Directeur
Offre n° O023250721001404
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion des Territoires, le Directeur contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique départementale s'agissant des relations avec les collèges; et du développement territorial et d'innovation par les usages dans le cadre des missions du service. Sur un mode partenarial et transversal, il assure le pilotage de projets de la direction, encadre les chefs de services et anime plusieurs équipes projets territoriaux.
Il suit en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes de direction et de gestion des collèges, des personnels du service affectés dans les collèges.
Représentant technique du Département dans les domaines gérés par le service, il suit les relations institutionnelles avec les partenaires et entretient des relations fonctionnelles avec le responsable du service ressources du pôle.
Il suit en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes de direction et de gestion des collèges, des personnels du service affectés dans les collèges.
Représentant technique du Département dans les domaines gérés par le service, il suit les relations institutionnelles avec les partenaires et entretient des relations fonctionnelles avec le responsable du service ressources du pôle.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
-Pilotage de la direction.
-Encadrer les chefs de services.
-Contribution au management de l'innovation par les usages au sein de la collectivité, notamment par la veille technique, juridique et prospective sur les méthodes et les moyens de conception et de mise en œuvre des politiques en faveur des territoires, participation à des réseaux professionnels et de réflexion, s'agissant du développement des filières alimentaires locales de proximité et de l'apport des collèges à l'animation des territoires.
-Animation, le cas échéant, d'une ou plusieurs équipes projets territoriaux.
-Management de l'activité des agents placés sous son autorité.
-Suivi des relations institutionnelles avec les partenaires ; représentation technique du Département dans les domaines gérés par le service.
-Relations fonctionnelles avec le responsable du service ressources du pôle.
-Préparation à l’élaboration du budget sur les lignes relevant des domaines d'activité du service, suivi des réalisations.
-Contribution aux réflexions transversales menées à l’échelle de la Direction, du Pôle et du Conseil Départemental.
-Supervision des relations avec les collèges, dans le cadre des orientations stratégiques du Département en matière de déploiement de services sur les territoires et dans les domaines suivants :
- Programmation des moyens financiers et matériels pour assurer le fonctionnement des collèges publics, validation dématérialisée des pièces budgétaires des collèges et les actes qui s’y rattachent (hors procédure administrative de règlement conjoint avec les services de l’Education Nationale (suppléance contrôleur financier)
- Restauration scolaire (tarification, Plan de Maîtrise Sanitaire, type d’approvisionnement),
- Mise en œuvre d'une offre de service aux collèges dans les domaines de l'entretien des locaux et des espaces en lien avec les Unités Techniques Territoriales, des travaux sur les bâtiments en lien avec la DPIC et du déploiement des équipements informatiques et de l’Environnement Numérique de Travail, en lien avec la DUNSI.
-Suivi, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes de direction et de gestion des collèges, des personnels du service affectés dans les collèges.
-Suivi des filières et des projets d’enseignement supérieur en Creuse et des interventions en faveur des activités périscolaires.
-Pilotage de la direction.
-Encadrer les chefs de services.
-Contribution au management de l'innovation par les usages au sein de la collectivité, notamment par la veille technique, juridique et prospective sur les méthodes et les moyens de conception et de mise en œuvre des politiques en faveur des territoires, participation à des réseaux professionnels et de réflexion, s'agissant du développement des filières alimentaires locales de proximité et de l'apport des collèges à l'animation des territoires.
-Animation, le cas échéant, d'une ou plusieurs équipes projets territoriaux.
-Management de l'activité des agents placés sous son autorité.
-Suivi des relations institutionnelles avec les partenaires ; représentation technique du Département dans les domaines gérés par le service.
-Relations fonctionnelles avec le responsable du service ressources du pôle.
-Préparation à l’élaboration du budget sur les lignes relevant des domaines d'activité du service, suivi des réalisations.
-Contribution aux réflexions transversales menées à l’échelle de la Direction, du Pôle et du Conseil Départemental.
-Supervision des relations avec les collèges, dans le cadre des orientations stratégiques du Département en matière de déploiement de services sur les territoires et dans les domaines suivants :
- Programmation des moyens financiers et matériels pour assurer le fonctionnement des collèges publics, validation dématérialisée des pièces budgétaires des collèges et les actes qui s’y rattachent (hors procédure administrative de règlement conjoint avec les services de l’Education Nationale (suppléance contrôleur financier)
- Restauration scolaire (tarification, Plan de Maîtrise Sanitaire, type d’approvisionnement),
- Mise en œuvre d'une offre de service aux collèges dans les domaines de l'entretien des locaux et des espaces en lien avec les Unités Techniques Territoriales, des travaux sur les bâtiments en lien avec la DPIC et du déploiement des équipements informatiques et de l’Environnement Numérique de Travail, en lien avec la DUNSI.
-Suivi, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes de direction et de gestion des collèges, des personnels du service affectés dans les collèges.
-Suivi des filières et des projets d’enseignement supérieur en Creuse et des interventions en faveur des activités périscolaires.
Profils recherchés
Formation universitaire de niveau Bac +5.
Catégorie A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux (tous grades ou à défaut contractuel)
Catégorie A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux (tous grades ou à défaut contractuel)
Contact et modalités de candidature
Contact
0544302965
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.