BFC 90119 - Expert technique énergie
Offre n° O025250702001275
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La direction du patrimoine et de la gestion immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire, en respect des réglementations en vigueur.
Il s’agit quasi exclusivement des lycées.
La DPGI définit la stratégie d’investissement de tous les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement Agricole (EPLEA), met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant différents leviers d’intervention dédiés, et assure une gestion dynamique du parc immobilier des lycées.
Vos missions seront de :
Mettre en œuvre la stratégie énergétique du patrimoine bâti (photovoltaïque, énergie bois…)
Participer, développer et compléter la base de données patrimoniale
Suivre la gestion des fluides, les contrats d’exploitation et de maintenance
Suivre la production d’énergies renouvelables (bois, photovoltaïque...)
Accompagner les lycées à l’amélioration de la gestion énergétique
Suivre les audits énergétiques des bâtiments
Accompagner les services opérationnels à la planification et au suivi des opérations
Participer à l’élaboration d’outils méthodologiques pour améliorer la qualité environnementale du bâti
Constituer des dossiers de certificats d’économies d’Energie (CEE)
Développer et mettre en œuvre des équipements de production à ÉNergie Renouvelable (ENR) dans les lycées et autres bâtiments
La direction du patrimoine et de la gestion immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire, en respect des réglementations en vigueur.
Il s’agit quasi exclusivement des lycées.
La DPGI définit la stratégie d’investissement de tous les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement Agricole (EPLEA), met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant différents leviers d’intervention dédiés, et assure une gestion dynamique du parc immobilier des lycées.
Vos missions seront de :
Mettre en œuvre la stratégie énergétique du patrimoine bâti (photovoltaïque, énergie bois…)
Participer, développer et compléter la base de données patrimoniale
Suivre la gestion des fluides, les contrats d’exploitation et de maintenance
Suivre la production d’énergies renouvelables (bois, photovoltaïque...)
Accompagner les lycées à l’amélioration de la gestion énergétique
Suivre les audits énergétiques des bâtiments
Accompagner les services opérationnels à la planification et au suivi des opérations
Participer à l’élaboration d’outils méthodologiques pour améliorer la qualité environnementale du bâti
Constituer des dossiers de certificats d’économies d’Energie (CEE)
Développer et mettre en œuvre des équipements de production à ÉNergie Renouvelable (ENR) dans les lycées et autres bâtiments
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
EXPERTISE TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Participer au déploiement des outils et méthodes de gestion permettant d’améliorer la qualité de la gestion énergétique (référentiels, base de données, guide de procédures, documentation, …)
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires en lien avec les énergéticiens
Accompagner les services opérationnels dans les travaux sur la performance énergétique
Accompagner les lycées dans la gestion énergétique (GEREMY, contrats de maintenance, …)
Suivre les audits énergétiques des bâtiments
Vérifier et compléter les données de la base patrimoniale
ORGANISATION
Animer et participer à des comités de pilotage de projets partenariaux en lien avec les énergéticiens
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
Élaborer des référentiels techniques
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Rédiger des rapports et bilans
Concevoir et rédiger des procédures, règlements propres au service
Rédiger des courriers, notes et compte rendus
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bords, bilans, …
EXPERTISE TECHNIQUE ET ECONOMIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Participer au déploiement des outils et méthodes de gestion permettant d’améliorer la qualité de la gestion énergétique (référentiels, base de données, guide de procédures, documentation, …)
Participer à la coordination des projets avec les différents partenaires en lien avec les énergéticiens
Accompagner les services opérationnels dans les travaux sur la performance énergétique
Accompagner les lycées dans la gestion énergétique (GEREMY, contrats de maintenance, …)
Suivre les audits énergétiques des bâtiments
Vérifier et compléter les données de la base patrimoniale
ORGANISATION
Animer et participer à des comités de pilotage de projets partenariaux en lien avec les énergéticiens
Participer à la préparation et au suivi budgétaire du service
Élaborer des référentiels techniques
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Rédiger des rapports et bilans
Concevoir et rédiger des procédures, règlements propres au service
Rédiger des courriers, notes et compte rendus
Élaborer des bilans périodiques : tableaux de bords, bilans, …
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissances de l'environnement professionnel : patrimoine bâti
Connaissances techniques en matière d'énergie et de photovoltaïque
Techniques et diagnostic d'audit énergétiques
Instruction de dossiers
Définition d'outils de suivi et d'évaluation (bases de données, suivi des contrats...)
APTITUDES REQUISES
Animation de réunions
Qualité d'expression écrite et orale
Bonnes relations avec les usagers et partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon .
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et Besançon
les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 23 septembre 2025 à Dijon.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Connaissances de l'environnement professionnel : patrimoine bâti
Connaissances techniques en matière d'énergie et de photovoltaïque
Techniques et diagnostic d'audit énergétiques
Instruction de dossiers
Définition d'outils de suivi et d'évaluation (bases de données, suivi des contrats...)
APTITUDES REQUISES
Animation de réunions
Qualité d'expression écrite et orale
Bonnes relations avec les usagers et partenaires extérieurs
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Dijon .
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et Besançon
les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 23 septembre 2025 à Dijon.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 17/08/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 17/08/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.