DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE MÉDIATHÈQUE & ESPACE CULTUREL
Offre n° O022251013000865
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Centre de la Communauté de Communes du Kreiz Breizh, au cœur du Centre-Ouest-Bretagne, Rostrenen développe les atouts de sa centralité bretonne, à équidistance des grands pôles urbains régionaux.
Avec une population en augmentation depuis 2 ans (3 500 habitant·es) et l’ouverture en 2023 de la RN 164 à 2x2 voies, Rostrenen s’engage dans une nouvelle phase de son développement territorial, entre attractivité territoriale, dynamisme économique, vitalité culturelle, valorisation de son cadre de vie et amélioration de la vie quotidienne des habitantes et habitants.
Engagée notamment dans le réseau Bruded et dans les labels Village Étape, Zéro Phyto, Villes & Villages Fleuris, Territoires, Villes & Villages Internet, Ville Active & Sportive, Rostrenen porte le projet d’un développement humain, équilibré et durable, pour construire une ruralité moderne, positive et innovante.
Grâce à son tissu dense d’infrastructures et d’acteurs publics, scolaires, sociaux, associatifs et économiques, Rostrenen a été lauréate en 2019 de l’Appel à Manifestation d’Intérêt Régional Dynamisme des bourgs ruraux et villes de Bretagne puis du programme Petites Villes de Demain en 2021 à travers la signature d’une convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT).
En pleine cohérence avec ses partenaires, la Ville de Rostrenen s’inscrit donc dans son rôle de ville structurante pour le territoire centre-breton, en favorisant la concertation avec la population dont l’implication citoyenne est remarquée, encouragée et force de proposition pour l’avenir.
Avec une population en augmentation depuis 2 ans (3 500 habitant·es) et l’ouverture en 2023 de la RN 164 à 2x2 voies, Rostrenen s’engage dans une nouvelle phase de son développement territorial, entre attractivité territoriale, dynamisme économique, vitalité culturelle, valorisation de son cadre de vie et amélioration de la vie quotidienne des habitantes et habitants.
Engagée notamment dans le réseau Bruded et dans les labels Village Étape, Zéro Phyto, Villes & Villages Fleuris, Territoires, Villes & Villages Internet, Ville Active & Sportive, Rostrenen porte le projet d’un développement humain, équilibré et durable, pour construire une ruralité moderne, positive et innovante.
Grâce à son tissu dense d’infrastructures et d’acteurs publics, scolaires, sociaux, associatifs et économiques, Rostrenen a été lauréate en 2019 de l’Appel à Manifestation d’Intérêt Régional Dynamisme des bourgs ruraux et villes de Bretagne puis du programme Petites Villes de Demain en 2021 à travers la signature d’une convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT).
En pleine cohérence avec ses partenaires, la Ville de Rostrenen s’inscrit donc dans son rôle de ville structurante pour le territoire centre-breton, en favorisant la concertation avec la population dont l’implication citoyenne est remarquée, encouragée et force de proposition pour l’avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace François Mitterrand, Rostrenen (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire mensuel (IFSE) et annuel (CIA)+ CNAS + Participation de la collectivité à la prévoyance santé et à la garantie de maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Rostrenen est engagée, en partenariat étroit avec la Communauté de communes du Kreiz Breizh, dans le développement de politiques publiques qui visent à développer l’accès aux pratiques artistiques et culturelles pour toutes et tous, tout au long de la vie, dans un objectif de renforcement de la cohésion sociale et de l’émancipation citoyenne, collective et individuelle des habitantes et des habitants.
Dans ce cadre, en parallèle de la récente prise de compétence intercommunale de coordination du futur réseau de lecture publique en Kreiz Breizh, la Mairie de Rostrenen souhaite renforcer ses services et particulièrement au sein de son équipement culturel municipal comprenant une médiathèque, des espaces d’exposition, de médiation / animation et de diffusion artistique et culturelle.
Pour diriger, faire vivre et développer cet équipement de proximité, en lien avec les politiques artistiques et culturelles portées par la collectivité et pour soutenir la priorité territoriale portée sur le développement de la lecture publique, la Municipalité recrute un directeur ou une directrice.
Sous l’autorité de la direction générale des services et en lien avec les élu·es en charge de ces délégations, vous serez chargé(e) d’assurer la direction, la gestion et l’animation de la médiathèque municipale ainsi que des espaces culturels annexes selon la politique artistique, culturelle et de lecture publique définie par la Municipalité.
Dans ce cadre, en parallèle de la récente prise de compétence intercommunale de coordination du futur réseau de lecture publique en Kreiz Breizh, la Mairie de Rostrenen souhaite renforcer ses services et particulièrement au sein de son équipement culturel municipal comprenant une médiathèque, des espaces d’exposition, de médiation / animation et de diffusion artistique et culturelle.
Pour diriger, faire vivre et développer cet équipement de proximité, en lien avec les politiques artistiques et culturelles portées par la collectivité et pour soutenir la priorité territoriale portée sur le développement de la lecture publique, la Municipalité recrute un directeur ou une directrice.
Sous l’autorité de la direction générale des services et en lien avec les élu·es en charge de ces délégations, vous serez chargé(e) d’assurer la direction, la gestion et l’animation de la médiathèque municipale ainsi que des espaces culturels annexes selon la politique artistique, culturelle et de lecture publique définie par la Municipalité.
Missions / conditions d'exercice
DIRECTION DE LA MÉDIATHÈQUE MUNICIPALE
Descriptif des missions :
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement, dans et hors les murs, en lien avec les orientations de la collectivité.
