice de leurs missions en mettant notamment l'accent sur l'attention de chacun au bien-être des résidents et à la qualité des relations avec leurs proches

* Impulser une culture de la réflexion permanente et de progression

- GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE


* Elaborer les budgets primitifs, les budgets supplémentaires, les décisions modificatives et les comptes administratifs, et en assurer le suivi financier (tableaux de bord). Maitrise de l'EPRD.

* Mettre en œuvre un suivi de l'exécution du budget dans une perspective d'optimisation des ressources

* Rechercher des possibilités de financement externe (appel à projet)

* Rédiger le rapport d'activité de l'EHPAD


- RESSOURCES HUMAINES :


* Recrutement du personnel : conseille les élus et participe au jury de recrutement,

* Gestion des carrières (avancement, plans de formation, évaluation des agents.)

* Organiser les plannings et suivre les congés

* Etre le garant des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

* Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

* Garantir la permanence et la continuité du service


- MISSIONS ORGANISATIONNELLES :


* Mettre en place, suivre, actualiser et améliorer les procédures dans tous les domaines d'activité notamment au regard des évolutions règlementaires (protocoles de soins, registre de sécurité...)

* Assurer le suivi de l'entretien des bâtiments et la maintenance des équipements

* Elaboration et mise en œuvre du projet d'établissement

* Assurer le niveau constant des différentes démarches qualité (accueil des résidents, relations avec les familles, gestion des risques)

* Mettre en place des projets de vie et de soins innovants dans le souci permanent du bien-être et du respect des résidents

- MISSIONS TRANSVERSALES :


* Développer des liens avec les autres EHPAD du territoire pour établir un réseau de coopération

* Etablir des liens solides avec les partenaires institutionnels (ARS, Conseil Départemental, Trésor Public...)

Aptitudes et compétences requises :

* Parfaite connaissance de l'environnement territorial et gérontologique

* Maîtrise des règles de la règlementation budgétaire et comptable applicable aux EHPAD (nomenclature M22)

* Connaissance des règles de la commande publique

* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite logiciel Berger Levrault : Gestion Financière, RH Net planning Net soins )

* Capacité d'anticipation, d'organisation et de gestion des dossiers

* Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles

* Expérience confirmée dans une fonction similaire

* Grande ouverture d'esprit, empathie et écoute de l'autre

* Savoir mettre en place un management bienveillant auprès du personnel avec la définition d'objectifs clairs


* Montrer une grande proximité humaine auprès du personnel, des résidents et des familles

* Intérêt pour des projets favorisant des approches douces dans le domaine de la vie et des soins des résidents.