CDP 90441 - Chef de projet Ecole hydrogène (F/H)
Offre n° O025250604000491
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Piloter, accompagner et mettre en œuvre le projet régional École Hydrogène financé par France 2030 AMI CMA.
Ce projet est piloté par la Région Bourgogne-Franche-Comté et réunit 19 partenaires publics et privés. Il vise à adapter l’appareil de formation initiale et continue à l’évolution de la filière hydrogène, et à mettre en place les conditions d’incubation d’une École de l’hydrogène.
Piloter, accompagner et mettre en œuvre le projet régional École Hydrogène financé par France 2030 AMI CMA.
Ce projet est piloté par la Région Bourgogne-Franche-Comté et réunit 19 partenaires publics et privés. Il vise à adapter l’appareil de formation initiale et continue à l’évolution de la filière hydrogène, et à mettre en place les conditions d’incubation d’une École de l’hydrogène.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
PILOTER LE PROJET REGIONAL ECOLE HYDROGENE (EH2)
Impulser et assurer le déploiement du projet EH2 en région BFC, en lien avec des directions de la Région (recherche et enseignement supérieur, lycées, orientation et économie), l’ensemble des partenaires régionaux et les autres projets nationaux et européens, avec notamment :
- Assurer l’interface avec le financeur et lui rendre compte de l’avancée du projet
- Coordonner les 4 Work Packages du projet (Anticiper, Former, Connecter, Incuber l’École)
Animer les différentes instances de gouvernance (Comité exécutif et Conseil académique et industriel)
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et de suivi
- Garantir le suivi administratif et financier, et la conduite du plan de communication
Concevoir le cadre administratif et financier, et le plan de communication interne aux membres du consortium et externe et en garantir la mise en œuvre
Assurer un encadrement hiérarchique d’une équipe projet de deux personnes chargées de la gestion et de la communication
- Mettre en œuvre toutes actions nécessaires pour l’atteinte des objectifs attendus du projet
- Préparer les conditions financières et juridiques de pérennité de l’École
- Rendre compte régulièrement à Madame la Présidente de la Région ou à ses représentants de l’avancée du projet.
PILOTER DES ACTIONS DU PROJET
- Assurer la coordination et la mise en œuvre des actions du WP4 : « Incuber l’École de l’hydrogène » qui comporte 3 actions : la gouvernance de l’école (mise en place et gestion), la création du modèle juridique et financier, et l’évaluation, en lien avec les directions juridique et évaluation de la Région
- Assurer la mise en œuvre de l’action « élargir les partenariats » du WP3 : « Connecter »
ANIMER ET ACCOMPAGNER LES COORDINATEURS des WP
- Concevoir avec les coordinateurs leurs missions, les lieux d’échanges et de régulation
- Animer des groupes de travail
- Veiller à la coordination des directions internes et partenaires extérieurs
- Mobiliser des experts en cas de nécessité
- Analyser les besoins et proposer des solutions de mise en œuvre.
REALISER UNE VEILLE
- Conduire une veille sur les domaines réglementaire, juridique, technologique, secteur professionnel…
- Réaliser un suivi des initiatives nationales et européennes dans le secteur de la formation en Hydrogène.
PILOTER LE PROJET REGIONAL ECOLE HYDROGENE (EH2)
Impulser et assurer le déploiement du projet EH2 en région BFC, en lien avec des directions de la Région (recherche et enseignement supérieur, lycées, orientation et économie), l’ensemble des partenaires régionaux et les autres projets nationaux et européens, avec notamment :
- Assurer l’interface avec le financeur et lui rendre compte de l’avancée du projet
- Coordonner les 4 Work Packages du projet (Anticiper, Former, Connecter, Incuber l’École)
Animer les différentes instances de gouvernance (Comité exécutif et Conseil académique et industriel)
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et de suivi
- Garantir le suivi administratif et financier, et la conduite du plan de communication
Concevoir le cadre administratif et financier, et le plan de communication interne aux membres du consortium et externe et en garantir la mise en œuvre
Assurer un encadrement hiérarchique d’une équipe projet de deux personnes chargées de la gestion et de la communication
- Mettre en œuvre toutes actions nécessaires pour l’atteinte des objectifs attendus du projet
- Préparer les conditions financières et juridiques de pérennité de l’École
- Rendre compte régulièrement à Madame la Présidente de la Région ou à ses représentants de l’avancée du projet.
PILOTER DES ACTIONS DU PROJET
- Assurer la coordination et la mise en œuvre des actions du WP4 : « Incuber l’École de l’hydrogène » qui comporte 3 actions : la gouvernance de l’école (mise en place et gestion), la création du modèle juridique et financier, et l’évaluation, en lien avec les directions juridique et évaluation de la Région
- Assurer la mise en œuvre de l’action « élargir les partenariats » du WP3 : « Connecter »
ANIMER ET ACCOMPAGNER LES COORDINATEURS des WP
- Concevoir avec les coordinateurs leurs missions, les lieux d’échanges et de régulation
- Animer des groupes de travail
- Veiller à la coordination des directions internes et partenaires extérieurs
- Mobiliser des experts en cas de nécessité
- Analyser les besoins et proposer des solutions de mise en œuvre.
REALISER UNE VEILLE
- Conduire une veille sur les domaines réglementaire, juridique, technologique, secteur professionnel…
- Réaliser un suivi des initiatives nationales et européennes dans le secteur de la formation en Hydrogène.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Prospective et analyse financière
Conduite de projets
Environnement professionnel
Recherches de partenariats, animation de réseau
Outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Capacités d'organisation et d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, groupes de travail
Relations avec les usagers et partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est ouvert en contrat de projet pour une durée de 36 mois.
Localisation : Besançon ou Dijon.
Environnement relationnel :
Interne : direction générale des services, principalement les directions suivantes Enseignement et recherche, Lycées, Orientation, Economie, juridique, Evaluation.
Externe : Ecosystème de la formation et de l’économie régional, national et européen, CDC, ANR.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Prospective et analyse financière
Conduite de projets
Environnement professionnel
Recherches de partenariats, animation de réseau
Outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Capacités d'organisation et d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, groupes de travail
Relations avec les usagers et partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est ouvert en contrat de projet pour une durée de 36 mois.
Localisation : Besançon ou Dijon.
Environnement relationnel :
Interne : direction générale des services, principalement les directions suivantes Enseignement et recherche, Lycées, Orientation, Economie, juridique, Evaluation.
Externe : Ecosystème de la formation et de l’économie régional, national et européen, CDC, ANR.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 29/06/2025.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
avant le 29/06/2025.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.