Responsable de structure / EJE (F/H)
Offre n° O027251014000548
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Matin : Isambard 2
L’éducatrice de jeunes enfants a pour mission d’accueillir les enfants et leurs familles dans un EAJE. Il participe aux projets de l’établissement et accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles. Il assure la continuité du fonctionnement de la structure en l’absence de la directrice et/ou de son adjointe
Après-midi : Direction crèche Répit parental
Le directeur de l'EAJE a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants
L’éducatrice de jeunes enfants a pour mission d’accueillir les enfants et leurs familles dans un EAJE. Il participe aux projets de l’établissement et accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles. Il assure la continuité du fonctionnement de la structure en l’absence de la directrice et/ou de son adjointe
Après-midi : Direction crèche Répit parental
Le directeur de l'EAJE a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
- Elaborer, préparer et animer des projets
- Aménager l'espace, commander le matériel (jouets, activités manuelles)
- Accueillir les familles et les enfants aux côtés de l'équipe
- Observer et accompagner les équipes dans leur pratique éducative au quotidien
- Observer l'enfant individuellement et en groupe au quotidien avec l'équipe
- Planifier, organiser et adapter les activités d'éveil en collaboration avec les équipes
- Organiser l'aménagement de l'espace et le choix du matériel en lien avec l'équipe, en respectant le développement de l'enfant et en assurant sa sécurité
- Encadrer les stagiaires au sein de l'équipe
- Prendre en charge les tâches nécessaires à la continuité du fonctionnement de la structure
- Participer aux différents réunions (projet d'établissement…) et à leur préparation
- Partager ses observations dans un rôle préventif avec l'équipe de direction et la psychologue
- Gérer la partie administrative de la structure
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- Suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Conditions de travail :
- Horaires matin sur une structure et après midi sur l'autre
- Disponibilité
- Elaborer, préparer et animer des projets
- Aménager l'espace, commander le matériel (jouets, activités manuelles)
- Accueillir les familles et les enfants aux côtés de l'équipe
- Observer et accompagner les équipes dans leur pratique éducative au quotidien
- Observer l'enfant individuellement et en groupe au quotidien avec l'équipe
- Planifier, organiser et adapter les activités d'éveil en collaboration avec les équipes
- Organiser l'aménagement de l'espace et le choix du matériel en lien avec l'équipe, en respectant le développement de l'enfant et en assurant sa sécurité
- Encadrer les stagiaires au sein de l'équipe
- Prendre en charge les tâches nécessaires à la continuité du fonctionnement de la structure
- Participer aux différents réunions (projet d'établissement…) et à leur préparation
- Partager ses observations dans un rôle préventif avec l'équipe de direction et la psychologue
- Gérer la partie administrative de la structure
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- Suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Conditions de travail :
- Horaires matin sur une structure et après midi sur l'autre
- Disponibilité
Profils recherchés
Diplômes : EJE ou ES
Savoirs :
- Réglementation Petite Enfance
- Développement de l’enfant
- Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Techniques de dynamique de groupe
- Gestion d’établissement
Savoir-faire :
- Définir les espaces d'accueil, de jeux et de sommeil
- Recueillir les attentes et les besoins de l'enfant et de sa famille
- Conduire un entretien
- Informer, conseiller la famille et accompagner dans la parentalité
- Tenir à jour des fiches d'activités
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Travail en collaboration avec la coordinatrice famille
Savoir-être :
- Etre à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Etre autonome
- Sens de la pédagogie
Savoirs :
- Réglementation Petite Enfance
- Développement de l’enfant
- Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Techniques de dynamique de groupe
- Gestion d’établissement
Savoir-faire :
- Définir les espaces d'accueil, de jeux et de sommeil
- Recueillir les attentes et les besoins de l'enfant et de sa famille
- Conduire un entretien
- Informer, conseiller la famille et accompagner dans la parentalité
- Tenir à jour des fiches d'activités
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Travail en collaboration avec la coordinatrice famille
Savoir-être :
- Etre à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Etre autonome
- Sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation obligatoire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.