Directeur(rice) du service éducation
Offre n° O026251017000194
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
90 av joseph combier, Livron-sur-Drôme (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d’entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre…. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, la ville de Livron-sur-Drôme recrute son (sa) Directeur(rice) du service éducation.
Ce service est chargé de la gestion et du bon fonctionnement des établissements scolaires publics du territoire (2 groupes scolaires, 2 écoles maternelles et 2 écoles élémentaires).
Il assure l’organisation des inscriptions scolaires, la sectorisation, et le suivi administratif des élèves.
Ce service coordonne également les activités périscolaires, comme la cantine, le périscolaire, ou les temps d’activités éducatives. Il gère également un accueil de loisirs sans hébergement.
Il veille à la qualité des infrastructures scolaires en lien avec les services techniques (entretien, sécurité, accessibilité) et collabore étroitement avec les équipes pédagogiques, les parents d’élèves et les partenaires institutionnels.
Enfin ce service peut aussi soutenir des projets éducatifs innovants ou culturels en participant notamment à la mise en œuvre des politiques éducatives locales et nationales. L’inclusion, l’égalité des chances et le bien-être des enfants sont au cœur de ses priorités.
Le service comprend 4 pôles : 1 pôle école/ATSEM ; un pôle restauration scolaire et entretien, Accueils de Loisirs, Périscolaire, il est constitué d'une cinquantaine d’agents.
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, la ville de Livron-sur-Drôme recrute son (sa) Directeur(rice) du service éducation.
Ce service est chargé de la gestion et du bon fonctionnement des établissements scolaires publics du territoire (2 groupes scolaires, 2 écoles maternelles et 2 écoles élémentaires).
Il assure l’organisation des inscriptions scolaires, la sectorisation, et le suivi administratif des élèves.
Ce service coordonne également les activités périscolaires, comme la cantine, le périscolaire, ou les temps d’activités éducatives. Il gère également un accueil de loisirs sans hébergement.
Il veille à la qualité des infrastructures scolaires en lien avec les services techniques (entretien, sécurité, accessibilité) et collabore étroitement avec les équipes pédagogiques, les parents d’élèves et les partenaires institutionnels.
Enfin ce service peut aussi soutenir des projets éducatifs innovants ou culturels en participant notamment à la mise en œuvre des politiques éducatives locales et nationales. L’inclusion, l’égalité des chances et le bien-être des enfants sont au cœur de ses priorités.
Le service comprend 4 pôles : 1 pôle école/ATSEM ; un pôle restauration scolaire et entretien, Accueils de Loisirs, Périscolaire, il est constitué d'une cinquantaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
o Accompagnement des élus et participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'éducation
o Management et pilotage des quatre pôles du service (Restauration scolaire et entretien, Périscolaire, Accueil de loisirs, écoles)
o Animation et coordination des équipes, accompagnement des équipes dans l’appropriation de nouveaux outils de planning et de gestion
o Pilotage opérationnel du PEDT
o Gestion et suivi des conseils d'écoles et d'établissements, lien avec les directeurs des établissements scolaires
o Analyse prospective des enjeux et besoins financiers liés à la politique Education/Enfance et pilotage du budget du service
o Pilotage de la masse salariale du service et optimisation des moyens
o Mise en œuvre et respect de la réglementation et des procédures de sécurité liées aux établissements scolaires
o Organisation et gestion des équipements scolaires et périscolaires en lien avec les services techniques, gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires
Missions secondaires du poste :
o Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation du patrimoine scolaire
o Pilotage du marché de restauration scolaire
o Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
o Établissement et mise en œuvre de partenariats
o Co-élaboration des projets éducatifs et d’animation avec les services municipaux à la population (sport, culture, citoyenneté, centre social, médiathèque)
o Accompagnement des élus et participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'éducation
o Management et pilotage des quatre pôles du service (Restauration scolaire et entretien, Périscolaire, Accueil de loisirs, écoles)
o Animation et coordination des équipes, accompagnement des équipes dans l’appropriation de nouveaux outils de planning et de gestion
o Pilotage opérationnel du PEDT
o Gestion et suivi des conseils d'écoles et d'établissements, lien avec les directeurs des établissements scolaires
o Analyse prospective des enjeux et besoins financiers liés à la politique Education/Enfance et pilotage du budget du service
o Pilotage de la masse salariale du service et optimisation des moyens
o Mise en œuvre et respect de la réglementation et des procédures de sécurité liées aux établissements scolaires
o Organisation et gestion des équipements scolaires et périscolaires en lien avec les services techniques, gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires
Missions secondaires du poste :
o Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation du patrimoine scolaire
o Pilotage du marché de restauration scolaire
o Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
o Établissement et mise en œuvre de partenariats
o Co-élaboration des projets éducatifs et d’animation avec les services municipaux à la population (sport, culture, citoyenneté, centre social, médiathèque)
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
o Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques d’éducation et d’animation, dispositifs contractuels : expérience requise dans ces secteurs d’activité en commune, diplôme de directeur d’accueil collectif de mineurs souhaité mais non obligatoire
o Normes techniques et réglementation applicables aux établissements scolaires et d'accueil collectif de mineurs, à la restauration scolaire et à l’entretien des ERP
o Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
o Management supérieur et animation d’équipes : expérience requise en management
o Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
o Pilotage de la masse salariale
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
o Promotion de l'action publique et communication
o Organisation et animation des relations à la population
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
o Veille et observation sectorielle
o Maitrise des outils informatiques
Qualités recherchées :
o Sens des responsabilités : Être capable de prendre des décisions en toute autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie, assumer les enjeux liés à la sécurité des enfants, au respect du cadre réglementaire et à la qualité du service public
o Leadership et capacité à fédérer : Savoir mobiliser, motiver et accompagner les équipes dans une dynamique collective, inspirer confiance et impulser une dynamique de travail positive.
