Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale
Offre n° O025250701402187
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
Missions :
Au sein du service Études et Travaux, vous serez chargé(e) de l'encadrement opérationnel d'une équipe de 4 agents intervenant sur l'entretien du patrimoine de signalisation horizontale de la commune.
Vous participez activement aux opérations sur le terrain, organisez le travail quotidien de votre équipe, et veillez à la bonne application des consignes, des normes de sécurité et à la qualité des prestations réalisées.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :Organisation, planification et encadrement du travail de l'équipe
Participation active aux tâches opérationnelles de signalisation horizontale
Application des directives hiérarchiques
Contrôle de la qualité des interventions et suivi des réalisations
Transmission des informations entre l'équipe et la hiérarchie
Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
Veille au respect des consignes de sécurité et des règles d'hygiène
Force de proposition auprès de la hiérarchie
CONDITIONS D'EXERCICE :Travail principalement en extérieur sur le domaine public communal
Disponibilité ponctuelle de nuit, week-ends ou horaires décalés (manifestations, opérations exceptionnelles, coordination interservices...)
Travail en transversalité avec d'autres services municipaux et partenaires extérieurs
Respect des règles de sécurité liées à l'intervention sur voie publique
Équipements et outillages professionnels mis à disposition
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
Missions :
Au sein du service Études et Travaux, vous serez chargé(e) de l'encadrement opérationnel d'une équipe de 4 agents intervenant sur l'entretien du patrimoine de signalisation horizontale de la commune.
Vous participez activement aux opérations sur le terrain, organisez le travail quotidien de votre équipe, et veillez à la bonne application des consignes, des normes de sécurité et à la qualité des prestations réalisées.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :Organisation, planification et encadrement du travail de l'équipe
Participation active aux tâches opérationnelles de signalisation horizontale
Application des directives hiérarchiques
Contrôle de la qualité des interventions et suivi des réalisations
Transmission des informations entre l'équipe et la hiérarchie
Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
Veille au respect des consignes de sécurité et des règles d'hygiène
Force de proposition auprès de la hiérarchie
CONDITIONS D'EXERCICE :Travail principalement en extérieur sur le domaine public communal
Disponibilité ponctuelle de nuit, week-ends ou horaires décalés (manifestations, opérations exceptionnelles, coordination interservices...)
Travail en transversalité avec d'autres services municipaux et partenaires extérieurs
Respect des règles de sécurité liées à l'intervention sur voie publique
Équipements et outillages professionnels mis à disposition
Profils recherchés
Profil :
Compétences générales :Leadership et capacités managériales : management de proximité, autorité naturelle, valorisation des compétences
Qualités relationnelles : sens du contact, capacité d'écoute et de communication
Sens du travail en équipe et de la coopération interservices
Esprit d'initiative, autonomie, adaptabilité
Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
Compétences spécifiques :Capacité à accompagner les agents dans leurs missions et leur évaluation
Rigueur et souci du travail bien fait
Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité sur la voie publique
Compétence en produits et techniques de signalisation horizontale : peintures routières, résines, produits préfabriqués, sur tout type de chaussée
Maîtrise de l'outil informatique de base (rapports, comptes rendus, plannings)
Capacité à rédiger des rapports et bilans techniques
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Compétences générales :Leadership et capacités managériales : management de proximité, autorité naturelle, valorisation des compétences
Qualités relationnelles : sens du contact, capacité d'écoute et de communication
Sens du travail en équipe et de la coopération interservices
Esprit d'initiative, autonomie, adaptabilité
Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
Compétences spécifiques :Capacité à accompagner les agents dans leurs missions et leur évaluation
Rigueur et souci du travail bien fait
Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité sur la voie publique
Compétence en produits et techniques de signalisation horizontale : peintures routières, résines, produits préfabriqués, sur tout type de chaussée
Maîtrise de l'outil informatique de base (rapports, comptes rendus, plannings)
Capacité à rédiger des rapports et bilans techniques
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.