Coordinateur stratégies et actions de transition (h/f)
Offre n° O026250924000575
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Au sein du Département Attractivité Transitions et Aménagement, la mission Transition Ecologique et Sociale assure :
- L’animation de la gouvernance transversale des transitions au sein de Valence Romans Agglo
- L’élaboration, le pilotage et le suivi des stratégies transversales sur le climat, l’air et l’énergie
- L’accompagnement des services en interne et des communes du territoire sur les sujets de transitions
Valence Romans Agglo est depuis longtemps engagée dans une démarche de transition, et a notamment été reconnue successivement Territoire à Energie Positive (TEPOS) par la Région et l’ADEME, puis Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte (TEPCV) par l’Etat en 2015.
Afin d’harmoniser ces démarches, la collectivité a lancé l’élaboration de son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) en anticipant la nouvelle réglementation (volet Air) et en associant tout au long du processus de nombreux acteurs (180 acteurs, en sus des services). Il a été adopté en avril 2019, pour 6 ans.
Le tissu d’entreprises innovantes, les partenariats avec plusieurs pôles d’expertise (TENERRDIS, SDED-TE26, CEN, FIBOIS, …) et les initiatives portées par la collectivité (SEM ROVALER, SAS CEPR, Maison de l’Habitat, plan alimentaire territorial, territoire engagé pour la nature, création de Valence Romans Innov…) témoignent d’une forte dynamique locale ancrée dans les enjeux de transition.
Pour structurer sa politique climat air énergie de manière transversale, la collectivité s’est engagée dès 2015 dans le processus de labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique, référentiel Climat Air Energie. Elle est labellisée 3 étoiles depuis 2018 avec l’objectif d’atteindre la quatrième étoile lors du prochain audit en 2027.
Elle s’est aussi engagée volontairement dans le label économie circulaire proposé par l’ADEME et qui constitue le deuxième pilier du programme national Territoire Engagé pour la Transition Ecologique (labellisation 2 étoiles en 2023).
Afin de pouvoir demander la labellisation Territoire Engagé Climat Air Energie de 2023 à 2027, le plan d’actions actuel du PCAET a été prolongé par délibération du conseil communautaire le 28 juin 2023, jusqu’en 2027, soit pendant les 4 années du label. La collectivité s’engagera début 2026 dans le processus de révision, avec l’objectif d’articuler le plan d’action avec le projet de territoire et de disposer début 2027 d’une feuille de route environnementale pour le mandat.
Dans ce contexte, vous serez chargé de plusieurs missions :
- Mission de coordination des stratégies de transitions
- Mission d’accompagnement des services en interne et des acteurs territoriaux
- Mission d’animation territoriale, spécifiquement auprès des communes
- Mission d’animation de la gouvernance interne des transitions, en binôme avec la cheffe de service
- L’animation de la gouvernance transversale des transitions au sein de Valence Romans Agglo
- L’élaboration, le pilotage et le suivi des stratégies transversales sur le climat, l’air et l’énergie
- L’accompagnement des services en interne et des communes du territoire sur les sujets de transitions
Valence Romans Agglo est depuis longtemps engagée dans une démarche de transition, et a notamment été reconnue successivement Territoire à Energie Positive (TEPOS) par la Région et l’ADEME, puis Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte (TEPCV) par l’Etat en 2015.
Afin d’harmoniser ces démarches, la collectivité a lancé l’élaboration de son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) en anticipant la nouvelle réglementation (volet Air) et en associant tout au long du processus de nombreux acteurs (180 acteurs, en sus des services). Il a été adopté en avril 2019, pour 6 ans.
Le tissu d’entreprises innovantes, les partenariats avec plusieurs pôles d’expertise (TENERRDIS, SDED-TE26, CEN, FIBOIS, …) et les initiatives portées par la collectivité (SEM ROVALER, SAS CEPR, Maison de l’Habitat, plan alimentaire territorial, territoire engagé pour la nature, création de Valence Romans Innov…) témoignent d’une forte dynamique locale ancrée dans les enjeux de transition.
Pour structurer sa politique climat air énergie de manière transversale, la collectivité s’est engagée dès 2015 dans le processus de labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique, référentiel Climat Air Energie. Elle est labellisée 3 étoiles depuis 2018 avec l’objectif d’atteindre la quatrième étoile lors du prochain audit en 2027.