• Encadrer l’équipe de la médiathèque : pilotage, coordination , évaluation et organisation du travail et des équipes, en lien avec la direction.
• Organiser la gestion, le développement et la valorisation des collections, des espaces et des services au public, des actions culturelles.
• Développer les partenariats, les réseaux (Intercommunal & Bibliocob) et représenter la médiathèque auprès des acteurs institutionnels.
• Conduire des actions de médiation, de diffusion et d’éducation artistique & culturelle.
• Mettre en place un programme d’animations diversifiées et accessibles en direction de tous les publics.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique documentaire et culturelle de la structure.
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et innovantes des médiathèques.
• Élaborer et assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Évaluer l’activité de la structure (réalisation des bilans, rapport d’activités et statistiques).
• Participer aux commissions culturelles et aux réunions de services municipaux.
• Participer activement à la mise en place du réseau des médiathèques du territoire intercommunal.
• Maintien et développement des partenariats avec les acteurs culturels et la Bibliothèque Départementale des Côtes d’Armor.
• Participer à un accueil de qualité auprès de tous les publics : prêt, conseil, orientation, animations, actions culturelles.
• Rédiger des notes internes et courriers.
• Assurer la communication des événements (presse, internet, supports divers) en lien avec l’agent en charge de la communication.
Descriptif des missions :
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement, dans et hors les murs, en lien avec les orientations de la collectivité.
• Encadrer l’équipe de la médiathèque : pilotage, coordination , évaluation et organisation du travail et des équipes, en lien avec la direction.
• Organiser la gestion, le développement et la valorisation des collections, des espaces et des services au public, des actions culturelles.
• Développer les partenariats, les réseaux (Intercommunal & Bibliocob) et représenter la médiathèque auprès des acteurs institutionnels.
• Conduire des actions de médiation, de diffusion et d’éducation artistique & culturelle.
• Mettre en place un programme d’animations diversifiées et accessibles en direction de tous les publics.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique documentaire et culturelle de la structure.
• Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et innovantes des médiathèques.
• Élaborer et assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Évaluer l’activité de la structure (réalisation des bilans, rapport d’activités et statistiques).
• Participer aux commissions culturelles et aux réunions de services municipaux.
• Participer activement à la mise en place du réseau des médiathèques du territoire intercommunal.
• Maintien et développement des partenariats avec les acteurs culturels et la Bibliothèque Départementale des Côtes d’Armor.
• Participer à un accueil de qualité auprès de tous les publics : prêt, conseil, orientation, animations, actions culturelles.
• Rédiger des notes internes et courriers.
• Assurer la communication des événements (presse, internet, supports divers) en lien avec l’agent en charge de la communication.
Profils recherchés
• Expérience confirmée en direction d’établissement ou en gestion de projets culturels
• Diplôme supérieur dans les métiers du livre apprécié ou expérience significative sur poste similaire
• Maîtrise des outils numériques et des environnements collaboratifs
• Connaissance des politiques culturelles et de lecture publique
• Maîtrise des enjeux liés aux bibliothèques, à la médiation culturelle et au numérique
• Expérience sur un poste similaire appréciée ou disposer de compétences pouvant être transférées
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, d’une médiathèque et des partenaires institutionnels
• Principes du management
• Méthode et technique de programmation de développement des collections et de l’action culturelle
• Circuits, procédures de la circulation des documents
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel Orphée)
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Curiosité intellectuelle et goût de la Culture
• Force de proposition
• Sens du service public
Temps de travail : temps complet du mardi au samedi avec possibilité d’horaires décalés (événements)
Télétravail possible à raison d'une journée par semaine
Grade(s) recherchés
- Bibliothécaire
- Assistant·e de conservation (principal·e)
Grade(s) acceptés
- Adjoint·e du Patrimoine et des Bibliothèques
• Diplôme supérieur dans les métiers du livre apprécié ou expérience significative sur poste similaire
• Maîtrise des outils numériques et des environnements collaboratifs
• Connaissance des politiques culturelles et de lecture publique
• Maîtrise des enjeux liés aux bibliothèques, à la médiation culturelle et au numérique
• Expérience sur un poste similaire appréciée ou disposer de compétences pouvant être transférées
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, d’une médiathèque et des partenaires institutionnels
• Principes du management
• Méthode et technique de programmation de développement des collections et de l’action culturelle
• Circuits, procédures de la circulation des documents
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel Orphée)
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Curiosité intellectuelle et goût de la Culture
• Force de proposition
• Sens du service public
Temps de travail : temps complet du mardi au samedi avec possibilité d’horaires décalés (événements)
Télétravail possible à raison d'une journée par semaine
Grade(s) recherchés
- Bibliothécaire
- Assistant·e de conservation (principal·e)
Grade(s) acceptés
- Adjoint·e du Patrimoine et des Bibliothèques
Contact et modalités de candidature
Contact
0296574200
Informations complémentaires
Adressez votre candidature complète et motivée (lettre de motivation + CV + diplôme·s + dernier arrêté de position statutaire) à l’attention de M. le Maire de Rostrenen , soit par mail (ressourceshumaines@ville-rostrenen.bzh) soit par voie postale.
Renseignements : Yann CABEL, Directeur Général des Services ou Ingrid JEGADO, Directrice adjointe en charge des Ressources Humaines 02.96.57.42.00 ou direction@ville-rostrenen.bzh
Renseignements : Yann CABEL, Directeur Général des Services ou Ingrid JEGADO, Directrice adjointe en charge des Ressources Humaines 02.96.57.42.00 ou direction@ville-rostrenen.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.