agent en petite enfance
Offre n° O028250623000507
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 4 200 habitants, à proximité de CHARTRES
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Gord, Le Coudray (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Intitulé du poste : Agent Petite Enfance
- Service de rattachement : Maison de l’Enfance Les Petits Princes
- Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
- Nombre d’agents à encadrer : Aucun
Les liaisons fonctionnelles du poste
- Supérieur hiérarchique direct : Directeur Maison Enfance
- Autres liens fonctionnels du poste : Equipe de la structure, Animateurs du Centre de Loisirs, Familles, Assistantes Maternelles, Bibliothécaire, DGS.
- Service de rattachement : Maison de l’Enfance Les Petits Princes
- Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
- Nombre d’agents à encadrer : Aucun
Les liaisons fonctionnelles du poste
- Supérieur hiérarchique direct : Directeur Maison Enfance
- Autres liens fonctionnels du poste : Equipe de la structure, Animateurs du Centre de Loisirs, Familles, Assistantes Maternelles, Bibliothécaire, DGS.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du poste
1 / Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
2 / Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
3 / Mise en œuvre des activités d’éveil auprès de l’enfant
4 / Travail en équipe et participation à la vie de la structure
5 / Entretien des locaux
6/ Participation à la mise en place et service des repas
7/ Maitrise et Application des protocoles mis en place dans la structure
+ Toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 35 heures par semaine réparties sur 5 jours. Horaires réguliers établis et validés par l’agent. Les horaires peuvent être modifiés en fonction des besoins du service. Flexibilité des horaires. Fermeture imposée pour les congés annuels.
- Travail isolé ou en équipe : Travail en équipe auprès des enfants. Travail en autonomie dans son travail d’entretien de la structure et de préparation des repas le midi pour la Halte-Jeux et/ou le Centre de Loisirs.
- Déplacements (fréquents ou occasionnels) : Occasionnel
- Responsabilités du poste : Le choix inadapté de matériels ou de matériaux et de leurs modes d’utilisation provoquant des risques pour l’enfant, peuvent entrainer des sanctions disciplinaires, civiles ou pénales pour l’agent.
Les moyens matériels du poste :
- Locaux équipés et adaptés à l’accueil des jeunes enfants et aux professionnels
- Matériel pédagogique et d’aménagements adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et aux conditions d’utilisation
- Matériels de nettoyage adapté
- Produits de nettoyage et de soins adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et en accord avec l’équipe
- Vestiaire avec casier individuel
- Avoir une tenue vestimentaire adaptée auprès des enfants et des chaussures de sécurité pour l’entretien des locaux
- Tenue spécifique pour le service des repas (tabliers, charlotte, gants jetables, chaussures de sécurité)
Exposition aux risques :
-Risques psycho-sociaux,
-Chutes de plain-pied
-Nuisances sonores
-Manutention
-Activités physiques
-Agents biologiques- Produits chimiques
1 / Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
2 / Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
3 / Mise en œuvre des activités d’éveil auprès de l’enfant
4 / Travail en équipe et participation à la vie de la structure
5 / Entretien des locaux
6/ Participation à la mise en place et service des repas
7/ Maitrise et Application des protocoles mis en place dans la structure
+ Toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 35 heures par semaine réparties sur 5 jours. Horaires réguliers établis et validés par l’agent. Les horaires peuvent être modifiés en fonction des besoins du service. Flexibilité des horaires. Fermeture imposée pour les congés annuels.
- Travail isolé ou en équipe : Travail en équipe auprès des enfants. Travail en autonomie dans son travail d’entretien de la structure et de préparation des repas le midi pour la Halte-Jeux et/ou le Centre de Loisirs.
- Déplacements (fréquents ou occasionnels) : Occasionnel
- Responsabilités du poste : Le choix inadapté de matériels ou de matériaux et de leurs modes d’utilisation provoquant des risques pour l’enfant, peuvent entrainer des sanctions disciplinaires, civiles ou pénales pour l’agent.
Les moyens matériels du poste :
- Locaux équipés et adaptés à l’accueil des jeunes enfants et aux professionnels
- Matériel pédagogique et d’aménagements adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et aux conditions d’utilisation
- Matériels de nettoyage adapté
- Produits de nettoyage et de soins adaptés aux normes en vigueur, à l’âge des enfants accueillis et en accord avec l’équipe
- Vestiaire avec casier individuel
- Avoir une tenue vestimentaire adaptée auprès des enfants et des chaussures de sécurité pour l’entretien des locaux
- Tenue spécifique pour le service des repas (tabliers, charlotte, gants jetables, chaussures de sécurité)
Exposition aux risques :
-Risques psycho-sociaux,
-Chutes de plain-pied
-Nuisances sonores
-Manutention
-Activités physiques
-Agents biologiques- Produits chimiques
Profils recherchés
Compétences et aptitudes requises :
- Diplôme requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau III (CAP AEPE...)
- Les savoir-faire :
Maitriser et appliquer les règles de sécurité,
Maitriser et appliquer les règles d’hygiène et les normes HACCP,
Organiser les activités adaptées,
Appliquer tous les Protocoles,
Respecter et faire respecter le secret professionnel,
Observer, accompagner, permettre, retransmettre l’évolution de l’enfant,
Respecter le rythme et les besoins de l’enfant,
Faire évoluer les pratiques professionnelles,
Savoir s’informer et se former,
Réaliser les soins courants d’hygiène et de sécurité de l’enfant,
Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément aux projets de la structure,
Respecter et faire respecter les enfants, les parents, ou substituts parentaux,
Savoir se mobiliser autour d’un projet,
Savoir transmettre l’information,
- Les savoir être :
Sens du travail en équipe,
Esprit d’initiative,
Qualités relationnelles,
Disponibilité,
Dynamisme et motivation,
Rigueur,
Respect,
Communication,
Capacité à innover, à anticiper, à analyser, à s’adapter
Sens de l’organisation et de la méthode
Réactivité en cas d’urgence
- Diplôme requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau III (CAP AEPE...)
- Les savoir-faire :
Maitriser et appliquer les règles de sécurité,
Maitriser et appliquer les règles d’hygiène et les normes HACCP,
Organiser les activités adaptées,
Appliquer tous les Protocoles,
Respecter et faire respecter le secret professionnel,
Observer, accompagner, permettre, retransmettre l’évolution de l’enfant,
Respecter le rythme et les besoins de l’enfant,
Faire évoluer les pratiques professionnelles,
Savoir s’informer et se former,
Réaliser les soins courants d’hygiène et de sécurité de l’enfant,
Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément aux projets de la structure,
Respecter et faire respecter les enfants, les parents, ou substituts parentaux,
Savoir se mobiliser autour d’un projet,
Savoir transmettre l’information,
- Les savoir être :
Sens du travail en équipe,
Esprit d’initiative,
Qualités relationnelles,
Disponibilité,
Dynamisme et motivation,
Rigueur,
Respect,
Communication,
Capacité à innover, à anticiper, à analyser, à s’adapter
Sens de l’organisation et de la méthode
Réactivité en cas d’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0237287794
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + 3 derniers comptes-rendus d'entretien annuel pour les agents titulaires de la FPT) sont à adresser à l'adresse courriel recrutement @ville-lecoudray28.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.