Un.e chargé.é de mission innovation Luxe et Industries culturelles et créatives
Offre n° O025250901406368
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plan?on, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Enseignement Supérieur, Recherche , Innovation et Vie etudiante pour la Direction Économie, Innovation et Territoires :
Un.e chargé.é de mission innovation Luxe et Industries culturelles et créatives
Missions :
Cartographier l'écosystème propre à ces filières sur GBM, ses forces et ses faiblesses afin de construire un plan d'action stratégique visant à proposer des orientations prioritaires sur l'amont de la chaine de valeur (formation, recherche, innovation, création d'entreprises, etc.),
Piloter la mise en oeuvre du futur tiers-lieu « Lieu totem Art - Luxe et ICC » à implanter sur GBM en lien et en transversalité avec les acteurs concernés par le projet : définition des services déployés, recrutement d'un opérateur (et contractualisation), suivi de l'activité du tiers lieu et participation aux instances de pilotage,
Participer aux instances régionales et nationales des filières, ainsi qu'aux évènements pouvant alimenter la réflexion stratégique économique sur GBM,
Développer des actions favorisant la création et l'implantation, d'entreprises dans ces filières en transversalité avec les managers éco territoriaux,
Proposer et piloter des actions pour accélérer le développement des entreprises créées en étroite collaboration avec les acteurs idoines (Culture action, CMQ MSI et CMQ Luxe, AER BFC, PMT, ISBA, etc.),
Piloter en lien avec le chargé de mission ESR le projet de développement de l'ISBA,
Participer à la mise en oeuvre d'animation de ces filières afin de favoriser les synergies, les complémentarités et les réponses collectives aux enjeux des filières,
Développer une veille stratégique sur les filières,
Suivre le portefeuille d'entreprises liées à ces filières en binôme avec les managers économiques territoriaux.
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Enseignement Supérieur, Recherche , Innovation et Vie etudiante pour la Direction Économie, Innovation et Territoires :
Un.e chargé.é de mission innovation Luxe et Industries culturelles et créatives
Missions :
Cartographier l'écosystème propre à ces filières sur GBM, ses forces et ses faiblesses afin de construire un plan d'action stratégique visant à proposer des orientations prioritaires sur l'amont de la chaine de valeur (formation, recherche, innovation, création d'entreprises, etc.),
Piloter la mise en oeuvre du futur tiers-lieu « Lieu totem Art - Luxe et ICC » à implanter sur GBM en lien et en transversalité avec les acteurs concernés par le projet : définition des services déployés, recrutement d'un opérateur (et contractualisation), suivi de l'activité du tiers lieu et participation aux instances de pilotage,
Participer aux instances régionales et nationales des filières, ainsi qu'aux évènements pouvant alimenter la réflexion stratégique économique sur GBM,
Développer des actions favorisant la création et l'implantation, d'entreprises dans ces filières en transversalité avec les managers éco territoriaux,
Proposer et piloter des actions pour accélérer le développement des entreprises créées en étroite collaboration avec les acteurs idoines (Culture action, CMQ MSI et CMQ Luxe, AER BFC, PMT, ISBA, etc.),
Piloter en lien avec le chargé de mission ESR le projet de développement de l'ISBA,
Participer à la mise en oeuvre d'animation de ces filières afin de favoriser les synergies, les complémentarités et les réponses collectives aux enjeux des filières,
Développer une veille stratégique sur les filières,
Suivre le portefeuille d'entreprises liées à ces filières en binôme avec les managers économiques territoriaux.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme Bac+5 en politiques publiques, gestion des entreprises, droit ou économie
Connaissance en droit des contrats et des marchés, ainsi que dans les transitions économiques et des activités concernées par la mission
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des techniques d'animation
Compétences relationnelles et aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences rédactionnelles
Management de projets
Maitrise de l'outil informatique
Autonomie, rigueur, force de proposition
Date limite de candidature : 19 octobre 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial et en interne aux agents expérimentés de catégorie B promouvables,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront fin novembre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Stéphane BAUDIN - Directeur adjoint au 03 81 87 88 19
Diplôme Bac+5 en politiques publiques, gestion des entreprises, droit ou économie
Connaissance en droit des contrats et des marchés, ainsi que dans les transitions économiques et des activités concernées par la mission
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des techniques d'animation
Compétences relationnelles et aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences rédactionnelles
Management de projets
Maitrise de l'outil informatique
Autonomie, rigueur, force de proposition
Date limite de candidature : 19 octobre 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial et en interne aux agents expérimentés de catégorie B promouvables,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront fin novembre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Stéphane BAUDIN - Directeur adjoint au 03 81 87 88 19
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.