Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial
Offre n° O026251001000903
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue hector alleobert, Saint-Jean-en-Royans (Drôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire du cadre d’emploi des Attachés Territoriaux de la FPT.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV) regroupe 18 communes rurales et de moyenne montagne, intégralement situées dans le Parc Régional du Vercors.
Afin de donner une nouvelle impulsion à son projet territorial, la Communauté de Communes crée le poste de Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial. Il aura vocation à créer un binôme avec la Directrice Générale des Services, permettant de mieux articuler les fonctions ressources et les fonctions développement de l’EPCI.
Il doit impulser une nouvelle dynamique d’action et méthodologie de travail au sein des services de la CCRV, en insufflant davantage de transversalité entre les services, en les amenant à travailler en mode projet.
Il doit contribuer à favoriser la montée en puissance et compétences du collectif pour mieux appréhender les enjeux territoriaux.
Il formalisera le projet de territoire de la CCRV, en assurera la mise en œuvre et le suivi, en étroite collaboration avec la DGS.
Il veillera également à faire émerger des convergences entre les politiques/compétences communales & intercommunales.
Afin de donner une nouvelle impulsion à son projet territorial, la Communauté de Communes crée le poste de Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial. Il aura vocation à créer un binôme avec la Directrice Générale des Services, permettant de mieux articuler les fonctions ressources et les fonctions développement de l’EPCI.
Il doit impulser une nouvelle dynamique d’action et méthodologie de travail au sein des services de la CCRV, en insufflant davantage de transversalité entre les services, en les amenant à travailler en mode projet.
Il doit contribuer à favoriser la montée en puissance et compétences du collectif pour mieux appréhender les enjeux territoriaux.
Il formalisera le projet de territoire de la CCRV, en assurera la mise en œuvre et le suivi, en étroite collaboration avec la DGS.
Il veillera également à faire émerger des convergences entre les politiques/compétences communales & intercommunales.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur Général Adjoint assure le pilotage des politiques publiques de compétence intercommunale participant à la mise en œuvre du projet de territoire de la CCRV dans le champ du développement et des transitions territoriales :
- Aménagement et politiques contractuelles (PVD – CRTE – Habitat – Mobilités ..)
- Planification (PLUi-H)
- Développement économique & Tourisme (ZA, OT ..)
- Patrimoine bâti – conduite de projets bâtiments
- Services exploitation (bâtiments, voiries, espaces verts, piscines)
- Agriculture – Alimentation – Pastoralisme
- Énergies Renouvelables, transition écologique et environnement (SPANC, rivières)
- Collecte et valorisation des déchets
Pour ce faire, le DGA contribue tout autant à la définition des orientations stratégiques du projet territorial en interface avec la Direction Générale et les élus communautaires ; qu’à la mise en œuvre, la coordination et le suivi du plan d’action qui en découle, ainsi qu’à la structuration des équipes placées dans son périmètre fonctionnel, en articulation avec les fonctions support et ressources.
Il veille à ce titre à la bonne adéquation entre les objectifs poursuivis et les moyens humains, matériels et financiers alloués aux politiques publiques de transitions et développement territorial, et assure un reporting régulier au sein des instances de gouvernance de la CCRV.
Le DGA est également garant du respect des procédures internes ainsi que de l’ordonnancement des instances de pilotage des politiques publiques et projets placés dans son champ d’intervention.
Dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés, le DGA dispose d’une large latitude décisionnelle, notamment en termes d’arbitrages financiers et opérationnels sur les périmètres budgétaires et fonctionnels placés sous sa responsabilité.
Il représente la Direction Générale des Services de la CCRV auprès de ses partenaires institutionnels, associatifs et privés, et sera amené à assurer temporairement l’intérim de la Directrice Générale des Services.
Le DGA est membre du Comité de Direction et participe au Comité Exécutif de la CCRV. Il peut également être amené à participer régulièrement aux commissions thématiques ainsi qu’au Conseil Communautaire.
- Aménagement et politiques contractuelles (PVD – CRTE – Habitat – Mobilités ..)
- Planification (PLUi-H)
- Développement économique & Tourisme (ZA, OT ..)
- Patrimoine bâti – conduite de projets bâtiments
- Services exploitation (bâtiments, voiries, espaces verts, piscines)
- Agriculture – Alimentation – Pastoralisme
- Énergies Renouvelables, transition écologique et environnement (SPANC, rivières)
- Collecte et valorisation des déchets
Pour ce faire, le DGA contribue tout autant à la définition des orientations stratégiques du projet territorial en interface avec la Direction Générale et les élus communautaires ; qu’à la mise en œuvre, la coordination et le suivi du plan d’action qui en découle, ainsi qu’à la structuration des équipes placées dans son périmètre fonctionnel, en articulation avec les fonctions support et ressources.
Il veille à ce titre à la bonne adéquation entre les objectifs poursuivis et les moyens humains, matériels et financiers alloués aux politiques publiques de transitions et développement territorial, et assure un reporting régulier au sein des instances de gouvernance de la CCRV.
Le DGA est également garant du respect des procédures internes ainsi que de l’ordonnancement des instances de pilotage des politiques publiques et projets placés dans son champ d’intervention.
Dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés, le DGA dispose d’une large latitude décisionnelle, notamment en termes d’arbitrages financiers et opérationnels sur les périmètres budgétaires et fonctionnels placés sous sa responsabilité.
