BFC 20355 - Directeur délégué (F/H)
Offre n° O025250528000276
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Le pôle ECONOMIE, EMPLOI ET FORMATION (EEF) compte 273 agents répartis au sein de 5 directions : tourisme, agriculture et forêt, économie, formation professionnelle des demandeurs d'emplois et orientation parcours professionnels
En tant que directeur délégué du pôle EEF, vous travaillerez en lien étroit avec le directeur général adjointe du pôle, vous serez un interlocuteur incontournable des directions du pôle et travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs délégués des autres pôles de la collectivité.
Vous assurerez le suivi et l’animation des démarches et projets transversaux du pôle sur des thématiques à forts enjeux pour la collectivité.
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Le pôle ECONOMIE, EMPLOI ET FORMATION (EEF) compte 273 agents répartis au sein de 5 directions : tourisme, agriculture et forêt, économie, formation professionnelle des demandeurs d'emplois et orientation parcours professionnels
En tant que directeur délégué du pôle EEF, vous travaillerez en lien étroit avec le directeur général adjointe du pôle, vous serez un interlocuteur incontournable des directions du pôle et travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs délégués des autres pôles de la collectivité.
Vous assurerez le suivi et l’animation des démarches et projets transversaux du pôle sur des thématiques à forts enjeux pour la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
TRANSVERSALITÉ, COORDINATION ET ANIMATION AU SEIN DU PÔLE
Assurer le pilotage et la coordination de projets transversaux au sein du pôle relatifs à des problématiques fonctionnelles ou opérationnelles
Suppléer le DGA en cas de nécessité ou de besoins spécifiques sur certaines activités
Gérer certains dossiers du pôle à enjeux spécifiques à la demande du directeur général adjoint
Coordonner des actions et les méthodes de travail entre les directions, en lien avec le SAF le cas échéant, par exemple :
- égalité Femme Homme
- démarche d’amélioration continue (lien avec la délégation à la modernisation de l'action publique - DEMO)
Assurer des réponses à des demandes ponctuelles/urgentes de la direction générale (notes, contributions, représentations…)
Suivi et coordination des demandes de notes, par exemple :
- déplacements de la présidente
- rencontre entre le directeur général et le secrétariat général aux affaires régionales (SGAR)
- rencontre du directeur général avec d'autres directeurs généraux de collectivités
TRANSVERSALITÉ ENTRE LES PÔLES ET AU SEIN DE LA RÉGION
Participer au réseau des directeurs délégués : identification et coordination des projets transversaux inter pôles
Piloter des projets transversaux institutionnels et des dossiers stratégiques notamment organisationnels
Gérer les demandes transversales de la / du DGA
REPRÉSENTATION DU POLE
En suppléance ou en accompagnement du DGA, vous représentez le pôle dans certaines instances décisionnelles ou de concertation et en effectuez un rapport dans les instances concernées : commissions 3 et 2, comité de pré-relecture et de relecture, réunions avec des partenaires externes…
DÉMARCHE DE REPORTING, CONTRÔLE DE GESTION, AUDIT ET EVALUATION
Collaborer et coordonner avec le pôle STRATEGIE dans le cadre de sa mission d’évaluation, de contrôle de gestion, d’évaluation et de pilotage de l’activité et de projets :
- travail à un tableau de bord du pôle, en lien avec le chef de service administratif et financier
- suivi des démarches d’évaluation au sein du pôle en lien avec chaque direction
- coordonner la production du « rapportage » (rapport d’activité, bilan plan de mandat, rapport développement durable, etc...)
TRANSVERSALITÉ, COORDINATION ET ANIMATION AU SEIN DU PÔLE
Assurer le pilotage et la coordination de projets transversaux au sein du pôle relatifs à des problématiques fonctionnelles ou opérationnelles
Suppléer le DGA en cas de nécessité ou de besoins spécifiques sur certaines activités
Gérer certains dossiers du pôle à enjeux spécifiques à la demande du directeur général adjoint
Coordonner des actions et les méthodes de travail entre les directions, en lien avec le SAF le cas échéant, par exemple :
- égalité Femme Homme
- démarche d’amélioration continue (lien avec la délégation à la modernisation de l'action publique - DEMO)
Assurer des réponses à des demandes ponctuelles/urgentes de la direction générale (notes, contributions, représentations…)
Suivi et coordination des demandes de notes, par exemple :
- déplacements de la présidente
- rencontre entre le directeur général et le secrétariat général aux affaires régionales (SGAR)
- rencontre du directeur général avec d'autres directeurs généraux de collectivités
TRANSVERSALITÉ ENTRE LES PÔLES ET AU SEIN DE LA RÉGION
Participer au réseau des directeurs délégués : identification et coordination des projets transversaux inter pôles
Piloter des projets transversaux institutionnels et des dossiers stratégiques notamment organisationnels
Gérer les demandes transversales de la / du DGA
REPRÉSENTATION DU POLE
En suppléance ou en accompagnement du DGA, vous représentez le pôle dans certaines instances décisionnelles ou de concertation et en effectuez un rapport dans les instances concernées : commissions 3 et 2, comité de pré-relecture et de relecture, réunions avec des partenaires externes…
DÉMARCHE DE REPORTING, CONTRÔLE DE GESTION, AUDIT ET EVALUATION
Collaborer et coordonner avec le pôle STRATEGIE dans le cadre de sa mission d’évaluation, de contrôle de gestion, d’évaluation et de pilotage de l’activité et de projets :
- travail à un tableau de bord du pôle, en lien avec le chef de service administratif et financier
- suivi des démarches d’évaluation au sein du pôle en lien avec chaque direction
- coordonner la production du « rapportage » (rapport d’activité, bilan plan de mandat, rapport développement durable, etc...)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Ingénierie de projet
Connaissances en finances publiques
Fonctionnement des collectivités territoriales : Règles et Procédures
Définition d’outils de suivi et d’évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacité d’organisation
Facultés d’analyse et de synthèse
Travail en transversalité
Représentation de la collectivité
Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon ou à Besançon
Directions du pôle réparties sur les 2 sites
Déplacements
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Ingénierie de projet
Connaissances en finances publiques
Fonctionnement des collectivités territoriales : Règles et Procédures
Définition d’outils de suivi et d’évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacité d’organisation
Facultés d’analyse et de synthèse
Travail en transversalité
Représentation de la collectivité
Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon ou à Besançon
Directions du pôle réparties sur les 2 sites
Déplacements
Permis B obligatoire
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 44 33 32
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 22/06/2025.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
avant le 22/06/2025.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.