Chargé(e) de mission accueil-attractivité et démocratie participative
Offre n° O023250530000195
Publiée le 30/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de la souterraine, Saint-Dizier-Masbaraud (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/07/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans la cadre de sa stratégie de développement et lisibilité territoriale, la communauté de communes Creuse Sud-Ouest souhaite valoriser son cadre de vie, faire connaître ses services et ses richesses.
En lien direct avec la direction générale, le/la chargé(e) de mission jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de projets innovants visant à faire rayonner le territoire, à renforcer son attractivité résidentielle, touristique et économique, et à faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
En lien direct avec la direction générale, le/la chargé(e) de mission jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de projets innovants visant à faire rayonner le territoire, à renforcer son attractivité résidentielle, touristique et économique, et à faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
Missions / conditions d'exercice
1. Développement de l’attractivité du territoire
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale d’attractivité.
- Valoriser les atouts du territoire (qualité de vie, services, emploi, logement, nature, culture, etc.).
- Coordonner des campagnes de communication et de marketing territorial en lien avec les acteurs locaux et les prestataires spécialisés.
- Proposer des outils de promotion innovants (guides, vidéos, portraits d’habitants, réseaux sociaux, etc.).
2. Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants
- Déployer une politique d’accueil personnalisée (kit de bienvenue, événements d’intégration, guichet d’information, etc.).
- Animer un réseau de partenaires locaux (communes, associations, entreprises, acteurs du logement…) pour faciliter l’installation des nouveaux habitants.
- Organiser des actions pour renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser le lien social.
3. Animation de réseaux et coordination partenariale
- Animer un groupe de travail
- Participer à des réseaux régionaux ou nationaux d’acteurs de l’accueil et de l’attractivité.
- Assurer une veille sur les initiatives innovantes et les bonnes pratiques.
4. Suivi de projets et évaluation
- Assurer le suivi administratif et financier des actions menées.
- Évaluer l’impact des dispositifs déployés (indicateurs, bilans, enquêtes de satisfaction).
- Rédiger des rapports, synthèses et supports de présentation à destination des élus et des partenaires.
5. Encadrement d’une chargée de communication
- Superviser et accompagner la chargée de communication dans ses missions (rédaction de contenus, gestion des supports de communication, animation des réseaux sociaux, relations presse…).
- Veiller à la cohérence des messages diffusés avec la stratégie d’attractivité globale.
- Participer à la définition des priorités et à la planification des actions de communication.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale d’attractivité.
- Valoriser les atouts du territoire (qualité de vie, services, emploi, logement, nature, culture, etc.).
- Coordonner des campagnes de communication et de marketing territorial en lien avec les acteurs locaux et les prestataires spécialisés.
- Proposer des outils de promotion innovants (guides, vidéos, portraits d’habitants, réseaux sociaux, etc.).
2. Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants
- Déployer une politique d’accueil personnalisée (kit de bienvenue, événements d’intégration, guichet d’information, etc.).
- Animer un réseau de partenaires locaux (communes, associations, entreprises, acteurs du logement…) pour faciliter l’installation des nouveaux habitants.
- Organiser des actions pour renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser le lien social.
3. Animation de réseaux et coordination partenariale
- Animer un groupe de travail
- Participer à des réseaux régionaux ou nationaux d’acteurs de l’accueil et de l’attractivité.
- Assurer une veille sur les initiatives innovantes et les bonnes pratiques.
4. Suivi de projets et évaluation
- Assurer le suivi administratif et financier des actions menées.
- Évaluer l’impact des dispositifs déployés (indicateurs, bilans, enquêtes de satisfaction).
- Rédiger des rapports, synthèses et supports de présentation à destination des élus et des partenaires.
5. Encadrement d’une chargée de communication
- Superviser et accompagner la chargée de communication dans ses missions (rédaction de contenus, gestion des supports de communication, animation des réseaux sociaux, relations presse…).
- Veiller à la cohérence des messages diffusés avec la stratégie d’attractivité globale.
- Participer à la définition des priorités et à la planification des actions de communication.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en développement territorial, aménagement, communication publique, marketing territorial ou équivalent.
Expérience appréciée dans un poste similaire ou dans la gestion de projets territoriaux.
Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
Expérience en encadrement, autonomie, sens de l’initiative, esprit de synthèse et aptitude à travailler en transversalité.
Maîtrise des outils de communication, du pack Office, et idéalement de logiciels de PAO
Expérience appréciée dans un poste similaire ou dans la gestion de projets territoriaux.
Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
Expérience en encadrement, autonomie, sens de l’initiative, esprit de synthèse et aptitude à travailler en transversalité.
Maîtrise des outils de communication, du pack Office, et idéalement de logiciels de PAO
Contact et modalités de candidature
Contact
06 58 44 67 79
Informations complémentaires
La communauté de communes Creuse Sud-Ouest offre un cadre de travail épanouissant avec une rémunération attractive, une véritable adaptation des temps professionnels et personnels, une participation à votre prévoyance, la possibilité de bénéficier de titres restaurants et l'inscription au CNAS (action sociale d'envergure nationale avec de nombreux avantages).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.