Chargé ou chargée de coopération Enfance Jeunesse
Offre n° O027250727000009
Publiée le 27/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, place de Verdun - BP 429, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
26/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle est un territoire actif et riche en matière de projet éducatif à destination des enfants et des jeunes de 3 à 25 ans.
Répondre aux attentes des usagers en matière de service public de qualité, adapté aux différents publics tout en assurant le respect des mesures réglementaires est au cœur des préoccupations des élus de la collectivité et c'est dans cette optique que la CCPAVR recherche son ou sa chargé(e) de coopération Enfance et Jeunesse.
Répondre aux attentes des usagers en matière de service public de qualité, adapté aux différents publics tout en assurant le respect des mesures réglementaires est au cœur des préoccupations des élus de la collectivité et c'est dans cette optique que la CCPAVR recherche son ou sa chargé(e) de coopération Enfance et Jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Sport, Enfance et Vie Associative, le chargé ou la chargée de coopération Enfance et Jeunesse aura comme missions principales:
1- Participer à la définition de la stratégie de la politique éducative intercommunale :
- Accompagner sous l'autorité du Directeur du Pôle Sport Enfance et Vie Associative, les élus dans la définition du projet éducatif ;
- Participer à la définition des orientations stratégiques des structures : recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs et participer à la définition des actions à mener à destination des jeunes (3-25 ans)
- Impulser et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction PSEVA, les responsables de structure et les autres coordinateurs du PSEVA, la politique en matière de jeunesse
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Apporter son soutien à l'organisation et intervenir dans les commissions petite enfance, enfance, jeunesse, affaires scolaires (préparation, compte rendu..)
- Évaluer les différents actions et être force de proposition en matière de processus d'amélioration continue
- Être le garant du respect des valeurs liés au Service Public auprès des élus locaux, de la CAF de l'Eure et des services de l’État: La laïcité, l'égalité d'accès aux services, l'équité, la solidarité et la neutralité
- Mettre en place et faire évoluer le diagnostic du territoire en matière d'enfance et jeunesse
2- Coordonner la cohérence éducative et l'animation des structures Enfance/Jeunesse :
- Assurer la cohérence du bon fonctionnement des accueils de loisirs avec le projet du territoire et éducatif en lien avec le coordinateurs des ALSH
- Participer à l'élaboration du budget du PSEVA avec l'ensemble des acteurs concernés et s'assurer de la bonne exécution du budget du pôle et des actions jeunesse en lien avec le coordinateur ALSH
- En l'absence du coordinateur, appuyer les responsables de structures en matière de ressources humaines (en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines) : gestion des conflits, élaboration des plannings de travail, gestion des absences, plan de formation…
- Participer à la rédaction des bilans et rapports d'activités à transmettre à la CAF en lien avec la direction PSEVA
- Élaborer des projets partenariaux (avec les collègues, la mission locale…)
- Animer un réseau avec les partenaires institutionnels (CAF, DDCS, Éducation Nationale…) et associatifs pour assurer la coconstruction, la mise en œuvre puis le
suivi des actions
- Proposer, en lien avec les services concernés, un plan de communication, et être force de proposition pour la création d'outils de communication liés au projet éducatif
- Assurer le suivi et le développement de l'interface avec les familles
- Élaborer, mettre en œuvre et alimenter les outils de suivi et évaluation nécessaires au pilotage de la compétence enfance/jeunesse
1- Participer à la définition de la stratégie de la politique éducative intercommunale :
- Accompagner sous l'autorité du Directeur du Pôle Sport Enfance et Vie Associative, les élus dans la définition du projet éducatif ;
- Participer à la définition des orientations stratégiques des structures : recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs et participer à la définition des actions à mener à destination des jeunes (3-25 ans)
- Impulser et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction PSEVA, les responsables de structure et les autres coordinateurs du PSEVA, la politique en matière de jeunesse
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Apporter son soutien à l'organisation et intervenir dans les commissions petite enfance, enfance, jeunesse, affaires scolaires (préparation, compte rendu..)
- Évaluer les différents actions et être force de proposition en matière de processus d'amélioration continue
- Être le garant du respect des valeurs liés au Service Public auprès des élus locaux, de la CAF de l'Eure et des services de l’État: La laïcité, l'égalité d'accès aux services, l'équité, la solidarité et la neutralité
- Mettre en place et faire évoluer le diagnostic du territoire en matière d'enfance et jeunesse
2- Coordonner la cohérence éducative et l'animation des structures Enfance/Jeunesse :
- Assurer la cohérence du bon fonctionnement des accueils de loisirs avec le projet du territoire et éducatif en lien avec le coordinateurs des ALSH
- Participer à l'élaboration du budget du PSEVA avec l'ensemble des acteurs concernés et s'assurer de la bonne exécution du budget du pôle et des actions jeunesse en lien avec le coordinateur ALSH
- En l'absence du coordinateur, appuyer les responsables de structures en matière de ressources humaines (en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines) : gestion des conflits, élaboration des plannings de travail, gestion des absences, plan de formation…
- Participer à la rédaction des bilans et rapports d'activités à transmettre à la CAF en lien avec la direction PSEVA
- Élaborer des projets partenariaux (avec les collègues, la mission locale…)
- Animer un réseau avec les partenaires institutionnels (CAF, DDCS, Éducation Nationale…) et associatifs pour assurer la coconstruction, la mise en œuvre puis le
suivi des actions
- Proposer, en lien avec les services concernés, un plan de communication, et être force de proposition pour la création d'outils de communication liés au projet éducatif
- Assurer le suivi et le développement de l'interface avec les familles
- Élaborer, mettre en œuvre et alimenter les outils de suivi et évaluation nécessaires au pilotage de la compétence enfance/jeunesse
Profils recherchés
Les qualifications requises pour ce poste sont les suivantes:
Savoirs:
Connaissances des règles fonctionnement des structures
Management d'équipes et gestion de conflits
Maîtrise de l'environnement institutionnel
Maîtrise des outils bureautiques
Savoirs Faire :
Règles budgétaires et comptables
Sens de l'organisation et capacité d'analyse, force de proposition
Portage de projet
Communication
Savoir Être :
Qualités relationnelles et d'écoute
Rigueur professionnelle
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Aptitude à rendre compte
Disponibilité
Savoirs:
Connaissances des règles fonctionnement des structures
Management d'équipes et gestion de conflits
Maîtrise de l'environnement institutionnel
Maîtrise des outils bureautiques
Savoirs Faire :
Règles budgétaires et comptables
Sens de l'organisation et capacité d'analyse, force de proposition
Portage de projet
Communication
Savoir Être :
Qualités relationnelles et d'écoute
Rigueur professionnelle
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Aptitude à rendre compte
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au Président de la Communauté de communes, M. Francis Courel, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.