Gestionnaire Polyvalent Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O026250521000921
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme)
Poste à pourvoir le
23/06/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année + Titres restaurant + CNAS si les conditions d’attribution prévues dans le règlement intérieur sont réunies + Comité des Œuvres Sociales + proposition et participation à mutuelles
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, et dans le cadre d’une réorganisation interne, vous intégrerez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour la ville (260 agents) et le CCAS (50 agents) de Pierrelatte.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’accompagnement de la DRH dans la conduite de projets et la supervision de l’activité RH:
• Participer à la sécurisation des décisions et procédures RH, appui technique
• Participation à la mise en place d’une GPEEC, au déploiement d’outils et indicateurs
• Participation au portage de projets transversaux (dématérialisation et modernisation du service, démarche sociale…)
• Suppléer la DRH en cas de besoin
Missions de gestionnaire RH polyvalent, gestion statutaire du personnel, en collaboration ou autonomie
• Saisie et contrôle de paie
• Etablissement des contrats, gestion des carrières, retraite
• Absentéisme et temps de travail
• Formation
• Suivi des entretiens professionnels
• Production et suivi de tableaux de bord
• Participer à la sécurisation des décisions et procédures RH, appui technique
• Participation à la mise en place d’une GPEEC, au déploiement d’outils et indicateurs
• Participation au portage de projets transversaux (dématérialisation et modernisation du service, démarche sociale…)
• Suppléer la DRH en cas de besoin
Missions de gestionnaire RH polyvalent, gestion statutaire du personnel, en collaboration ou autonomie
• Saisie et contrôle de paie
• Etablissement des contrats, gestion des carrières, retraite
• Absentéisme et temps de travail
• Formation
• Suivi des entretiens professionnels
• Production et suivi de tableaux de bord
Profils recherchés
• Expérience dans la gestion des Ressources Humaines en collectivité territoriale exigée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, organisation, discrétion, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact avec le public
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation (progiciel Sédit Berger Levrault).
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, organisation, discrétion, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact avec le public
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation (progiciel Sédit Berger Levrault).
Contact et modalités de candidature
Contact
0475969700
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR 23 JUIN 2025
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à edwige.germain@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 22 juin 2025
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à edwige.germain@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 22 juin 2025
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PIERRELATTE
>Av jean perrin
26700 Pierrelatte
>Av jean perrin
26700 Pierrelatte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.