Cheffe de service
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Offre n° O028250923001416
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
25/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordination du dispositif RSA et suivi de bénéficiaires
Missions / conditions d'exercice
Responsable du Pôle insertion :
- Référent sur le dispositif
- Référent du marché public
- Référent auprès des partenaires institutionnels
- Réalisation de la facturation mensuelle
- Réalisation des bilans d’activité
- Participation aux instances partenariales en lien avec le dispositif
- Gestion des orientations sur le dispositif
- Gestion de l’équipe en charge du RSA et appui technique
- Recrutement des travailleurs sociaux pour le dispositif en lien avec la Direction
Suivi des bénéficiaires du RSA :
- Diagnostic et évaluation des situations
- Accompagnement social et budgétaire
- Accompagnement socioprofessionnel
- Elaboration de Contrats d’engagements réciproques
- Mise en place et animation d’actions collectives
- Référent sur le dispositif
- Référent du marché public
- Référent auprès des partenaires institutionnels
- Réalisation de la facturation mensuelle
- Réalisation des bilans d’activité
- Participation aux instances partenariales en lien avec le dispositif
- Gestion des orientations sur le dispositif
- Gestion de l’équipe en charge du RSA et appui technique
- Recrutement des travailleurs sociaux pour le dispositif en lien avec la Direction
Suivi des bénéficiaires du RSA :
- Diagnostic et évaluation des situations
- Accompagnement social et budgétaire
- Accompagnement socioprofessionnel
- Elaboration de Contrats d’engagements réciproques
- Mise en place et animation d’actions collectives
Profils recherchés
Savoirs :
- Evaluation d’une situation
- Maitrise de l’accompagnement social
- Concevoir et mettre en œuvre des projets
- Gestion d’équipe
Savoir-faire et savoir être :
- Capacité d’écoute, maîtrise de l’entretien social
- Capacité à travailler en partenariat
- Capacité d’analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie, discrétion
- Evaluation d’une situation
- Maitrise de l’accompagnement social
- Concevoir et mettre en œuvre des projets
- Gestion d’équipe
Savoir-faire et savoir être :
- Capacité d’écoute, maîtrise de l’entretien social
- Capacité à travailler en partenariat
- Capacité d’analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie, discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Diplôme d’Etat de conseillère en économie sociale et familiale
Lettre de motivation et CV
Lettre de motivation et CV
Adresse de l'employeur
CIAS Chartres Métropole
>Hôtel de ville - Place des Halles
28019 CHARTRES CEDEX
>Hôtel de ville - Place des Halles
28019 CHARTRES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.