Un.e chargé.e de gestion ressources humaines
Offre n° O025250911000239
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour la Direction Education :
UN.E CHARGE.E DE GESTION RESSOURCES hUMAINES au sein du service ressources
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour la Direction Education :
UN.E CHARGE.E DE GESTION RESSOURCES hUMAINES au sein du service ressources
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assurer la gestion administrative des ATSEM, agents d’entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d’école sur son secteur
- Recruter les agents contractuels en binôme avec le chef de secteur opérationnel pour la rentrée scolaire ou seul aux autres moments de l’année pour pallier les absences ou postes vacants et établir leur dossier administratif
- Gérer les absences et assurer les remplacements au quotidien (traiter les justificatifs d’absence, assurer le remplacement sur site de l’agent absent et suivre la paie des agents remplaçants)
- Etre le référent RH des agents de son secteur
- Participer à la mise en place des outils de pilotage RH
- Assurer la gestion administrative des ATSEM, agents d’entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d’école sur son secteur
- Recruter les agents contractuels en binôme avec le chef de secteur opérationnel pour la rentrée scolaire ou seul aux autres moments de l’année pour pallier les absences ou postes vacants et établir leur dossier administratif
- Gérer les absences et assurer les remplacements au quotidien (traiter les justificatifs d’absence, assurer le remplacement sur site de l’agent absent et suivre la paie des agents remplaçants)
- Etre le référent RH des agents de son secteur
- Participer à la mise en place des outils de pilotage RH
Profils recherchés
- Expérience requise en RH (gestion et recrutement)
- Rigueur et autonomie
- Savoir travailler dans l’urgence
- Qualité relationnelle et capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et force de proposition
- Maitrise de l’outil informatique
- Rigueur et autonomie
- Savoir travailler dans l’urgence
- Qualité relationnelle et capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et force de proposition
- Maitrise de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation en format pdf
Adresse de l'employeur
VILLE DE BESANCON
>2 rue mégevand
25034 Besançon cedex
>2 rue mégevand
25034 Besançon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.