Elle s’est aussi engagée volontairement dans le label économie circulaire proposé par l’ADEME et qui constitue le deuxième pilier du programme national Territoire Engagé pour la Transition Ecologique (labellisation 2 étoiles en 2023).
Afin de pouvoir demander la labellisation Territoire Engagé Climat Air Energie de 2023 à 2027, le plan d’actions actuel du PCAET a été prolongé par délibération du conseil communautaire le 28 juin 2023, jusqu’en 2027, soit pendant les 4 années du label. La collectivité s’engagera début 2026 dans le processus de révision, avec l’objectif d’articuler le plan d’action avec le projet de territoire et de disposer début 2027 d’une feuille de route environnementale pour le mandat.
Dans ce contexte, vous serez chargé de plusieurs missions :
- Mission de coordination des stratégies de transitions
- Mission d’accompagnement des services en interne et des acteurs territoriaux
- Mission d’animation territoriale, spécifiquement auprès des communes
- Mission d’animation de la gouvernance interne des transitions, en binôme avec la cheffe de service
Missions / conditions d'exercice
Vos missions se déroulent sous la responsabilité de la cheffe de la Mission Transition Ecologique et Sociale, et en lien étroit avec les chefs de service et directeurs en interne, ainsi qu’avec les référents communaux.
Activités :
Dans le cadre d’un mode projet renforcé dont le coordinateur assurera l’animation (instances techniques internes, instances partenariales, comités de pilotage politiques), le/la coordinateur/trice stratégies et actions de transition assurera les missions suivantes :
Mission de coordination des stratégies de transition :
- Synthétiser et coordonner la stratégie globale des transitions de Valence Romans Agglo dans le cadre de la révision du PCAET et du renouvellement du label TETE, en intégrant les stratégies thématiques développées par les services et directions en interne, et en assurant l’articulation avec le projet de territoire
- Animer une équipe projet composée des référents portant les stratégies thématiques de transition, autour du suivi de la stratégie de transition de la collectivité
- Identifier les enjeux et points de vigilance qui nécessiteront des arbitrages stratégiques
- Rédiger les documents et rapports d’analyse supports des arbitrages
- Apporter son expertise en management de projet transversal pour piloter des groupes thématiques sur des sujets à enjeux pour les services et directions de VRA
- Assurer un rôle pivot avec les partenaires de la collectivité : ADEME, DDT, SDED, SCOT, etc…
Mission d’accompagnement des services en interne et des acteurs territoriaux :
- Assurer avec les services et directions en interne un suivi de leurs actions. Identifier les freins et les opportunités notamment de mutualisation/coopération et être force de proposition dans la mise en œuvre
- Mettre en œuvre de nouveaux partenariats sur le territoire et développer une coopération avec les partenaires (Valence Romans Innov, acteurs économiques notamment)
Mission d’animation territoriale, spécifiquement auprès des communes :
- Dans le cadre de la stratégie de transition du territoire, mobiliser les élus communaux pour partager les enjeux prioritaires et la feuille de route
- Créer et animer un réseau de référents communaux sur les questions de transitions
- Identifier les freins et les opportunités notamment de mutualisation/coopération et être force de proposition dans la mise en œuvre
Mission d’animation de la gouvernance interne des transitions, en binôme avec la cheffe de service :
- Animer les instances de gouvernance interne et être force de proposition sur l’organisation, dans une perspective d’amélioration continue
- Dans le cadre du suivi de la stratégie des transitions du territoire, animer un groupe projet pour structurer la démarche de suivi des indicateurs et aboutir à un outil de suivi pilotable
Rattachement hiérarchique : Département Attractivité Transitions et Aménagement / Mission Transition Ecologique et Sociale
Liens transversaux prépondérants avec l’ensemble des acteurs
Activités :
Dans le cadre d’un mode projet renforcé dont le coordinateur assurera l’animation (instances techniques internes, instances partenariales, comités de pilotage politiques), le/la coordinateur/trice stratégies et actions de transition assurera les missions suivantes :
Mission de coordination des stratégies de transition :
- Synthétiser et coordonner la stratégie globale des transitions de Valence Romans Agglo dans le cadre de la révision du PCAET et du renouvellement du label TETE, en intégrant les stratégies thématiques développées par les services et directions en interne, et en assurant l’articulation avec le projet de territoire
