Chef de service petite enfance (h/f)
Offre n° O026250901000798
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte
Depuis le 1er janvier 2016, la compétence Petite Enfance relève de la communauté d’agglomération. Celle-ci gère directement un ensemble de 28 crèches collectives, 2 crèches familiales, 5 relais Petite Enfance et 4 lieux d’accueil enfants-parents, regroupant environ 500 agents.
Depuis le 1er janvier 2016, la compétence Petite Enfance relève de la communauté d’agglomération. Celle-ci gère directement un ensemble de 28 crèches collectives, 2 crèches familiales, 5 relais Petite Enfance et 4 lieux d’accueil enfants-parents, regroupant environ 500 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Le (la) chef(fe) de service applique les orientations arrêtées par la collectivité dans le domaine de la Petite Enfance. Il (elle) assure le suivi administratif et financier des établissements de son périmètre et encadre les directeurs de crèches placés sous son autorité.
Il (elle) met en œuvre les procédures imposées par la collectivité et veille à leur bonne application par les équipes, notamment en matière de développement durable, d’hygiène et d’alimentation.
Activités principales
Encadrement des responsables d’établissements (gestion des absences, plannings, congés, formations, évaluations, organisation des réunions).
Harmonisation des méthodes de travail et suivi des projets d’établissement conformément aux directives.
Contrôle de la gestion administrative et financière (budgets, bilans, agréments, suivi des bâtiments) et proposition de mesures correctives.
Participation aux relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, associations, autres services de la collectivité).
Rédaction et suivi des documents réglementaires.
Le (la) chef(fe) de service applique les orientations arrêtées par la collectivité dans le domaine de la Petite Enfance. Il (elle) assure le suivi administratif et financier des établissements de son périmètre et encadre les directeurs de crèches placés sous son autorité.
Il (elle) met en œuvre les procédures imposées par la collectivité et veille à leur bonne application par les équipes, notamment en matière de développement durable, d’hygiène et d’alimentation.
Activités principales
Encadrement des responsables d’établissements (gestion des absences, plannings, congés, formations, évaluations, organisation des réunions).
Harmonisation des méthodes de travail et suivi des projets d’établissement conformément aux directives.
Contrôle de la gestion administrative et financière (budgets, bilans, agréments, suivi des bâtiments) et proposition de mesures correctives.
Participation aux relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, associations, autres services de la collectivité).
Rédaction et suivi des documents réglementaires.
Profils recherchés
Expérience confirmée en management hiérarchique.
Maîtrise des textes législatifs et réglementaires relatifs à la Petite Enfance.
Solides connaissances en pédagogie et dans le champ éducatif et social.
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Maîtrise des textes législatifs et réglementaires relatifs à la Petite Enfance.
Solides connaissances en pédagogie et dans le champ éducatif et social.
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet
Poste de catégorie A, cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs territoriaux, ouvert à tous les fonctionnaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Disponibilité : amplitude horaire journalière variable entre 8h et 18h et réunions en soirée possibles
Lieu de travail : Valence
Titulaire du permis B - déplacements fréquents sur le territoire de l’Agglo
Congés en fonction de l’activité et autres cadres du service
Poste à temps complet
Poste de catégorie A, cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs territoriaux, ouvert à tous les fonctionnaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Disponibilité : amplitude horaire journalière variable entre 8h et 18h et réunions en soirée possibles
Lieu de travail : Valence
Titulaire du permis B - déplacements fréquents sur le territoire de l’Agglo
Congés en fonction de l’activité et autres cadres du service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.