Chargé(e) de mission transition écologique
Offre n° O024250523001558
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 28 Avenue de la Forge, Les Eyzies (Dordogne)
- 3 Avenue de Lascaux, Montignac-Lascaux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Périgord noir, la Communauté de Communes de la Vallée de l’Homme (Dordogne, 24) regroupe 26 communes rurales avec près de 16 000 habitants. La population communale oscille entre environ 3 000 habitants (Montignac-Lascaux et Le Bugue) et 134 habitants pour son plus petit village. Il s’agit d’un territoire dont l'activité économique principale est le tourisme.
La Communauté de Communes a obtenu le label territoire à énergie positive pour la croissance verte en 2016, permettant ainsi de travailler sur 24 projets en faveur de la transition énergétique et écologique. Dans cette même dynamique, le conseil communautaire a approuvé en février 2020 un Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) pour son territoire, travaillé de façon concertée 3 années durant. Cette démarche était volontaire, le territoire n’atteignant pas le nombre d'habitants au-dessus duquel les PCAET sont obligatoires. Il est organisé autour de six axes avec notamment la question des économies d’énergie, la production d’énergie renouvelable, le développement de la mobilité durable, le soutien aux activités économiques vertueuses et la gestion de la ressource.
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS de la CCVH et de la cheffe de projet du pôle développement territorial composé de 4 personnes, vous travaillerez sur la révision du Plan Climat Air Energie Territorial qui doit être réalisée sur 2025/2026, et sur la mise en œuvre d’un certain nombre d’actions menées dans le cadre de ce plan.
La Communauté de Communes a obtenu le label territoire à énergie positive pour la croissance verte en 2016, permettant ainsi de travailler sur 24 projets en faveur de la transition énergétique et écologique. Dans cette même dynamique, le conseil communautaire a approuvé en février 2020 un Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) pour son territoire, travaillé de façon concertée 3 années durant. Cette démarche était volontaire, le territoire n’atteignant pas le nombre d'habitants au-dessus duquel les PCAET sont obligatoires. Il est organisé autour de six axes avec notamment la question des économies d’énergie, la production d’énergie renouvelable, le développement de la mobilité durable, le soutien aux activités économiques vertueuses et la gestion de la ressource.
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS de la CCVH et de la cheffe de projet du pôle développement territorial composé de 4 personnes, vous travaillerez sur la révision du Plan Climat Air Energie Territorial qui doit être réalisée sur 2025/2026, et sur la mise en œuvre d’un certain nombre d’actions menées dans le cadre de ce plan.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Elaboration d’une stratégie locale de la biodiversité :
- Suivi du bureau d’étude pour l’élaboration de la stratégie
- Organisation des réunions avec les partenaires
- Soutien technique et administratif aux communes souhaitant mettre en place des actions (type désimperméabilisation de cours d’écoles)
- Démarrage d’actions identifiées
- Suivi des actions Natura 2000
- Elaboration du plan d’actions pour entrer dans le réseau Territoire Engagé pour la Nature (TEN)
Participation à la révision du PCAET :
- Suivi du bureau d’étude
- Réalisation d’une partie du bilan du PCAET 2020/2026
- Organisation de la concertation publique et des groupes de travail
- Aide à l’élaboration de fiches-actions
Agriculture et alimentation :
- Suivi du projet de Plan alimentaire territorial à l’échelle du Pays du Périgord noir
- Organisation de la déclinaison à l’échelle de la communauté de communes
Autre :
Possibilité d'être également associé à d’autres thèmes du plan climat comme la politique forêt
Elaboration d’une stratégie locale de la biodiversité :
- Suivi du bureau d’étude pour l’élaboration de la stratégie
- Organisation des réunions avec les partenaires
- Soutien technique et administratif aux communes souhaitant mettre en place des actions (type désimperméabilisation de cours d’écoles)
- Démarrage d’actions identifiées
- Suivi des actions Natura 2000
- Elaboration du plan d’actions pour entrer dans le réseau Territoire Engagé pour la Nature (TEN)
Participation à la révision du PCAET :
- Suivi du bureau d’étude
- Réalisation d’une partie du bilan du PCAET 2020/2026
- Organisation de la concertation publique et des groupes de travail
- Aide à l’élaboration de fiches-actions
Agriculture et alimentation :
- Suivi du projet de Plan alimentaire territorial à l’échelle du Pays du Périgord noir
- Organisation de la déclinaison à l’échelle de la communauté de communes
Autre :
Possibilité d'être également associé à d’autres thèmes du plan climat comme la politique forêt
Profils recherchés
Compétences et aptitudes
Formation supérieure autour de l’environnement et de l’aménagement du territoire
Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
Capacité d’initiative, d’autonomie, de réactivité et d’innovation pour l’animation d’actions du plan climat.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité à élaborer des dossiers techniques et administratifs.
Aptitude à défendre le projet avec les différents acteurs locaux : sens de la communication qui doit permettre d'entretenir de bonnes relations avec les interlocuteurs, notamment les élus, afin de veiller à l’avancée, au bon déroulement et à la compréhension par tous des projets.
Sensibilité aux enjeux du changement climatique.
Capacité de travail en équipe constituée de profils diversifiés.
Bonne organisation du travail.
Permis B
Formation supérieure autour de l’environnement et de l’aménagement du territoire
Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
Capacité d’initiative, d’autonomie, de réactivité et d’innovation pour l’animation d’actions du plan climat.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité à élaborer des dossiers techniques et administratifs.
Aptitude à défendre le projet avec les différents acteurs locaux : sens de la communication qui doit permettre d'entretenir de bonnes relations avec les interlocuteurs, notamment les élus, afin de veiller à l’avancée, au bon déroulement et à la compréhension par tous des projets.
Sensibilité aux enjeux du changement climatique.
Capacité de travail en équipe constituée de profils diversifiés.
Bonne organisation du travail.
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0553517070
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à l’attention de Monsieur le Président de la CCVH
Par mail : s.maluret@cc-vh.fr
au plus tard le 5 juillet 2025
Informations complémentaires sur le poste
Marie-Laure Villesuzanne, m-l.villesuzanne@cc-vh.fr, 05 53 51 70 74
Contrat de projet de 3 ans
Bureaux partagés
Ordinateur portable et téléphone portable professionnels
Utilisation d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels
Rémunération selon les grilles indiciaires (rédacteur ou technicien)
Participation de l'employeur à la mutuelle santé et la prévoyance
Adhésion au CDAS/CNAS
Par mail : s.maluret@cc-vh.fr
au plus tard le 5 juillet 2025
Informations complémentaires sur le poste
Marie-Laure Villesuzanne, m-l.villesuzanne@cc-vh.fr, 05 53 51 70 74
Contrat de projet de 3 ans
Bureaux partagés
Ordinateur portable et téléphone portable professionnels
Utilisation d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels
Rémunération selon les grilles indiciaires (rédacteur ou technicien)
Participation de l'employeur à la mutuelle santé et la prévoyance
Adhésion au CDAS/CNAS
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLEE DE L'HOMME
>28 Avenue de la Forge
24620 LES EYZIES DE TAYAC
>28 Avenue de la Forge
24620 LES EYZIES DE TAYAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.