GESTIONNAIRE DE FORMATION
Offre n° O027250801001391
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un(e) gestionnaire de formation assure, sous la responsabilité du chef de service, le suivi des formations statutaires et réglementaires, en terme de gestion administrative, logistique et comptable. Il/elle analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec les orientations stratégiques formatives de la collectivité. En cas de nécessité de service, le/la gestionnaire peut être amené(e) à assurer les missions d'un autre gestionnaire de formation.
Missions / conditions d'exercice
Domaine d'intervention : Formations statutaires, dispositifs INTER/INTRA/UNION du CNFPT et gestion de l'IEL
1/ Accompagner et conseiller les agents :
→- Accueil physique et téléphonique des agents pour les informer et les orienter vers les dispositifs adaptés - Interface avec les services, les organismes et les partenaires
→ - Analyse des demandes et évaluation des besoins au regard du poste et du statut
2/ Gérer les sessions de formation
→ - Suivi des formations statutaires et réglementaires
→ - Gestion administrative des inscriptions, conventions, convocations et attestations de formation dans le cadre d'une procédure
3/ Mettre en œuvre l’ingénierie de formation
- Organisation matérielle de sessions de formation (réservation de salles, de matériel, ouverture et fermeture des sessions INTRA)
- Élaboration de cahiers des charges, de mise en concurrence et recherche de prestataires
- Participation au recensement des besoins collectifs et individuels (notamment formations d'intégration)
- Mettre en place des outils de suivi et pouvoir élaborer des bilans
4/ Assurer une veille et mise à jour documentaire
- Veille juridique et sectorielle permettant le suivi des évolutions réglementaires et la mise en place de procédures adaptées
- Veille des offres de formation, des ouvertures de concours, examens et et des admissibilités/admissions
- Capacité à informer le chef de service sur l'évolution ingénierie
1/ Accompagner et conseiller les agents :
→- Accueil physique et téléphonique des agents pour les informer et les orienter vers les dispositifs adaptés - Interface avec les services, les organismes et les partenaires
→ - Analyse des demandes et évaluation des besoins au regard du poste et du statut
2/ Gérer les sessions de formation
→ - Suivi des formations statutaires et réglementaires
→ - Gestion administrative des inscriptions, conventions, convocations et attestations de formation dans le cadre d'une procédure
3/ Mettre en œuvre l’ingénierie de formation
- Organisation matérielle de sessions de formation (réservation de salles, de matériel, ouverture et fermeture des sessions INTRA)
- Élaboration de cahiers des charges, de mise en concurrence et recherche de prestataires
- Participation au recensement des besoins collectifs et individuels (notamment formations d'intégration)
- Mettre en place des outils de suivi et pouvoir élaborer des bilans
4/ Assurer une veille et mise à jour documentaire
- Veille juridique et sectorielle permettant le suivi des évolutions réglementaires et la mise en place de procédures adaptées
- Veille des offres de formation, des ouvertures de concours, examens et et des admissibilités/admissions
- Capacité à informer le chef de service sur l'évolution ingénierie
Profils recherchés
Savoirs :
Le statut de la Fonction Publique Territoriale et des statuts particuliers,
Les dispositifs de Formation de la Fonction Publique Territoriale
Les principes fondamentaux de la gestion des RH (postes, emplois, métiers, fonctions, missions)
Les règles des finances publiques, budgétaires, achats publics et comptables
Les instances, processus et circuits décisionnels
Savoir - être :
Intérêt pour la formation
Disponibilité et autonomie
Capacités d'analyse, de synthèse, d'adaptation et de réactivité Capacités relationnelles et pédagogiques
Capacité à travailler en équipe
Capacité à rendre compte Communication
Savoir faire :
Utilisation des logiciels bureautiques (Pack Office) et métiers (CIRIL RH/Finances)
Ingénierie de formation individuelle et collective (logistique, statistiques, parcours, cahiers des charges)
Recensement des besoins de formation des agents (conduite d'entretien)
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Le statut de la Fonction Publique Territoriale et des statuts particuliers,
Les dispositifs de Formation de la Fonction Publique Territoriale
Les principes fondamentaux de la gestion des RH (postes, emplois, métiers, fonctions, missions)
Les règles des finances publiques, budgétaires, achats publics et comptables
Les instances, processus et circuits décisionnels
Savoir - être :
Intérêt pour la formation
Disponibilité et autonomie
Capacités d'analyse, de synthèse, d'adaptation et de réactivité Capacités relationnelles et pédagogiques
Capacité à travailler en équipe
Capacité à rendre compte Communication
Savoir faire :
Utilisation des logiciels bureautiques (Pack Office) et métiers (CIRIL RH/Finances)
Ingénierie de formation individuelle et collective (logistique, statistiques, parcours, cahiers des charges)
Recensement des besoins de formation des agents (conduite d'entretien)
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.