Gestionnaire des carrières et des payes à la Direction des ressources humaines
Offre n° O025251105000026
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue de la gare d'eau, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les agents départementaux.
La DRH est organisée en trois services :
Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées.
La DRH est organisée en trois services :
Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service « carrière rémunération, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :
·Un pôle de 5 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires selon une répartition alphabétique :
Vous êtes affecté au sein d'un des 2 pôles dédiés aux agents titulaires.
A titre principal,
Vous êtes chargé de l'élaboration de la paie et de l’ensemble des états et documents liés, dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires.
Vous tenez à jour le dossier individuel de l'agent et gérez les arrêts de travail, demandes de disponibilité, de détachement...
Vous recevez, informez et conseillez les agents.
Profil
·Un pôle de 5 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires selon une répartition alphabétique :
Vous êtes affecté au sein d'un des 2 pôles dédiés aux agents titulaires.
A titre principal,
Vous êtes chargé de l'élaboration de la paie et de l’ensemble des états et documents liés, dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires.
Vous tenez à jour le dossier individuel de l'agent et gérez les arrêts de travail, demandes de disponibilité, de détachement...
Vous recevez, informez et conseillez les agents.
Profil
Profils recherchés
Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique
Vous êtes organisé, rigoureux.
Vous maitrisez les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.
Vous disposez de capacités d'écoute, avez le sens du contact avec un esprit d'équipe développé.
Qualités rédactionnelles requises.
Une expérience de travail en ressources humaines serait très appréciée..
Particularité du poste :
Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 10 du mois n)
Autres informations
Ce poste est ouvert aux agents titulaires d'un grade relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs, ainsi qu'aux agents contractuels disposant des diplômes requis pour présenter le concours.
Vous êtes organisé, rigoureux.
Vous maitrisez les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.
Vous disposez de capacités d'écoute, avez le sens du contact avec un esprit d'équipe développé.
Qualités rédactionnelles requises.
Une expérience de travail en ressources humaines serait très appréciée..
Particularité du poste :
Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 10 du mois n)
Autres informations
Ce poste est ouvert aux agents titulaires d'un grade relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs, ainsi qu'aux agents contractuels disposant des diplômes requis pour présenter le concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381258125
Informations complémentaires
Besançon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.