- Animer une équipe projet composée des référents portant les stratégies thématiques de transition, autour du suivi de la stratégie de transition de la collectivité
- Identifier les enjeux et points de vigilance qui nécessiteront des arbitrages stratégiques
- Rédiger les documents et rapports d’analyse supports des arbitrages
- Apporter son expertise en management de projet transversal pour piloter des groupes thématiques sur des sujets à enjeux pour les services et directions de VRA
- Assurer un rôle pivot avec les partenaires de la collectivité : ADEME, DDT, SDED, SCOT, etc…
Mission d’accompagnement des services en interne et des acteurs territoriaux :
- Assurer avec les services et directions en interne un suivi de leurs actions. Identifier les freins et les opportunités notamment de mutualisation/coopération et être force de proposition dans la mise en œuvre
- Mettre en œuvre de nouveaux partenariats sur le territoire et développer une coopération avec les partenaires (Valence Romans Innov, acteurs économiques notamment)
Mission d’animation territoriale, spécifiquement auprès des communes :
- Dans le cadre de la stratégie de transition du territoire, mobiliser les élus communaux pour partager les enjeux prioritaires et la feuille de route
- Créer et animer un réseau de référents communaux sur les questions de transitions
- Identifier les freins et les opportunités notamment de mutualisation/coopération et être force de proposition dans la mise en œuvre
Mission d’animation de la gouvernance interne des transitions, en binôme avec la cheffe de service :
- Animer les instances de gouvernance interne et être force de proposition sur l’organisation, dans une perspective d’amélioration continue
- Dans le cadre du suivi de la stratégie des transitions du territoire, animer un groupe projet pour structurer la démarche de suivi des indicateurs et aboutir à un outil de suivi pilotable
Rattachement hiérarchique : Département Attractivité Transitions et Aménagement / Mission Transition Ecologique et Sociale
Liens transversaux prépondérants avec l’ensemble des acteurs
Profils recherchés
- De formation supérieure en développement territorial, avec une sensibilité forte sur les enjeux environnementaux
- Expérience significative dans le management de projets transversaux
Savoir :
- Savoir animer des réseaux d’acteurs : élus, services, entreprises, associations, citoyens
- Savoir mobiliser, convaincre et susciter l'adhésion
- La connaissance des acteurs locaux serait un plus
- Maîtrise des techniques et postures de conduite de projet
Savoir-faire :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse, de synthèse et de pédagogie
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Conditions de recrutement :
- Poste de catégorie A à temps complet basé à Valence
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, cadre d’emplois de référence des ingénieurs ou des attachés territoriaux (catégorie A)
- Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
- Site de travail : Valence, dans un équipement récent, avec parking gratuit et sécurisé à proximité
- Expérience significative dans le management de projets transversaux
Savoir :
- Savoir animer des réseaux d’acteurs : élus, services, entreprises, associations, citoyens
- Savoir mobiliser, convaincre et susciter l'adhésion
- La connaissance des acteurs locaux serait un plus
- Maîtrise des techniques et postures de conduite de projet
Savoir-faire :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse, de synthèse et de pédagogie
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Conditions de recrutement :
- Poste de catégorie A à temps complet basé à Valence
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, cadre d’emplois de référence des ingénieurs ou des attachés territoriaux (catégorie A)
- Rémunération statutaire catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
- Site de travail : Valence, dans un équipement récent, avec parking gratuit et sécurisé à proximité
Contact et modalités de candidature
Contact
04.75.79.23.25
Informations complémentaires
- Noémie GAUDUCHON, Responsable Mission Transition Ecologique et Sociale, 07.60.91.93.94 noemie.gauduchon@valenceromansagglo.fr
- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement et mobilité, 04.75.79.23.25
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 24 octobre 2025 – entretiens possibles avant le 24 octobre
- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement et mobilité, 04.75.79.23.25
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 24 octobre 2025 – entretiens possibles avant le 24 octobre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.