BFC 90240 - Chargé de mission mutations industrielles (F/H)
Offre n° O025251030000967
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la Tremouille, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Prise en charge et accompagnement des entreprises industrielles en mutation ou en pré-difficulté
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES EN PRE-DIFFICULTE
Détecter les entreprises industrielles en pré-difficulté en lien avec l’ensemble de l’écosystème
Définir la ou les problématiques de l’entreprise et analyser tous les éléments de contexte aboutissant à la situation de difficulté ainsi que les risques (éléments conjoncturels et/ou structurels, marché, stratégie du groupe le cas échéant, enjeu de délocalisation, déréférencement clients, matières premières, qualité produits…)
Analyser et préconiser des pistes de sauvetage ou de redressement envisageables sur le dossier en lien avec les dirigeants et l’ensemble des acteurs impliqués (recherche d’un repreneur, mutation, diversification)
Analyser et quantifier les besoins financiers nécessaires à un projet de sauvetage ou de redressement
Mobiliser les outils d’ingénierie financières propres à la région (subventions, avances remboursables) et prescrire les outils externalisés (capital risque, prêts d’honneur, fonds de garantie…) afin d’accompagner un projet de redressement
Sécuriser juridiquement les éventuelles interventions de la Région sur une entreprise en difficulté (encadrement communautaire de ce type d’aide très contraignant)
Prescrire la mobilisation de moyens de formation
ANIMATION
Participer et contribuer à la force d’intervention pour la mutation de l’automobile (FIMA)
Peut être amené à représenter le service dans différentes instances (réunions avec administrateurs ou mandataires)
Participer aux réunions locales associant pouvoirs publics, représentants des salariés et/ou dirigeants de l’entreprise dans la perspective d’une restructuration industrielle majeure
Est en relation avec les acteurs dédiés (administrateurs, tribunal de commerce, mandataires, CRP …)
Travailler en lien avec les acteurs de la formation
Travaille également en collaboration avec le pôle territorial de l’AER dans le cadre de la commande sur ce champ (entreprises à enjeux)
CHEF PROJET EN CHARGE DES ENTREPRISES INDUSTRIELLES EN DIFFICULTE
Est en relation avec les acteurs dédiés (administrateurs, tribunal de commerce, mandataires, CRP …)
Intervient en soutien des agents du service sur les dossiers les plus complexes
Suit la cellule de veille avec le chargé de mission responsable du suivi entreprises en pré-difficulté (centralisation des informations Région, participation à la cellule, compte rendu)
Assure un suivi de l'en cours des avances remboursables en prévention de pré-difficultés
Définit et fait vivre la stratégie Régionale sur l’enjeu des entreprises en difficulté
SUR TOUS LES CHAMPS
Etre en situation de veille et de force de proposition (organisation, procédures, nouveaux dispositifs, animation, partenariat, tableaux de bord, évaluation …)
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES EN PRE-DIFFICULTE
Détecter les entreprises industrielles en pré-difficulté en lien avec l’ensemble de l’écosystème
Définir la ou les problématiques de l’entreprise et analyser tous les éléments de contexte aboutissant à la situation de difficulté ainsi que les risques (éléments conjoncturels et/ou structurels, marché, stratégie du groupe le cas échéant, enjeu de délocalisation, déréférencement clients, matières premières, qualité produits…)
Analyser et préconiser des pistes de sauvetage ou de redressement envisageables sur le dossier en lien avec les dirigeants et l’ensemble des acteurs impliqués (recherche d’un repreneur, mutation, diversification)
Analyser et quantifier les besoins financiers nécessaires à un projet de sauvetage ou de redressement
Mobiliser les outils d’ingénierie financières propres à la région (subventions, avances remboursables) et prescrire les outils externalisés (capital risque, prêts d’honneur, fonds de garantie…) afin d’accompagner un projet de redressement
Sécuriser juridiquement les éventuelles interventions de la Région sur une entreprise en difficulté (encadrement communautaire de ce type d’aide très contraignant)
Prescrire la mobilisation de moyens de formation
ANIMATION
Participer et contribuer à la force d’intervention pour la mutation de l’automobile (FIMA)
Peut être amené à représenter le service dans différentes instances (réunions avec administrateurs ou mandataires)
Participer aux réunions locales associant pouvoirs publics, représentants des salariés et/ou dirigeants de l’entreprise dans la perspective d’une restructuration industrielle majeure
Est en relation avec les acteurs dédiés (administrateurs, tribunal de commerce, mandataires, CRP …)
Travailler en lien avec les acteurs de la formation
Travaille également en collaboration avec le pôle territorial de l’AER dans le cadre de la commande sur ce champ (entreprises à enjeux)
CHEF PROJET EN CHARGE DES ENTREPRISES INDUSTRIELLES EN DIFFICULTE
Est en relation avec les acteurs dédiés (administrateurs, tribunal de commerce, mandataires, CRP …)
Intervient en soutien des agents du service sur les dossiers les plus complexes
Suit la cellule de veille avec le chargé de mission responsable du suivi entreprises en pré-difficulté (centralisation des informations Région, participation à la cellule, compte rendu)
Assure un suivi de l'en cours des avances remboursables en prévention de pré-difficultés
Définit et fait vivre la stratégie Régionale sur l’enjeu des entreprises en difficulté
SUR TOUS LES CHAMPS
Etre en situation de veille et de force de proposition (organisation, procédures, nouveaux dispositifs, animation, partenariat, tableaux de bord, évaluation …)
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les aspects économiques et financiers
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
- Sens du travail en équipe
- Ingénierie de financement
- Dispositifs d'intervention
APTITUDES REQUISES
- Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
- Aptitude à la communication transversale
- Réactivité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
- Sens du travail en équipe
- Ingénierie de financement
- Dispositifs d'intervention
APTITUDES REQUISES
- Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
- Aptitude à la communication transversale
- Réactivité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/11/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.90.33.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/11/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.90.33.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.