Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences
Offre n° O027250425000566
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un pôle composé de 15 personnes, vous êtes garant au quotidien de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans votre domaine. Véritable chef d'orchestre, votre management et pilotage conduisent à anticiper les évolutions des métiers et l'adaptation des compétences des professionnels aux besoins de la collectivité en lien avec le chef de service recrutement-insertion, le responsable de formation, le chargé GPEEC et le conseiller mobilité-emploi. Vous participez à la promotion de la marque employeur et des métiers du Département, au développement des compétences des professionnels et au traitement individuel des reclassements. Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction. Vous contribuez à faire de la DRH une direction ressource positionnée en appui des autres directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Piloter les actions du pôle et assurer un management veillant à libérer les potentiels ;
• Piloter l'accompagnement au changement et moderniser les pratiques professionnelles notamment en termes de recrutement ;
• Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences et mettre en place des indicateurs de prospective dans le cadre de la GPEEC ;
• Promouvoir et appliquer la politique du Département en matière d'optimisation des parcours professionnels - formuler de nouvelles propositions d'actions ;
• Veiller à la mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et directions ainsi qu'aux orientations de la collectivité. Veiller au développement du caractère innovant des propositions ;
• Garantir la mise en place d'outils de pilotage, de suivi et de mesure des actions du pôle ;
• Participer à la mise en œuvre des projets de la direction et développer la transversalité au sein du pôle et de la direction ;
• Garantir la transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques de la DRH en direction de l'ensemble des agents.
• Piloter les actions du pôle et assurer un management veillant à libérer les potentiels ;
• Piloter l'accompagnement au changement et moderniser les pratiques professionnelles notamment en termes de recrutement ;
• Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences et mettre en place des indicateurs de prospective dans le cadre de la GPEEC ;
• Promouvoir et appliquer la politique du Département en matière d'optimisation des parcours professionnels - formuler de nouvelles propositions d'actions ;
• Veiller à la mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et directions ainsi qu'aux orientations de la collectivité. Veiller au développement du caractère innovant des propositions ;
• Garantir la mise en place d'outils de pilotage, de suivi et de mesure des actions du pôle ;
• Participer à la mise en œuvre des projets de la direction et développer la transversalité au sein du pôle et de la direction ;
• Garantir la transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques de la DRH en direction de l'ensemble des agents.
Profils recherchés
Profil :
• Formation supérieure en Ressources Humaines – Management (BAC+5) avec une expérience significative (5-15 ans)
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale et la mise en œuvre d'une démarche GPEEC ;
• Vous possédez des connaissances sur les techniques de dynamique de groupe et le travail en mode projet ;
• Vous savez manager une équipe, négocier, conduire et développer des partenariats ;
• Doté de qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie ;
• Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l'environnement professionnel, la gestion des effectifs et de la masse salariale, les dispositifs et outils de RH, le référentiel métiers ;
• Vous êtes capable de conduire et accompagner le changement, un projet de service et pôle, un dispositif.
• Formation supérieure en Ressources Humaines – Management (BAC+5) avec une expérience significative (5-15 ans)
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale et la mise en œuvre d'une démarche GPEEC ;
• Vous possédez des connaissances sur les techniques de dynamique de groupe et le travail en mode projet ;
• Vous savez manager une équipe, négocier, conduire et développer des partenariats ;
• Doté de qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie ;
• Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l'environnement professionnel, la gestion des effectifs et de la masse salariale, les dispositifs et outils de RH, le référentiel métiers ;
• Vous êtes capable de conduire et accompagner le changement, un projet de service et pôle, un dispositif.
Contact et modalités de candidature
Contact
service-recrutement@eure.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250423.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement.
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250423.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.