Directeur de projet appui aux transformations
Offre n° O027250701001555
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de projet – Appui aux transformations est chargé, aux côtés du Directeur des ressources humaines, d'accompagner les différents projets de transformation organisationnelle à l’œuvre au sein de la collectivité départementale. Il devra être une personne ressource au sein de la Direction des ressources humaines pour apporter conseil et expertise RH auprès des différentes directions métiers concernées par des évolutions de leur organigramme cible dans un contexte budgétaire contraint, nécessitant une optimisation renforcée des moyens et ressources au service des politiques publiques. Le Directeur de projet contribue également à moderniser les pratiques RH, à renforcer la fonction support de la DRH et à améliorer la lisibilité de l'offre de services, en cohérence avec le pacte ambition numérique de la collectivité. Il constitue un lien, en transversalité, entre les différents services internes de la Direction des ressources humaines, dans l'accompagnement des réorganisations des directions métiers.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la restructuration des directions. Analyser les organisations existantes, identifier les axes d'amélioration en lien avec les directions métier, participer à la proposition de scénarios de réorganisation cible dans un contexte budgétaire contraint, et accompagner leur mise en œuvre en lien avec les directions concernées ;
Étudier les impacts transversaux des restructurations, et s'assurer d'une mise en œuvre opérationnelle et fluide d'un point de vue RH. Analyser l'ensemble des impacts des restructurations (impacts métiers, SIRH, recrutements, dialogue social, gestion administrative du personnel) et veiller à une mise en œuvre opérationnelle et effective au sein de la Direction des ressources humaines ;
Optimiser le suivi des emplois budgétaires, suivre la démarche de rationalisation et d'optimisation des ressources (moyens humaines dédiés à l'exercice d'une politique publique), en lien avec les différentes directions métier et le contrôle de gestion (interne ou via la direction des finances) ;
Participer au déploiement des projets internes de modernisation de la DRH, et plus particulièrement des projets liés à la transformation numérique de la DRH, tels que le déploiement d'une Gestion Électronique des Documents (GED), d'un coffre-fort numérique, ou d'autres outils innovants, en lien avec le service SIRH ;
Améliorer la lisibilité de l'offre de services de la DRH en lien avec les différents responsables de pôle de la direction des ressources humaines, afin de clarifie et valoriser l'offre de services de la DRH auprès des agents, des directions métier et des différents "usagents".
Étudier les impacts transversaux des restructurations, et s'assurer d'une mise en œuvre opérationnelle et fluide d'un point de vue RH. Analyser l'ensemble des impacts des restructurations (impacts métiers, SIRH, recrutements, dialogue social, gestion administrative du personnel) et veiller à une mise en œuvre opérationnelle et effective au sein de la Direction des ressources humaines ;
Optimiser le suivi des emplois budgétaires, suivre la démarche de rationalisation et d'optimisation des ressources (moyens humaines dédiés à l'exercice d'une politique publique), en lien avec les différentes directions métier et le contrôle de gestion (interne ou via la direction des finances) ;
Participer au déploiement des projets internes de modernisation de la DRH, et plus particulièrement des projets liés à la transformation numérique de la DRH, tels que le déploiement d'une Gestion Électronique des Documents (GED), d'un coffre-fort numérique, ou d'autres outils innovants, en lien avec le service SIRH ;
Améliorer la lisibilité de l'offre de services de la DRH en lien avec les différents responsables de pôle de la direction des ressources humaines, afin de clarifie et valoriser l'offre de services de la DRH auprès des agents, des directions métier et des différents "usagents".
Profils recherchés
Connaissance du cadre statutaire et réglementaire. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives, et des règles budgétaires et financières ;
Gestion de projet. Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet, capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
Connaissance des ressources humaines. Bonne connaissance des politiques et des pratiques RH ;
Transformation numérique. Compréhension des enjeux et des outils liés à la transformation numérique des organisations ;
Leadership et conduite du changement. Aptitude à mobiliser les acteurs, à accompagner les changements, et à fédérer autour des projets ;
Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à analyser des situations complexes, à formuler des diagnostics, et à proposer des solutions adaptées ;
Autonomie et sens de l'initiative. Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, et à être force de proposition.
Gestion de projet. Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet, capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
Connaissance des ressources humaines. Bonne connaissance des politiques et des pratiques RH ;
Transformation numérique. Compréhension des enjeux et des outils liés à la transformation numérique des organisations ;
Leadership et conduite du changement. Aptitude à mobiliser les acteurs, à accompagner les changements, et à fédérer autour des projets ;
Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à analyser des situations complexes, à formuler des diagnostics, et à proposer des solutions adaptées ;
Autonomie et sens de l'initiative. Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, et à être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à service-recrutement@eure.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de l'Eure
>A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101
27021 Evreux Cedex
>A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101
27021 Evreux Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.