Auxiliaire de puériculture
Offre n° O026250501398561
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Av. Saint-Martin, 26200 Montélimar, France (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
16/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
au sein d'un multi-accueil, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil, les soins quotidiens, les activités tout en veillant au bien être, à la sécurité et à l'épanouissement de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
accueillir l'enfant dans sa singularité sans porter de jugement,
- accueillir et informer les parents,
- établir une relation de confiance,
- identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 6 ans,
- recevoir et transmettre un message concernant l'enfant,
- communiquer avec la famille au quotidien,
- prendre en compte les différences pour accompagner au mieux la famille,
- accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité,
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- réaliser les soins d'hygiène de l'enfant ,
- les soins spécifiques liés à sa santé notamment dans le cadre d'un PAI ou chambre d'inhalation...,
- donner ou accompagner les enfants pour les repas et goûters en respectant les habitudes alimentaires et les règles de diététique infantile,
- préparer les biberons selon le protocole établi,
- accompagner l'enfant au moment du sommeil et adapter sa présence selon ses besoins,
- participer à l'aménagement et à la décoration des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants,
- assurer la sécurité physique et affective de l'enfant,
- respecter les protocoles en cas de fièvre, de vomissements, de diarrhées....,
- administrer des médicaments après avoir fait vérifier l'ordonnance à la responsable.
- organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique et les capacités des enfants,
- accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie,
- avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...).
- rendre compte de manière écrite et orale,
- participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions ou de journées pédagogiques,
- ranger et entretenir le matériel mis à disposition ; l'entretien des locaux de façon ponctuelle,
- communiquer et échanger : transmettre et partager les informations entre les membres de l'équipe, les parents et le PPE,
- respecter le règlement de fonctionnement ,
- encadrer et accompagner les stagiaires CAP ou AUX.
- connaître le règlement de fonctionnement,
- répondre au téléphone,
- gérer le planning journalier des enfants en respectant l'agrément et les normes PMI,
- participer à la commande des repas,
- assurer la continuité de service durant l'absence de la directrice selon le protocole établi.
- accueillir et informer les parents,
- établir une relation de confiance,
- identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 6 ans,
- recevoir et transmettre un message concernant l'enfant,
- communiquer avec la famille au quotidien,
- prendre en compte les différences pour accompagner au mieux la famille,
- accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité,
- appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- réaliser les soins d'hygiène de l'enfant ,
- les soins spécifiques liés à sa santé notamment dans le cadre d'un PAI ou chambre d'inhalation...,
- donner ou accompagner les enfants pour les repas et goûters en respectant les habitudes alimentaires et les règles de diététique infantile,
- préparer les biberons selon le protocole établi,
- accompagner l'enfant au moment du sommeil et adapter sa présence selon ses besoins,
- participer à l'aménagement et à la décoration des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants,
- assurer la sécurité physique et affective de l'enfant,
- respecter les protocoles en cas de fièvre, de vomissements, de diarrhées....,
- administrer des médicaments après avoir fait vérifier l'ordonnance à la responsable.
- organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique et les capacités des enfants,
- accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie,
- avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...).
- rendre compte de manière écrite et orale,
- participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions ou de journées pédagogiques,
- ranger et entretenir le matériel mis à disposition ; l'entretien des locaux de façon ponctuelle,
- communiquer et échanger : transmettre et partager les informations entre les membres de l'équipe, les parents et le PPE,
- respecter le règlement de fonctionnement ,
- encadrer et accompagner les stagiaires CAP ou AUX.
- connaître le règlement de fonctionnement,
- répondre au téléphone,
- gérer le planning journalier des enfants en respectant l'agrément et les normes PMI,
- participer à la commande des repas,
- assurer la continuité de service durant l'absence de la directrice selon le protocole établi.
Profils recherchés
connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 6 ans,
- maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité,
- maîtrise de l'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique)
- réagir avec pertinence à des situations d'urgence,
- capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer)
- capacité à se former et s'informer
- être capable de soulever les enfants plusieurs fois par jour, de les porter,
- être capable de travailler dans une ambiance parfois bruyante, avec des pleurs et des cris d'enfants,
- sens du service public
- maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité,
- maîtrise de l'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique)
- réagir avec pertinence à des situations d'urgence,
- capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer)
- capacité à se former et s'informer
- être capable de soulever les enfants plusieurs fois par jour, de les porter,
- être capable de travailler dans une ambiance parfois bruyante, avec des pleurs et des cris d'enfants,
- sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.