UN(E) REFERENT(E) INSERTION
Offre n° O024250910001094
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue André Audy, Excideuil (Dordogne)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN(E) REFERENT(E) INSERTION – SPECIALITE ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION- UNITE TERRITORIALE DE NONTRON - CMS D’EXCIDEUIL.
Résidence administrative : UT Nontron – CMS d’Excideuil
Résidence administrative : UT Nontron – CMS d’Excideuil
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le référent insertion a une triple mission :
• La validation de l’orientation initiale de l’allocataire vers le référent de parcours du Conseil Départemental ou la réorientation vers les services de France Travail au moyen d’une évaluation de la situation globale résultant de la collecte de données exhaustives établie à l’appui des outils départementaux, des entretiens menés sur la base d’un socle solide de connaissances en travail social,
• L’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des allocataires « orientés Conseil Départemental » (mission principale),
• La coordination des différentes étapes du parcours d’insertion,
Travailleur social, il est le garant du parcours d’insertion de l’allocataire du RSA dans la durée, ce dans le respect de la législation et des orientations départementales formalisées dans le PDI-PTI,
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d’orientation
• Accueillir et présenter de manière précise les « droits et devoirs » de l’allocataire afin qu’il s’approprie les exigences et attendus du dispositif d’insertion départemental (notion de choix de vie, orientation inopérante dans son parcours d’insertion, etc.),
• Evaluer la situation globale de l’allocataire afin d’engager immédiatement un véritable parcours d’insertion,
• Réorienter vers France Travail un allocataire sans freins apparents à la recherche d’emplois.
Dans la phase d’accompagnement : à l’issue de l’évaluation globale :
• Construire une dynamique d’insertion,
• Déterminer des objectifs en cohérence avec la situation individuelle de l’allocataire, notre politique d’insertion départementale et les outils spécifiques du territoire,
• Accompagner, mobiliser et soutenir l’allocataire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
• Optimiser le parcours de chaque allocataire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux de l’Unité Territoriale et les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
• Rechercher l’adéquation entre, d’une part les besoins individuels de l’allocataire et ses capacités d’engagement, et d’autre part, l’offre d’insertion socioprofessionnelle du territoire et de formation,
• Contribuer au développement d’un partenariat local.
Le référent insertion a une triple mission :
• La validation de l’orientation initiale de l’allocataire vers le référent de parcours du Conseil Départemental ou la réorientation vers les services de France Travail au moyen d’une évaluation de la situation globale résultant de la collecte de données exhaustives établie à l’appui des outils départementaux, des entretiens menés sur la base d’un socle solide de connaissances en travail social,
• L’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des allocataires « orientés Conseil Départemental » (mission principale),
• La coordination des différentes étapes du parcours d’insertion,
Travailleur social, il est le garant du parcours d’insertion de l’allocataire du RSA dans la durée, ce dans le respect de la législation et des orientations départementales formalisées dans le PDI-PTI,
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d’orientation
• Accueillir et présenter de manière précise les « droits et devoirs » de l’allocataire afin qu’il s’approprie les exigences et attendus du dispositif d’insertion départemental (notion de choix de vie, orientation inopérante dans son parcours d’insertion, etc.),
• Evaluer la situation globale de l’allocataire afin d’engager immédiatement un véritable parcours d’insertion,
• Réorienter vers France Travail un allocataire sans freins apparents à la recherche d’emplois.
Dans la phase d’accompagnement : à l’issue de l’évaluation globale :
• Construire une dynamique d’insertion,
• Déterminer des objectifs en cohérence avec la situation individuelle de l’allocataire, notre politique d’insertion départementale et les outils spécifiques du territoire,
• Accompagner, mobiliser et soutenir l’allocataire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
• Optimiser le parcours de chaque allocataire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux de l’Unité Territoriale et les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
• Rechercher l’adéquation entre, d’une part les besoins individuels de l’allocataire et ses capacités d’engagement, et d’autre part, l’offre d’insertion socioprofessionnelle du territoire et de formation,
• Contribuer au développement d’un partenariat local.
Profils recherchés
Diplôme d'état d'assistant de service social obligatoire
Savoir :
• Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
• Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire,
• Connaissance des politiques déclinées par notre collectivité en lien avec le développement touristique, la culture, l’agriculture, les circuits courts, le sport…dans le souci tant d’optimiser l’accompagnement conféré que de bénéficier d’une expertise utile au parcours de l’allocataire.
Savoir-faire :
• Capacité à analyser les situations, effectuer les diagnostics requis,
• Capacité à expliquer, négocier, voire médiatiser (avec le bénéficiaire, les institutions),
• Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle/sociale.
• Capacité à être force de propositions,
• La capacité à mobiliser et animer des projets collectifs sera un atout.
Savoir être :
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à travailler en équipe,
• Respect du secret professionnel et règles déontologiques,
• Esprit d’initiative et sens de la responsabilité.
Savoir :
• Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
• Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire,
• Connaissance des politiques déclinées par notre collectivité en lien avec le développement touristique, la culture, l’agriculture, les circuits courts, le sport…dans le souci tant d’optimiser l’accompagnement conféré que de bénéficier d’une expertise utile au parcours de l’allocataire.
Savoir-faire :
• Capacité à analyser les situations, effectuer les diagnostics requis,
• Capacité à expliquer, négocier, voire médiatiser (avec le bénéficiaire, les institutions),
• Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle/sociale.
• Capacité à être force de propositions,
• La capacité à mobiliser et animer des projets collectifs sera un atout.
Savoir être :
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à travailler en équipe,
• Respect du secret professionnel et règles déontologiques,
• Esprit d’initiative et sens de la responsabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0553022166
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste, numéro
d’offre + pour les fonctionnaires : dernier arrêté de promotion d'échelon + arrêté de titularisation dans le grade) devront
être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
d’offre + pour les fonctionnaires : dernier arrêté de promotion d'échelon + arrêté de titularisation dans le grade) devront
être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.