Le /la responsable général du Kursaal
Offre n° O025250701002573
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute le/la responsable général du Kursaal.
Vous assurez la responsabilité, la gestion et l’encadrement du Kursaal. Vous supervisez la gestion locative et l'organisation des manifestations au sein de l'établissement.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute le/la responsable général du Kursaal.
Vous assurez la responsabilité, la gestion et l’encadrement du Kursaal. Vous supervisez la gestion locative et l'organisation des manifestations au sein de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Encadre, organise, coordonne et anime l’équipe administrative et technique
Participe à la définition des orientations futures de l'établissement et à la mise en œuvre la politique municipale en direction du monde associatif ainsi que le projet d'actions culturelles, socio-culturelles et artistiques
Assure la gestion administrative de l’établissement en matière de ressources humaines, budgétaire, de communication…
Assure, en lien avec les services techniques, la gestion patrimoniale du bâtiment : travaux, mises aux normes, achats de matériels
Programme, instruit et suit les manifestations de l’établissement et met en place un suivi d’indicateurs d’activité
Met en œuvre les solutions techniques les mieux adaptées en réponse aux demandes des organisateurs, des artistes et aux fiches techniques des spectacles, dans le respect des exigences de sécurité
Supervise et participe à la sécurité des personnes, de l'établissement et des manifestations qui s'y déroulent
Participe à la définition des orientations futures de l'établissement et à la mise en œuvre la politique municipale en direction du monde associatif ainsi que le projet d'actions culturelles, socio-culturelles et artistiques
Assure la gestion administrative de l’établissement en matière de ressources humaines, budgétaire, de communication…
Assure, en lien avec les services techniques, la gestion patrimoniale du bâtiment : travaux, mises aux normes, achats de matériels
Programme, instruit et suit les manifestations de l’établissement et met en place un suivi d’indicateurs d’activité
Met en œuvre les solutions techniques les mieux adaptées en réponse aux demandes des organisateurs, des artistes et aux fiches techniques des spectacles, dans le respect des exigences de sécurité
Supervise et participe à la sécurité des personnes, de l'établissement et des manifestations qui s'y déroulent
Profils recherchés
Connaissance des techniques de gestion des établissements culturels, du monde associatif, du monde du spectacle
Connaissance des règles de sécurité relatives aux spectacles et aux ERP
Habilitations SSIAP2 - SST obligatoires
Sens du service public et des responsabilités
Aptitudes au management d’équipe, Capacité à déléguer
Qualités relationnelles
Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte
Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité
Sens de l’anticipation, Capacité à s’organiser, Autonomie, Esprit d’initiative, Rigueur
Connaissance de la collectivité et des partenaires institutionnels et associatifs du territoire
Connaissance des techniques de gestion des établissements culturels, du monde associatif, du monde du spectacle
Connaissance des règles de sécurité relatives aux spectacles et aux ERP
Conditions d'exercice :
Lieu : Travail au sein du Kursaal - En fonction des impératifs, travail possible en extérieur ou dans d’autres salles municipales
Personnel encadré : 12 agents (+ personnel vacataire en renfort et stagiaires)
Contraintes particulières :
* Travail annualisé sur 9.5 mois - Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonctions des astreintes liées à l’organisation des spectacles (nuit, week-end) - Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés à la programmation des spectacles
* Rôle de Chef de site
* Référent ERP
*Habilitation, permis : SSIAP 2 - SST
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'ingénieur ou ingénieur principal.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 juillet 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Direction Vie des Quartiers : Boris MOLLIER Directeur 0381615987
Recrutement - GPEC : Nathalie VEYA cheffe de service 0381615145
Connaissance des règles de sécurité relatives aux spectacles et aux ERP
Habilitations SSIAP2 - SST obligatoires
Sens du service public et des responsabilités
Aptitudes au management d’équipe, Capacité à déléguer
Qualités relationnelles
Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte
Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité
Sens de l’anticipation, Capacité à s’organiser, Autonomie, Esprit d’initiative, Rigueur
Connaissance de la collectivité et des partenaires institutionnels et associatifs du territoire
Connaissance des techniques de gestion des établissements culturels, du monde associatif, du monde du spectacle
Connaissance des règles de sécurité relatives aux spectacles et aux ERP
Conditions d'exercice :
Lieu : Travail au sein du Kursaal - En fonction des impératifs, travail possible en extérieur ou dans d’autres salles municipales
Personnel encadré : 12 agents (+ personnel vacataire en renfort et stagiaires)
Contraintes particulières :
* Travail annualisé sur 9.5 mois - Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonctions des astreintes liées à l’organisation des spectacles (nuit, week-end) - Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés à la programmation des spectacles
* Rôle de Chef de site
* Référent ERP
*Habilitation, permis : SSIAP 2 - SST
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'ingénieur ou ingénieur principal.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 juillet 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Direction Vie des Quartiers : Boris MOLLIER Directeur 0381615987
Recrutement - GPEC : Nathalie VEYA cheffe de service 0381615145
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation en format pdf
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.