Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O026250904000063
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place bonrepos, Saint-Rambert-d'Albon (Drôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur mutuelle et prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent d’adapter les infrastructures et les espaces publics.
A ce titre, la commune recherche un Responsable des Services Techniques composée d'une équipe de 17 agents.
- Poste à temps complet, sur la base de 37h hebdomadaires (12 ARTT)
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent d’adapter les infrastructures et les espaces publics.
A ce titre, la commune recherche un Responsable des Services Techniques composée d'une équipe de 17 agents.
- Poste à temps complet, sur la base de 37h hebdomadaires (12 ARTT)
Missions / conditions d'exercice
1/ Management du service
- Encadrer une équipe composée de plusieurs métiers : bâtiments, voiries, espaces verts, salles.
- Diriger, coordonner et animer les services techniques en optimisant les ressources humaines affectées au service.
- Assurer la gestion du personnel : suivi des plannings, des formations, des entretiens professionnels annuels.
- Gérer le budget alloué au service.
- Mettre en place les outils de pilotage de l’activité : élaboration de plannings type d’intervention, fiches de suivi de la flotte, gestion du matériel, etc.
2/ Gérer le patrimoine bâti et non bâti de la Commune
- Assurer le suivi de l’ensemble des contrats de maintenance de la collectivité.
- Etablir un « carnet de santé » des bâtiments communaux : suivi des travaux, des commissions de sécurité, plan pluriannuel d’investissements…
- Participer à la mise en œuvre des orientations en matière d'espaces verts et de paysage, en tenant compte des enjeux environnementaux.
- Gérer les aires de jeux et le mobilier urbain.
3/ Contribution aux projets de la collectivité
- Apporter un appui technique aux élus et à la Direction générale
- Contribuer à la logistique des événementiels de la collectivité (gestion du domaine public, arrêtés, sécurisation, etc.)
- Encadrer une équipe composée de plusieurs métiers : bâtiments, voiries, espaces verts, salles.
- Diriger, coordonner et animer les services techniques en optimisant les ressources humaines affectées au service.
- Assurer la gestion du personnel : suivi des plannings, des formations, des entretiens professionnels annuels.
- Gérer le budget alloué au service.
- Mettre en place les outils de pilotage de l’activité : élaboration de plannings type d’intervention, fiches de suivi de la flotte, gestion du matériel, etc.
2/ Gérer le patrimoine bâti et non bâti de la Commune
- Assurer le suivi de l’ensemble des contrats de maintenance de la collectivité.
- Etablir un « carnet de santé » des bâtiments communaux : suivi des travaux, des commissions de sécurité, plan pluriannuel d’investissements…
- Participer à la mise en œuvre des orientations en matière d'espaces verts et de paysage, en tenant compte des enjeux environnementaux.
- Gérer les aires de jeux et le mobilier urbain.
3/ Contribution aux projets de la collectivité
- Apporter un appui technique aux élus et à la Direction générale
- Contribuer à la logistique des événementiels de la collectivité (gestion du domaine public, arrêtés, sécurisation, etc.)
Profils recherchés
• Expérience confirmée en encadrement de services techniques et en conduite de projets publics.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Expérience managériale,
• Permis B exigé.
• Expertise en gestion du patrimoine (bâtiments, voirie, réseaux, énergie…).
• Maîtrise des règles de la commande publique.
• Connaissance approfondie des enjeux énergétiques.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et logiciels métiers.
• Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Expérience managériale,
• Permis B exigé.
• Expertise en gestion du patrimoine (bâtiments, voirie, réseaux, énergie…).
• Maîtrise des règles de la commande publique.
• Connaissance approfondie des enjeux énergétiques.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et logiciels métiers.
• Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475310192
Informations complémentaires
- Poste à temps complet, sur la base de 37h hebdomadaires (12 ARTT) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur mutuelle et prévoyance, CNAS
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie de Saint-Rambert D'Albon, 3 Place de Bonrepos 26140 SAINT-RAMBERT D'ALBON ou par mail à rh@ville-st-rambert.fr
Renseignement sur le poste
Romain ARNAUD, Directeur général des services
dgs@ville-st-rambert.fr
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur mutuelle et prévoyance, CNAS
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie de Saint-Rambert D'Albon, 3 Place de Bonrepos 26140 SAINT-RAMBERT D'ALBON ou par mail à rh@ville-st-rambert.fr
Renseignement sur le poste
Romain ARNAUD, Directeur général des services
dgs@ville-st-rambert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.