Responsable carrières et paies H/F
Offre n° O028250601400299
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilotage stratégique et managérial
* Définir et mettre en oeuvre les orientations du service en cohérence avec les objectifs de la DRH.
* Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe
* Impulser une dynamique d'efficacité, de qualité de service et d'engagement collectif
* Piloter, en lien avec le chef de service adjoint, des projets de modernisation des outils et processus RH
* Organiser et superviser les campagnes collectives (promotion interne, entretiens professionnels, CAP/CCP, plan BOETH...) ;
* Adapter l'organisation du service et les méthodes de travail aux évolutions de l'environnement RH
* Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration
Conduite de projet et modernisation des outils RH
* Être force de proposition auprès de la direction et des services sur les évolutions statutaires et organisationnelles
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouveaux outils/processus
* Harmoniser les pratiques et procédures internes
* Assurer une veille réglementaire active et anticiper les impacts sur l'organisation
Gestion opérationnelle et expertise
* Superviser la gestion des carrières et de la paie des agents
* Garantir la qualité, la conformité et l'harmonisation de gestion RH
* Gérer directement les dossiers complexes ou sensibles
* Préparer et participer aux instances (CAP, CCP, cellules internes DRH, etc.)
Relations partenariales et coopération interne
* Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires institutionnels (CDG, Paierie Départementale, Préfecture, ...)
* Collaborer étroitement avec les services internes disposant d'une organisation RH spécifique, notamment ceux en charge des personnels des collèges et du CDEF, afin d'assurer une coordination efficace des interventions, une cohérence des pratiques et un dialogue constructif autour des responsabilités partagée
* Favoriser une coopération active avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité pour renforcer la décentralisation et le partage de la fonction RH
* Accompagner les directions dans l'appropriation des règles et outils RH, en assurant une meilleure lisibilité des missions du service
* Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, fondée sur la transparence, la proximité et l'accompagnement
* Définir et mettre en oeuvre les orientations du service en cohérence avec les objectifs de la DRH.
* Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe
* Impulser une dynamique d'efficacité, de qualité de service et d'engagement collectif
* Piloter, en lien avec le chef de service adjoint, des projets de modernisation des outils et processus RH
* Organiser et superviser les campagnes collectives (promotion interne, entretiens professionnels, CAP/CCP, plan BOETH...) ;
* Adapter l'organisation du service et les méthodes de travail aux évolutions de l'environnement RH
* Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration
Conduite de projet et modernisation des outils RH
* Être force de proposition auprès de la direction et des services sur les évolutions statutaires et organisationnelles
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouveaux outils/processus
* Harmoniser les pratiques et procédures internes
* Assurer une veille réglementaire active et anticiper les impacts sur l'organisation
Gestion opérationnelle et expertise
* Superviser la gestion des carrières et de la paie des agents
* Garantir la qualité, la conformité et l'harmonisation de gestion RH
* Gérer directement les dossiers complexes ou sensibles
* Préparer et participer aux instances (CAP, CCP, cellules internes DRH, etc.)
Relations partenariales et coopération interne
* Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires institutionnels (CDG, Paierie Départementale, Préfecture, ...)
* Collaborer étroitement avec les services internes disposant d'une organisation RH spécifique, notamment ceux en charge des personnels des collèges et du CDEF, afin d'assurer une coordination efficace des interventions, une cohérence des pratiques et un dialogue constructif autour des responsabilités partagée
* Favoriser une coopération active avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité pour renforcer la décentralisation et le partage de la fonction RH
* Accompagner les directions dans l'appropriation des règles et outils RH, en assurant une meilleure lisibilité des missions du service
* Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, fondée sur la transparence, la proximité et l'accompagnement
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable carrières et paies conçoit, pilote et sécurise les moyens de gestion administrative nécessaires à l'administration individuelle et collective des ressources humaines, en matière de carrière, de rémunération et de temps de travail. Vous encadrez une équipe composée d'un chef de service adjoint et de 12 gestionnaires intégrés.
Pilotage stratégique et managérial
* Définir et mettre en oeuvre les orientations du service en cohérence avec les objectifs de la DRH.
* Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe
* Impulser une dynamique d'efficacité, de qualité de service et d'engagement collectif
* Piloter, en lien avec le chef de service adjoint, des projets de modernisation des outils et processus RH
* Organiser et superviser les campagnes collectives (promotion interne, entretiens professionnels, CAP/CCP, plan BOETH...) ;
* Adapter l'organisation du service et les méthodes de travail aux évolutions de l'environnement RH
* Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration
Conduite de projet et modernisation des outils RH
* Être force de proposition auprès de la direction et des services sur les évolutions statutaires et organisationnelles
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouveaux outils/processus
* Harmoniser les pratiques et procédures internes
* Assurer une veille réglementaire active et anticiper les impacts sur l'organisation
Gestion opérationnelle et expertise
* Superviser la gestion des carrières et de la paie des agents
* Garantir la qualité, la conformité et l'harmonisation de gestion RH
* Gérer directement les dossiers complexes ou sensibles
* Préparer et participer aux instances (CAP, CCP, cellules internes DRH, etc.)
Relations partenariales et coopération interne
* Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires institutionnels (CDG, Paierie Départementale, Préfecture, ...)
