Assistant médiation culturelle et développement des publics (F/H)

Offre n° O027251011000006
Publiée le 11/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de Verdun, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
L’espace culturel Micro Folie de la ville de Pont-Audemer est un lieu innovant, gratuit est ouvert à tous. C’est un projet porté par le Parc de la Villette à Paris et par le ministère de la culture. L’objectif est de développer toujours plus l’accès à la culture au sens large (peinture, sculpture, architecture, musique, théâtre, patrimoine, etc.) en passant par des voies modernes et ludiques.
La Micro-folie a pour objectif de toucher des publics aussi diversifiés que possible, fédérer les acteurs locaux et rayonner sur le territoire. Elle complète et renforce des dynamiques culturelles préexistantes ou en s’appuyant sur les artistes présents sur le territoire en bénéficiant notamment aux habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville ou en ciblant les zones rurales.
Véritable plateforme culturelle de proximité, les activités de la Micro-folie sont à destination de tous les publics.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision du chargé de médiation culturelle, vous exercerez vos fonctions à temps complet en transversalité avec le Théâtre de l'Éclat, le musée Alfred Canel et la Micro Folie.

Vos missions, aussi diverses que variées se déploieront au travers des divers établissements culturels:
La Micro Folie:
Assister le chargé de médiation culturelle dans la coordination et l’animation de la Micro-Folie
Accueillir, informer et accompagner le public dans les espaces
Contribuer à l'organisation et à la réalisation des ateliers, animations, conférences et autres actions de médiation culturelle
Assurer le suivi technique des équipements numériques (musée numérique, casques VR, fablab…) et veiller à leur bon fonctionnement
Développer l’offre d’itinérance notamment via le dispositif Mini-Folie
Participer à la gestion des plannings d’activités et à l’organisation logistique des événements
Soutenir l’accueil et l’accompagnement des vacataires, stagiaires ou services civiques
Contribuer à la communication autour des activités (supports, réseaux sociaux, site internet)

Le théâtre de l'Éclat:
En collaboration avec la cellule médiation / relations avec les publics de l’Éclat
Contribuer au développement et à la diversification des publics
Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l’accessibilité, l’inclusion et l’accueil adapté
Soutenir l’animation et l’ouverture de L’Éclat à travers :
Le développement des visites guidées à destination des groupes
L’organisation et la coordination d’expositions, d’ateliers participatifs, de rencontres artistiques et de temps conviviaux.
La contribution à la programmation et à la logistique d’événements
L’accompagnement et l’animation de groupes lors de ces temps d’échanges
Participer à la création et à la diffusion de supports de médiation variés
Favoriser le développement de partenariats avec les acteurs locaux et interservices

Vous effectuerez vos missions sur deux sites distincts et aurez donc deux lieux d'exercice en fonction des missions programmées
Profils recherchés
Vous êtes organisé et autonome, ce poste est pour vous!
Les attendus de l'équipe sont forts et vous devrez démontrer vos capacités en terme de:
Organisation autonome de ses tâches dans le respect des consignes
Prise d’initiatives adaptée aux besoins des missions
Encadrement des groupes
Application des règles internes et respect des procédures
Gestion courante du matériel et des espaces

La collectivité recherche un candidat qui réunira les compétences suivantes:
Savoir:
Connaissances de base en histoire de l’art, culture numérique et spectacle vivant
Notions de pédagogie et de médiation culturelle
Connaissances des outils numériques (musée numérique, FabLab, casques VR)

Savoir Faire:
Capacité à accueillir et à animer un public diversifié
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants
Capacité à organiser et à suivre des plannings d’activités
Gérer la logistique, le matériel, les espaces
Initier et assister à la prise en main des outils et dispositifs numériques
La maitrise des outils du FabLab serait un plus

Savoir Être:
Sens de l’accueil, écoute, patience et pédagogie.
Adaptabilité, esprit d’équipe, dynamisme
Curiosité, ouverture d’esprit, sens de l’initiative.
Ponctualité, fiabilité, sens du service

Contact et modalités de candidature

Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à : recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.