Responsable de structures d'accueil petite enfance (F/H)
Offre n° O027250911000262
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education et du Temps de l’Enfant (DETE) regroupe les équipes de 8 services/pôles. La DETE supervise les structures d’accueil des enfants et jeunes âgées de 0 à 25 ans (de la Petite Enfance à la Jeunesse), la Cuisine Centrale qui produit les repas principalement pour structures de la DETE et le CCAS et la facturation aux familles. Nous travaillons en étroite collaboration avec les partenaires locaux, l’Etat et les familles pour garantir la meilleure prise en charge de leurs enfants.
Le directeur de l'EAJE a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants.
Le directeur de l'EAJE a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer la partie administrative de la structure
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- Suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Conditions de travail :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations
- Disponibilité
-1 jour de télétravail tous les 15 jours
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- Suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Conditions de travail :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations
- Disponibilité
-1 jour de télétravail tous les 15 jours
Profils recherchés
Diplômes requis : puéricultrice ou infirmière
Savoirs :
- Connaître la réglementation Petite Enfance
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance en santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire et prévention
- Gestion d’établissement
Savoir-faire :
- Identifier les démarches de l’usager et l’orienter et l’accompagner dans ses démarches
- Conduire un projet d'organisation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Mobiliser son équipe autour du projet de service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
- Rendre compte du travail effectué
- Tenir à jour des fiches bilans / projets
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Être autonome
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
Savoirs :
- Connaître la réglementation Petite Enfance
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance en santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire et prévention
- Gestion d’établissement
Savoir-faire :
- Identifier les démarches de l’usager et l’orienter et l’accompagner dans ses démarches
- Conduire un projet d'organisation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Mobiliser son équipe autour du projet de service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
- Rendre compte du travail effectué
- Tenir à jour des fiches bilans / projets
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Être autonome
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à Monsieur Le Maire–Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.