* Collaborer étroitement avec les services internes disposant d'une organisation RH spécifique, notamment ceux en charge des personnels des collèges et du CDEF, afin d'assurer une coordination efficace des interventions, une cohérence des pratiques et un dialogue constructif autour des responsabilités partagée
* Favoriser une coopération active avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité pour renforcer la décentralisation et le partage de la fonction RH
* Accompagner les directions dans l'appropriation des règles et outils RH, en assurant une meilleure lisibilité des missions du service
* Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, fondée sur la transparence, la proximité et l'accompagnement
Vous pilotez, structurez et modernisez les processus RH relevant de votre périmètre, en garantissant leur fiabilité, leur conformité réglementaire et l'équité de traitement des agents.
Acteur stratégique de la DRH, vous impulsez une dynamique d'amélioration continue, accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez activement à la transformation de la fonction RH.
Vous faites preuve d'adaptabilité pour répondre aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles, tout en assurant la continuité et la qualité du service.
Vous exercez un rôle de conseil auprès de la direction et des services, en lien étroit avec les autres services de la DRH.
Enfin, vous jouez un rôle clé dans la lisibilité et la diffusion des missions RH auprès des directions, en favorisant une approche collaborative et décentralisée de la gestion des ressources humaines
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Pilotage stratégique et managérial
* Définir et mettre en oeuvre les orientations du service en cohérence avec les objectifs de la DRH.
* Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe
* Impulser une dynamique d'efficacité, de qualité de service et d'engagement collectif
* Piloter, en lien avec le chef de service adjoint, des projets de modernisation des outils et processus RH
* Organiser et superviser les campagnes collectives (promotion interne, entretiens professionnels, CAP/CCP, plan BOETH...) ;
* Adapter l'organisation du service et les méthodes de travail aux évolutions de l'environnement RH
* Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration
Conduite de projet et modernisation des outils RH
* Être force de proposition auprès de la direction et des services sur les évolutions statutaires et organisationnelles
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouveaux outils/processus
* Harmoniser les pratiques et procédures internes
* Assurer une veille réglementaire active et anticiper les impacts sur l'organisation
Gestion opérationnelle et expertise
* Superviser la gestion des carrières et de la paie des agents
* Garantir la qualité, la conformité et l'harmonisation de gestion RH
* Gérer directement les dossiers complexes ou sensibles
* Préparer et participer aux instances (CAP, CCP, cellules internes DRH, etc.)
Relations partenariales et coopération interne
* Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires institutionnels (CDG, Paierie Départementale, Préfecture, ...)
* Collaborer étroitement avec les services internes disposant d'une organisation RH spécifique, notamment ceux en charge des personnels des collèges et du CDEF, afin d'assurer une coordination efficace des interventions, une cohérence des pratiques et un dialogue constructif autour des responsabilités partagée
* Favoriser une coopération active avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité pour renforcer la décentralisation et le partage de la fonction RH
* Accompagner les directions dans l'appropriation des règles et outils RH, en assurant une meilleure lisibilité des missions du service
* Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, fondée sur la transparence, la proximité et l'accompagnement
Vous pilotez, structurez et modernisez les processus RH relevant de votre périmètre, en garantissant leur fiabilité, leur conformité réglementaire et l'équité de traitement des agents.
Acteur stratégique de la DRH, vous impulsez une dynamique d'amélioration continue, accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez activement à la transformation de la fonction RH.
Vous faites preuve d'adaptabilité pour répondre aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles, tout en assurant la continuité et la qualité du service.
Vous exercez un rôle de conseil auprès de la direction et des services, en lien étroit avec les autres services de la DRH.
Enfin, vous jouez un rôle clé dans la lisibilité et la diffusion des missions RH auprès des directions, en favorisant une approche collaborative et décentralisée de la gestion des ressources humaines
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
* Savoirs :
Maitrise du statut de la fonction publique
Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux RH
Notions fondamentales de la GRH
Notions budgétaires et de finances publiques
* Savoir-faire :
Management d'équipe Accompagnement au changement
Conduite de projets
Gestion de dossiers complexes à fort enjeu
Déploiement de processus RH sécurisés et efficients
Animations de réunions, ateliers et groupes de travail
Conception d'indicateurs et tableaux de bord de pilotage
* Savoir-être :
Leadership, autonomie, sens de l'initiative
Esprit d'analyse, rigueur et capacité de synthèse
Diplomatie, écoute et sens du service public
Force de proposition
Capacité d'adaptation face aux changements
Souplesse dans la gestion des priorités et des imprévus
Maitrise du statut de la fonction publique
Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux RH
Notions fondamentales de la GRH
Notions budgétaires et de finances publiques
* Savoir-faire :
Management d'équipe Accompagnement au changement
Conduite de projets
Gestion de dossiers complexes à fort enjeu
Déploiement de processus RH sécurisés et efficients
Animations de réunions, ateliers et groupes de travail
Conception d'indicateurs et tableaux de bord de pilotage
* Savoir-être :
Leadership, autonomie, sens de l'initiative
Esprit d'analyse, rigueur et capacité de synthèse
Diplomatie, écoute et sens du service public
Force de proposition
Capacité d'adaptation face aux changements
Souplesse dans la gestion des priorités et des imprévus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
eurelien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.