Direction pole PEEJ
Offre n° O026250522001651
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
26/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille de la FPT et selon expérience
Descriptif de l'emploi
La directiondu pôle dirige, coordonne et anime le service Petite enfance, enfance et Jeunesse (PEEJ) de la collectivité ; il concourt à la définition de la stratégie sociale de la CCCPS.
Missions / conditions d'exercice
La direction participe à la définition et l’élaboration du projet éducatif global de la collectivité, pilote les projets de son pôle. Il encadre tous les services et équipements liés à sa direction
• Manager en direct la chef de service enfance/jeunesse et les responsables de structure petite enfance (crèches et RPE) d’un pôle comprenant une trentaine d’agents
• Participer à la définition et à la mise en place des orientations stratégiques de son pôle
• Superviser les contrats en lien avec nos partenaires : la CTG, PEDT…
• Préparer et suivre l’exécution du budget du pôle
• Assurer la gestion administrative et humaine du pôle
• Etre force de proposition
• Participer au comité de direction
• Co-Animer la commission Petite enfance, Enfance et Jeunesse
• Prendre en charge des dossiers en lien avec la thématique sociale (CTAI, santé…)
• Suivre les projets d’investissement
• Manager en direct la chef de service enfance/jeunesse et les responsables de structure petite enfance (crèches et RPE) d’un pôle comprenant une trentaine d’agents
• Participer à la définition et à la mise en place des orientations stratégiques de son pôle
• Superviser les contrats en lien avec nos partenaires : la CTG, PEDT…
• Préparer et suivre l’exécution du budget du pôle
• Assurer la gestion administrative et humaine du pôle
• Etre force de proposition
• Participer au comité de direction
• Co-Animer la commission Petite enfance, Enfance et Jeunesse
• Prendre en charge des dossiers en lien avec la thématique sociale (CTAI, santé…)
• Suivre les projets d’investissement
Profils recherchés
Savoir :
• Gestion et animation d'équipe
• Méthodologie de projet
• Bonne connaissance des différents publics
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
• Connaissance de la réglementation en matière d'accueil de mineurs, EAJE, RAM, LAEP
- Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Savoir-être :
• Qualités de dialogue, de communication, de négociation, d’organisation et médiation
• Management d'équipe.
• Sens des responsabilités
• Être force de proposition
• Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence
- Ponctualité
- Rigueur
- Autonomie
- Engagement et implication
- Neutralité et discrétion
- Aptitude à l’écoute et au dialogue
- Maitrise de soi
• Gestion et animation d'équipe
• Méthodologie de projet
• Bonne connaissance des différents publics
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
• Connaissance de la réglementation en matière d'accueil de mineurs, EAJE, RAM, LAEP
- Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Savoir-être :
• Qualités de dialogue, de communication, de négociation, d’organisation et médiation
• Management d'équipe.
• Sens des responsabilités
• Être force de proposition
• Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence
- Ponctualité
- Rigueur
- Autonomie
- Engagement et implication
- Neutralité et discrétion
- Aptitude à l’écoute et au dialogue
- Maitrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.