RESPONSABLE DU POLE ARBRE (H/F)
Offre n° O027251006000615
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle arbre propose, élabore et coordonne la gestion de la maintenance du patrimoine arboré. Il supervise les recensements effectués et les diagnostics et planifie les interventions nécessaires afin de présenter une maintenance préventive de qualité. Il coordonne les activités de l'atelier mécanique en proposant un suivi pluriannuel des acquisitions, supervise et organise avec efficience les activités de maintenance. Il veille à ce que l'atelier soit un réel support pour permettre aux équipes de disposer de matériel opérationnel et de qualité. En sa qualité de responsable de pôle, il participe activement à l'évolution et à la stratégie d'organisation du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
La gestion du patrimoine arboré urbain
La gestion du parc de matériels Espaces Verts
La maintenance du matériel horticole
La participation à l'organisation des évènements de la collectivité
Apporter des réponses techniques aux demandes (habitants, élus, logiciel e-atal)
Etablir un plan de gestion, le piloter, l'actualiser, le faire appliquer
Assurer la veille sectorielle, assistance et conseil technique (réunion de travail, projets d'animation...)
Superviser et optimiser la saisie du patrimoine dans le SIG
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique environnementale et végétale
Manager l'équipe de l'atelier mécanique
Manager l'équipe nature Etablir et mettre à jour un PPI d'achat de matériel, assurer le suivi du patrimoine Améliorer, mettre en place des process de suivi de la maintenance du matériel Assurer la gestion des commandes des fournitures et matériels et la gestion budgétaire de son pôle
La gestion du patrimoine arboré urbain
La gestion du parc de matériels Espaces Verts
La maintenance du matériel horticole
La participation à l'organisation des évènements de la collectivité
Apporter des réponses techniques aux demandes (habitants, élus, logiciel e-atal)
Etablir un plan de gestion, le piloter, l'actualiser, le faire appliquer
Assurer la veille sectorielle, assistance et conseil technique (réunion de travail, projets d'animation...)
Superviser et optimiser la saisie du patrimoine dans le SIG
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique environnementale et végétale
Manager l'équipe de l'atelier mécanique
Manager l'équipe nature Etablir et mettre à jour un PPI d'achat de matériel, assurer le suivi du patrimoine Améliorer, mettre en place des process de suivi de la maintenance du matériel Assurer la gestion des commandes des fournitures et matériels et la gestion budgétaire de son pôle
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale
Réglementation Hygiène et sécurité
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Principes du travail collaboratif/coopératif
Botanique - solides connaissances des arbres : reconnaissance, maladies, entretien Techniques de gestion de l'arbre : taille raisonnée...
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Cadres juridique et réglementaire de la commande publique
Techniques d'aménagement paysager T
Techniques d'expressions orale et écrite : note, tableur, rdv habitants
Savoir-faire :
Piloter des dispositifs de veille et d’observation
Programmer et planifier la réalisation d’opérations
Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Négocier avec les fournisseurs et les entreprises
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Participer aux procédures de recrutement
Mettre en place, piloter et appliquer un plan de gestion
Savoir être :
Sens des responsabilités
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité à avoir de l’autorité
Etre autonome Etre rigoureux
Réactivité Sens de la diplomatie
Maîtrise de soi Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Manage avec bienveillance et souci d'efficience
Cadre administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale
Réglementation Hygiène et sécurité
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Principes du travail collaboratif/coopératif
Botanique - solides connaissances des arbres : reconnaissance, maladies, entretien Techniques de gestion de l'arbre : taille raisonnée...
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Cadres juridique et réglementaire de la commande publique
Techniques d'aménagement paysager T
Techniques d'expressions orale et écrite : note, tableur, rdv habitants
Savoir-faire :
Piloter des dispositifs de veille et d’observation
Programmer et planifier la réalisation d’opérations
Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Négocier avec les fournisseurs et les entreprises
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Participer aux procédures de recrutement
Mettre en place, piloter et appliquer un plan de gestion
Savoir être :
Sens des responsabilités
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité à avoir de l’autorité
Etre autonome Etre rigoureux
Réactivité Sens de la diplomatie
Maîtrise de soi Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Manage avec bienveillance et souci d'efficience
Contact et modalités de candidature
Contact
0232315252
Informations complémentaires
CV OBLIGATOIRE
LM OBLIGATOIRE
LM OBLIGATOIRE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.