Chargé de recrutement et mobilité (F/H) - Annonce n° LD-20251010.00
Offre n° O027251001408062
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
14/11/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
14 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez renforcer l'équipe 'recrutement' composée de 3 chargés de recrutement (cat A/B) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Contrat de projet jusqu'au 31/12/26 ;
Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.
Missions :
Être en appui sur l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection...), mettre en place les méthodes de sourcing ;
Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires...
Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités...
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés administratifs ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (véhicule du pool - Permis B) ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Diplôme obtenu de niveau BAC+2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
Vous savez travaillez en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Contrat de projet jusqu'au 31/12/26 ;
Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.
Missions :
Être en appui sur l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection...), mettre en place les méthodes de sourcing ;
Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires...
Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités...
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés administratifs ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (véhicule du pool - Permis B) ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Diplôme obtenu de niveau BAC+2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
Vous savez travaillez en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Missions / conditions d'exercice
* Être en appui sur l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
* Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection...), mettre en place les méthodes de sourcing ;
* Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires...
* Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
* Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités...
* Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection...), mettre en place les méthodes de sourcing ;
* Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires...
* Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
* Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités...
Profils recherchés
Diplôme obtenu de niveau BAC+2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
Vous savez travaillez en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Type de poste: Contractuel
Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
Vous savez travaillez en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Type de poste: Contractuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Louisiane DUVILLE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.