o Excellent relationnel : Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (élus, directeurs d’école, animateurs, familles…), capacité d'écoute, d’empathie, de médiation et de gestion de conflits.
o Calme, maitrise de soi et diplomatie : Garder son sang-froid en situation de stress ou de tension. Faire preuve de tact et de discernement, notamment dans des contextes politiques ou sensibles
o Rigueur et sens de l'organisation : Travailler avec méthode, respecter les délais, structurer les priorités, être vigilant sur la conformité réglementaire et les procédures internes.
o Esprit d’initiative et force de proposition : Être proactif dans l'amélioration des services. savoir innover et adapter les pratiques aux besoins du territoire.
o Adaptabilité : Faire face à l’évolution des politiques éducatives, des attentes des usagers ou des réformes, s’ajuster aux imprévus, notamment en période de rentrée scolaire ou de crise.
o Sens du service public : Adopter une posture éthique, respectueuse des usagers et des agents. Être porteur des valeurs d’équité, d’inclusion et de neutralité du service public.
Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
Poste nécessitant une grande disponibilité (réunion en soirée)
Permis B indispensable
o Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques d’éducation et d’animation, dispositifs contractuels : expérience requise dans ces secteurs d’activité en commune, diplôme de directeur d’accueil collectif de mineurs souhaité mais non obligatoire
o Normes techniques et réglementation applicables aux établissements scolaires et d'accueil collectif de mineurs, à la restauration scolaire et à l’entretien des ERP
o Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
o Management supérieur et animation d’équipes : expérience requise en management
o Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
o Pilotage de la masse salariale
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
o Promotion de l'action publique et communication
o Organisation et animation des relations à la population
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
o Veille et observation sectorielle
o Maitrise des outils informatiques
Qualités recherchées :
o Sens des responsabilités : Être capable de prendre des décisions en toute autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie, assumer les enjeux liés à la sécurité des enfants, au respect du cadre réglementaire et à la qualité du service public
o Leadership et capacité à fédérer : Savoir mobiliser, motiver et accompagner les équipes dans une dynamique collective, inspirer confiance et impulser une dynamique de travail positive.
o Excellent relationnel : Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (élus, directeurs d’école, animateurs, familles…), capacité d'écoute, d’empathie, de médiation et de gestion de conflits.
o Calme, maitrise de soi et diplomatie : Garder son sang-froid en situation de stress ou de tension. Faire preuve de tact et de discernement, notamment dans des contextes politiques ou sensibles
o Rigueur et sens de l'organisation : Travailler avec méthode, respecter les délais, structurer les priorités, être vigilant sur la conformité réglementaire et les procédures internes.
o Esprit d’initiative et force de proposition : Être proactif dans l'amélioration des services. savoir innover et adapter les pratiques aux besoins du territoire.
o Adaptabilité : Faire face à l’évolution des politiques éducatives, des attentes des usagers ou des réformes, s’ajuster aux imprévus, notamment en période de rentrée scolaire ou de crise.
o Sens du service public : Adopter une posture éthique, respectueuse des usagers et des agents. Être porteur des valeurs d’équité, d’inclusion et de neutralité du service public.
Expérience significative sur un poste similaire souhaitée
Poste nécessitant une grande disponibilité (réunion en soirée)
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0475617466
Informations complémentaires
Cycle de travail sur une base de 38h hebdomadaires.
Poste ouvrant droit à :
- l’octroi de 18 jours de RTT
- l’octroi de régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- d’un 13ème mois
- à l’adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- le cas échéant au forfait mobilités durables
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, attachée à la qualité de l’ambiance de travail? Alors n’attendez pas, transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
Poste ouvrant droit à :
- l’octroi de 18 jours de RTT
- l’octroi de régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- d’un 13ème mois
- à l’adhésion au CNAS
- le cas échéant à une participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé
- le cas échéant au forfait mobilités durables
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, attachée à la qualité de l’ambiance de travail? Alors n’attendez pas, transmettez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Livron-sur-Drôme par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-livron.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LIVRON-SUR-DROME
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
>90 av joseph combier
26250 Livron sur drome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.