Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O026250522001433
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille de la FPT et selon expérience
Descriptif de l'emploi
l'agent conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent et
accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
Fonctionnement :
- Participe et veille à la mise en oeuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Garant, en lien avec la directrice, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles
d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
Management en lien avec la directrice :
- Animation d’équipe
- Participation à l’élaboration du budget annuel
- Force de proposition la réflexion pédagogique et organisationnelle de l'équipe
Animation : Anime des activités, assure l’encadrement des enfants
Continuité de direction :
- Missions courantes en cas d’absence de la directrice ET de son adjointe. Gestion éventuelle des urgences sous couvert
de la collectivité
- Participe et veille à la mise en oeuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Garant, en lien avec la directrice, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles
d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
Management en lien avec la directrice :
- Animation d’équipe
- Participation à l’élaboration du budget annuel
- Force de proposition la réflexion pédagogique et organisationnelle de l'équipe
Animation : Anime des activités, assure l’encadrement des enfants
Continuité de direction :
- Missions courantes en cas d’absence de la directrice ET de son adjointe. Gestion éventuelle des urgences sous couvert
de la collectivité
Profils recherchés
Savoir : animation d’un groupe / analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies/connaissance du
développement de l’enfant et des enjeux sur la famille et la petite enfance.
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie
infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / favoriser le travail de réflexion de l’équipe / développement de moyens de
prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection
de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : transmettre ses idées et pratiques/ organisation/observation et analyse/force de proposition.
développement de l’enfant et des enjeux sur la famille et la petite enfance.
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie
infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / favoriser le travail de réflexion de l’équipe / développement de moyens de
prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection
de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : transmettre ses idées et pratiques/ organisation/observation et analyse/force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
CV et LM (avec les 3 dernières évaluations pour les fonctionnaires) à
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Coeur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400
AOUSTE SUR SYE
ou par mail : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Coeur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400
AOUSTE SUR SYE
ou par mail : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.