Il représente la Direction Générale des Services de la CCRV auprès de ses partenaires institutionnels, associatifs et privés, et sera amené à assurer temporairement l’intérim de la Directrice Générale des Services.
Le DGA est membre du Comité de Direction et participe au Comité Exécutif de la CCRV. Il peut également être amené à participer régulièrement aux commissions thématiques ainsi qu’au Conseil Communautaire.
Profils recherchés
Formation :
BAC +5 en développement territorial, aménagement, urbanisme, ou management des politiques publiques.
Connaissances :
- Solides connaissances du fonctionnement d’une intercommunalité et plus largement, bonne culture générale du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales dans le champ d’intervention de la DGA (développement, transitions énergétiques et environnementales, gestion des ressources et du patrimoine)
- Cadre réglementaire : comprendre les normes, lois locales, nationales, voire européennes et les règlementations liées aux domaines de compétences
Savoir-faire :
- Savoir développer une vision stratégique au service du projet territorial, décliner et ordonnancer des plans d’action,
- Animer les instances internes de la CCRV
- Organiser le travail des équipes, les objectifs assignés aux encadrants intermédiaires, savoir insuffler méthodologie et transversalité – veiller à la cohérence des actions entre services au sein de la DGA et en interface avec les services ressources
- Gestion budgétaire, financière et ressources humaines : établissement et suivi de budgets.
- Aisance dans la passation et l’exécution de marchés publics
- Pilotage stratégique et opérationnel de projet(s) complexe(s) : capacité à mener des projets pluridisciplinaires, souvent transversaux, en maîtrise d’ouvrage directe ou déléguée
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d’actions, plannings et budgets
- Veille stratégique et règlementaire : suivi des évolutions législatives/normatives, prospective territoriale
Savoir-être :
- Capacité d’analyse, de prospective, d’évaluation des objectifs et résultats attendus
- Fortes capacités de rigueur et d’organisation, savoir planifier, hiérarchiser, déléguer, suivre et objectiver les avancées
- Conduite du changement - Management & encadrement : management d’équipes variées, d’encadrants, capacité à fédérer, à développer une culture managériale adaptée et impulser l’action collective – accompagner la montée en compétences collectives et individuelles
- Relations et représentation institutionnelles – développement de partenariats – Communication - négociation, concertation avec les acteurs du territoire, élus etc.
- Posture d’écoute et d’accompagnement des élus, diplomatie
- Ouverture d’esprit, aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Innovation / amélioration continue : proposer des optimisations, impulser la modernisation des modes opératoires
- Esprit d’initiative et autonomie
- Sens de l’intérêt général & du service public - loyauté envers la collectivité, ses orientations, son collectif de direction et ses élus
BAC +5 en développement territorial, aménagement, urbanisme, ou management des politiques publiques.
Connaissances :
- Solides connaissances du fonctionnement d’une intercommunalité et plus largement, bonne culture générale du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales dans le champ d’intervention de la DGA (développement, transitions énergétiques et environnementales, gestion des ressources et du patrimoine)
- Cadre réglementaire : comprendre les normes, lois locales, nationales, voire européennes et les règlementations liées aux domaines de compétences
Savoir-faire :
- Savoir développer une vision stratégique au service du projet territorial, décliner et ordonnancer des plans d’action,
- Animer les instances internes de la CCRV
- Organiser le travail des équipes, les objectifs assignés aux encadrants intermédiaires, savoir insuffler méthodologie et transversalité – veiller à la cohérence des actions entre services au sein de la DGA et en interface avec les services ressources
- Gestion budgétaire, financière et ressources humaines : établissement et suivi de budgets.
- Aisance dans la passation et l’exécution de marchés publics
- Pilotage stratégique et opérationnel de projet(s) complexe(s) : capacité à mener des projets pluridisciplinaires, souvent transversaux, en maîtrise d’ouvrage directe ou déléguée
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d’actions, plannings et budgets
- Veille stratégique et règlementaire : suivi des évolutions législatives/normatives, prospective territoriale
Savoir-être :
- Capacité d’analyse, de prospective, d’évaluation des objectifs et résultats attendus
- Fortes capacités de rigueur et d’organisation, savoir planifier, hiérarchiser, déléguer, suivre et objectiver les avancées
- Conduite du changement - Management & encadrement : management d’équipes variées, d’encadrants, capacité à fédérer, à développer une culture managériale adaptée et impulser l’action collective – accompagner la montée en compétences collectives et individuelles
- Relations et représentation institutionnelles – développement de partenariats – Communication - négociation, concertation avec les acteurs du territoire, élus etc.
- Posture d’écoute et d’accompagnement des élus, diplomatie
- Ouverture d’esprit, aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Innovation / amélioration continue : proposer des optimisations, impulser la modernisation des modes opératoires
- Esprit d’initiative et autonomie
- Sens de l’intérêt général & du service public - loyauté envers la collectivité, ses orientations, son collectif de direction et ses élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0475477942
Informations complémentaires
Votre Candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à :
candidatures@cc-royans-vercors.org
Expérience souhaitée d’au moins 3 ans sur un poste similaire ou sur des postes de direction en développement territorial en collectivités.
candidatures@cc-royans-vercors.org
Expérience souhaitée d’au moins 3 ans sur un poste similaire ou sur des postes de direction en développement territorial en collectivités.
Adresse de l'employeur
COM CNES DU ROYANS VERCORS
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.