UN.E CHARGE.E DE MISSION
Offre n° O025250911000124
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein de la Direction contrat de ville :
UN.E CHARGE.E DE MISSION
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein de la Direction contrat de ville :
UN.E CHARGE.E DE MISSION
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Activités générales :
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en œuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Développe une expertise dans ses domaines d’activité, territoriaux et thématiques,
- Assiste et conseille dans ses domaines d’activité les élus, la direction, les partenaires institutionnels et associatifs (internes/externes)
- Assure la transversalité de ses actions en collaborant activement avec les autres services Ville et GBM et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs et habitants).
Activités spécifiques :
- Participe à la déclinaison territoriale du contrat de ville dans les quartiers dont il a la charge en participant à la mise en œuvre puis en assurant l’animation transversale d’un ou de plusieurs projets de quartiers,
- Est référent, au sein de la Direction, d’un ou de plusieurs dossiers thématiques liés au contrat de ville ou au NPRU Planoise
- Gère les partenariats internes/externes liés à ses domaines d’activités territoriaux et thématiques et assure à ce titre les liens avec les services, partenaires, actions ou dispositifs correspondants (NPRU, Cité Educative, Cité de l’emploi, Contrat Local de Santé, Programme de Réussite Educative, Projet Educatif de Territoire, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, cellules de veille …),
- Participe à la gestion des différentes instances de gouvernance du contrat de ville : comité de pilotage, comités techniques,
- Assure l’interface avec les instances de démocratie participative (notamment conseils citoyens),
- Participe à l’organisation de l’appel à projets annuel (lancement, instruction partenariale et territoriale …)
- Participe à l’évaluation du contrat de ville et des actions en découlant
- Pratique l’entraide auprès des autres agents de la Direction Contrat de Ville et des autres acteurs du Contrat de Ville
Activités générales :
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en œuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Développe une expertise dans ses domaines d’activité, territoriaux et thématiques,
- Assiste et conseille dans ses domaines d’activité les élus, la direction, les partenaires institutionnels et associatifs (internes/externes)
- Assure la transversalité de ses actions en collaborant activement avec les autres services Ville et GBM et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs et habitants).
Activités spécifiques :
- Participe à la déclinaison territoriale du contrat de ville dans les quartiers dont il a la charge en participant à la mise en œuvre puis en assurant l’animation transversale d’un ou de plusieurs projets de quartiers,
- Est référent, au sein de la Direction, d’un ou de plusieurs dossiers thématiques liés au contrat de ville ou au NPRU Planoise
- Gère les partenariats internes/externes liés à ses domaines d’activités territoriaux et thématiques et assure à ce titre les liens avec les services, partenaires, actions ou dispositifs correspondants (NPRU, Cité Educative, Cité de l’emploi, Contrat Local de Santé, Programme de Réussite Educative, Projet Educatif de Territoire, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, cellules de veille …),
- Participe à la gestion des différentes instances de gouvernance du contrat de ville : comité de pilotage, comités techniques,
- Assure l’interface avec les instances de démocratie participative (notamment conseils citoyens),
- Participe à l’organisation de l’appel à projets annuel (lancement, instruction partenariale et territoriale …)
- Participe à l’évaluation du contrat de ville et des actions en découlant
- Pratique l’entraide auprès des autres agents de la Direction Contrat de Ville et des autres acteurs du Contrat de Ville
Profils recherchés
× Compétences administratives générales
× Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Capacité à fédérer, Communication)
× Capacité à se situer et situer son action dans une démarche transversale et collaborative
× Capacités d’analyse, de synthèse, d’autonomie,
× Capacité à organiser et animer un réseau d’acteurs
× Animation de réunions et de groupes de travail,
× Sens de l’initiative et de l’anticipation
× Sens du service public et de l’intérêt général
× Créativité
× Permis B obligatoire
Compétences spécifiques :
× Maîtrise du mode projet,
× Bonnes connaissances en développement local,
× Connaissance des principes et techniques de la participation des habitants,
× Capacité à construire des outils méthodologiques (tableaux de bords, fiches projets …),
× Connaissances et attrait pour les thématiques en lien avec le contrat de ville : éducation, parentalité, tranquillité publique, hygiène santé, urbanisme, culture, sports …
× Connaissance de l’environnement institutionnel,
Connaissances des associations et de leur financement
× Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Capacité à fédérer, Communication)
× Capacité à se situer et situer son action dans une démarche transversale et collaborative
× Capacités d’analyse, de synthèse, d’autonomie,
× Capacité à organiser et animer un réseau d’acteurs
× Animation de réunions et de groupes de travail,
× Sens de l’initiative et de l’anticipation
× Sens du service public et de l’intérêt général
× Créativité
× Permis B obligatoire
Compétences spécifiques :
× Maîtrise du mode projet,
× Bonnes connaissances en développement local,
× Connaissance des principes et techniques de la participation des habitants,
× Capacité à construire des outils méthodologiques (tableaux de bords, fiches projets …),
× Connaissances et attrait pour les thématiques en lien avec le contrat de ville : éducation, parentalité, tranquillité publique, hygiène santé, urbanisme, culture, sports …
× Connaissance de l’environnement institutionnel,
Connaissances des associations et de leur financement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation en format pdf
Adresse de l'employeur
GRAND BESANCON METROPOLE
>La city 4 rue gabriel plançon
25043 Besancon
>La city 4 rue gabriel plançon
25043 Besancon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.