Valence Romans Agglo - Chargé de Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O026250401397265
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
25/05/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez envie de piloter des projets qui ont du sens, de donner de l'élan aux transformations internes et d'agir concrètement pour améliorer la vie au travail ? Rejoignez-nous pour animer les grands projets stratégiques de la Direction des Relations Humaines !Votre mission : impulser, coordonner et faire vivre le projet d'administration tout en accompagnant les évolutions des organisations. Vous jouerez un rôle clé dans l'engagement des agents, le développement des compétences managériales et l'amélioration continue de nos fonctionnements.Vos missionsAu sein de la Direction Commune des Relations Humaines, vous interviendrez sur trois axes majeurs du périmètre de l'Agglomération :
- Accompagner les transitions organisationnelles et le développement des pratiques managériales
- Piloter et animer le Projet d'Administration, en assurant sa cohérence globale et son appropriation collective
- Contribuer activement aux projets transversaux menés par la DRH
Vos activités principalesAccompagner les transformations et les organisations du travailDéveloppement managérial & dynamique collective
- Concevoir des accompagnements individualisés pour renforcer la posture managériale et le leadership.
- Favoriser la coopération entre pairs, l'intelligence collective et l'autonomie managériale.
- Encourager les parcours de professionnalisation (ex : trajectoires) et accompagner, avec le service QVCT, la détection des signaux RPS.
Séminaires et ateliers de motivation
- Organiser des temps forts alignés avec les enjeux de la collectivité.
- Mobiliser un réseau d'intervenants inspirants pour nourrir les réflexions et les pratiques.
Mentoring & partage d'expérience
- Structurer un programme de mentoring et des espaces d'échange entre managers.
- Promouvoir le reverse mentoring pour renforcer les compétences autour de l'innovation, du numérique et de la diversité.
Accompagnement au changement
- Soutenir les encadrants dans la gestion du changement et des résistances.
- Développer, en lien avec le développement RH, des formations spécifiques pour aider les managers à comprendre et piloter les processus de transformation (digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles générations... ).
- Évaluer régulièrement l'impact des transformations pour ajuster les dispositifs d'accompagnement.
Projet d'Administration
- Piloter la stratégie globale du projet d'administration, en coordonnant des actions transversales ambitieuses et innovantes
- Imaginer et mettre en oeuvre des dispositifs participatifs mobilisateurs pour les agents
- Créer une dynamique d'adhésion autour des valeurs partagées de la collectivité
- Suivre l'avancement des plans d'action, veiller à leur cohérence, actualiser les ambitions si besoin
- Concevoir et animer des événements inspirants, valoriser les réalisations et relayer l'information (supports de com, animation intranet...)
- Fédérer et animer le réseau des ambassadeurs du projet
- Gérer le budget du projet et en assurer le suivi rigoureux
Projets transversaux RH
- Concevoir et structurer des projets RH impactants et porteurs de sens
- Élaborer les cahiers des charges, fixer les objectifs et coordonner les parties prenantes
- Piloter l'avancement des projets en garantissant qualité, délais et pertinence
- Accompagner les transitions organisationnelles et le développement des pratiques managériales
- Piloter et animer le Projet d'Administration, en assurant sa cohérence globale et son appropriation collective
- Contribuer activement aux projets transversaux menés par la DRH
Vos activités principalesAccompagner les transformations et les organisations du travailDéveloppement managérial & dynamique collective
- Concevoir des accompagnements individualisés pour renforcer la posture managériale et le leadership.
- Favoriser la coopération entre pairs, l'intelligence collective et l'autonomie managériale.
- Encourager les parcours de professionnalisation (ex : trajectoires) et accompagner, avec le service QVCT, la détection des signaux RPS.
Séminaires et ateliers de motivation
- Organiser des temps forts alignés avec les enjeux de la collectivité.
- Mobiliser un réseau d'intervenants inspirants pour nourrir les réflexions et les pratiques.
Mentoring & partage d'expérience
- Structurer un programme de mentoring et des espaces d'échange entre managers.
- Promouvoir le reverse mentoring pour renforcer les compétences autour de l'innovation, du numérique et de la diversité.
Accompagnement au changement
- Soutenir les encadrants dans la gestion du changement et des résistances.
- Développer, en lien avec le développement RH, des formations spécifiques pour aider les managers à comprendre et piloter les processus de transformation (digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles générations... ).
- Évaluer régulièrement l'impact des transformations pour ajuster les dispositifs d'accompagnement.
Projet d'Administration
- Piloter la stratégie globale du projet d'administration, en coordonnant des actions transversales ambitieuses et innovantes
- Imaginer et mettre en oeuvre des dispositifs participatifs mobilisateurs pour les agents
- Créer une dynamique d'adhésion autour des valeurs partagées de la collectivité
- Suivre l'avancement des plans d'action, veiller à leur cohérence, actualiser les ambitions si besoin
- Concevoir et animer des événements inspirants, valoriser les réalisations et relayer l'information (supports de com, animation intranet...)
- Fédérer et animer le réseau des ambassadeurs du projet
- Gérer le budget du projet et en assurer le suivi rigoureux
Projets transversaux RH
- Concevoir et structurer des projets RH impactants et porteurs de sens
- Élaborer les cahiers des charges, fixer les objectifs et coordonner les parties prenantes
- Piloter l'avancement des projets en garantissant qualité, délais et pertinence
Profils recherchés
Vous êtes à l'aise dans un environnement en mouvement et aimez travailler en mode collaboratif ? Voici les compétences qui feront la différence :
- Solide connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux stratégiques des collectivités
- Excellente maîtrise du pilotage de projet et du travail en transversalité
- Appétence pour la communication, la facilitation et les outils collaboratifs
- Aisance avec les outils numériques (Suite Adobe, Amétys, visio, outils de suivi de projet...)
- Capacité à mobiliser, fédérer, embarquer
- Solide connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux stratégiques des collectivités
- Excellente maîtrise du pilotage de projet et du travail en transversalité
- Appétence pour la communication, la facilitation et les outils collaboratifs
- Aisance avec les outils numériques (Suite Adobe, Amétys, visio, outils de suivi de projet...)
- Capacité à mobiliser, fédérer, embarquer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
Mobilité : déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire,
Protocole horaire : 39h/semaine avec génération de RTT
Horaires variables en fonction des évènements
Télétravail possible (1j/semaine)
Travail sur écran,
Logistique, (matériel nécessaire pour animer les séances de facilitation et organiser les évènements)
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Lieu de travail : Valence
Avantages :
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Informations complémentaires :
- Aurélie CLADIERE, Responsable Ressources Humaines, 04 75 79 23 91
- Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater envoyer CV + lettre de motivation avant le 25 mai 2025.
Mobilité : déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire,
Protocole horaire : 39h/semaine avec génération de RTT
Horaires variables en fonction des évènements
Télétravail possible (1j/semaine)
Travail sur écran,
Logistique, (matériel nécessaire pour animer les séances de facilitation et organiser les évènements)
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Lieu de travail : Valence
Avantages :
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Informations complémentaires :
- Aurélie CLADIERE, Responsable Ressources Humaines, 04 75 79 23 91
- Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater envoyer CV + lettre de motivation avant le 25 mai 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.