Piloter et suivre et faire émerger les différentes stratégies en matière de transi-tion écologique et énergétique de l’intercommunalité (COT, SDER, CCR, PAT, stratégie de rénovation énergétique des bâtiments dans le cadre du Décret Tertiaire, programme « consommez autrement »…), en articulation avec son CRTE (Contrat de Réussite pour la Transition Ecologique) et son PTE (Plan de Transition Ecologique) – et ce, en tant que documents cadre « chapeau ».
Participer aux instances liées à la transition écologique, notamment aux tra-vaux de la COP régionale et départementale, assurer une veille en matière de transition écologique et faire remonter les informations auprès des élus et des différents services. Infuser / Accompagner les services à la prise en compte de la transition.
Actions réalisées en direct :
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Energie : Suivi des partenariats et conventions avec les collectivités voisines ;
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Suivi du SCOT ;
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Suivi administratif du COT ;
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Recherche de financements et suivi administratif et financier (dont Territoire d’innovation) ;
Suivi d’actions mises en oeuvre par des chargés de missions du service :
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Energie : SPRH, CEP, Enr, Fonds chaleur ;
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Habitat et aménagement : PLH, SPRH ;
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Plans et contrats transition (hors PCAET) et notamment : PTE et le COT ;
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Agriculture et alimentation et notamment : ça bouge dans ma cantine, et le PAT.
D’une manière générale :
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Assurer, la coordination de l’équipe au quotidien ;
FICHE DE POSTE
Direction du pôle Transition
FDP : Direct° adjt pôle DAD
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Assurer la continuité de direction si besoin ;
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Participer à l’animation des thématiques avec les élus (conseils communautaires, exécutif, commissions, COPIL, réunions de travail) ;
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Être force de proposition.