UN/UNE RESPONSABLE DES EQUIPES DE REGIE
Offre n° O028251014000885
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue du général leclerc - bp 30041, Épernon (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Titulaire - contractuel : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année + CNAS + participation employeur protection sociale complémentaire (santé + prévoyance). Contractuel : CNAS (6 mois de présence)
Descriptif de l'emploi
La Commune d’Épernon (5 574 habitants)
Recrute
UN/UNE RESPONSABLE DES ÉQUIPES DE RÉGIE (H/F)
À TEMPS COMPLET
Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux (cat C) et 1er grade de technicien territoriaux (cat B)
Sous l’autorité du Directeur des services technique et du Directeur adjoint des services technique, vous assurerez l’encadrement des équipes de régie de la ville.
Recrute
UN/UNE RESPONSABLE DES ÉQUIPES DE RÉGIE (H/F)
À TEMPS COMPLET
Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux (cat C) et 1er grade de technicien territoriaux (cat B)
Sous l’autorité du Directeur des services technique et du Directeur adjoint des services technique, vous assurerez l’encadrement des équipes de régie de la ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Coordonner les activités des différents secteurs et y participer si besoin ;
• Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents;
• Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
• Déterminer la limite au-delà de laquelle l’appel à un prestataire spécialisé est nécessaire ;
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux ;
• Élaborer et mettre en place des outils des gestion (statistiques, tableaux de bord, suivi d’indicateurs) ;
• Mettre en place des fiches de travaux et en assurer le suivi et l’exploitation ;
• Contrôler l’entretien de l’outillage ;
• Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement, à l’hygiène et à la sécurité ;
• Recenser les besoins en matériels, outillage, pièces et produits et procéder aux commandes et à la gestion du stock (inventaire, devis, bon de commande, livraison, réception) :
• Suivre le parc automobile municipal ;
• Participer à l’élaboration et suivi de certains marchés et du budget du Pôle Technique ;
• Encadrer l’équipe technique (évaluation, planning, développement des compétences, rédaction de note de service et de rapports, ...) ;
• Organiser et participer au suivi logistique des événementiels et des manifestations en lien avec les services organisateurs ;
• Organiser et assurer le suivi de la sécurité des bâtiments et des installations sportives (alarme anti intrusion, contrôle d’accès, sécurité incendie, commission de sécurité) ;
ACTIVITES ET TÂCHES SECONDAIRES DU POSTE
• Travail en transversalité et remplacement de l’agent chargé du suivi des entreprises pendant ses absences ;
• Organisation et participation aux astreintes (techniques et viabilité hivernale) ;
• Participation aux groupes de travail, réunions et projets de service .
Conditions et contraintes d'exercice :
• Horaires réguliers à amplitudes variables en fonction des nécessités (présence aux manifestations),
• Habilitations électriques, CACES requis,
• Travail en intérieur et extérieur, par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou avec un véhicule de service,
• Travail soumis à pénibilité : contrainte physique, port de charge lourde,
• Port obligatoire des vêtements de travail et des EPI.
Relations fonctionnelles :
En interne : Relations régulières avec les services Finances, Ressources Humaines, Urbanisme. Relations avec les services municipaux, les écoles, les élus.
En externe : Relations avec les entreprises extérieures, les prestataires de services, les administrés, les fournisseurs, concessionnaires de réseaux, SIARE et autres établissements publics du territoire, la Communauté de Communes.
Temps et horaires de travail :
Temps complet : 1 semaine 39 heures sur 5 jours – 1 semaine 35 heures sur 4.5 jours
Modalités de congés annuels : 25 congés annuels + 23 RTT
• Coordonner les activités des différents secteurs et y participer si besoin ;
• Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents;
• Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
• Déterminer la limite au-delà de laquelle l’appel à un prestataire spécialisé est nécessaire ;
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux ;
• Élaborer et mettre en place des outils des gestion (statistiques, tableaux de bord, suivi d’indicateurs) ;
• Mettre en place des fiches de travaux et en assurer le suivi et l’exploitation ;
• Contrôler l’entretien de l’outillage ;
• Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement, à l’hygiène et à la sécurité ;
• Recenser les besoins en matériels, outillage, pièces et produits et procéder aux commandes et à la gestion du stock (inventaire, devis, bon de commande, livraison, réception) :
• Suivre le parc automobile municipal ;
• Participer à l’élaboration et suivi de certains marchés et du budget du Pôle Technique ;
• Encadrer l’équipe technique (évaluation, planning, développement des compétences, rédaction de note de service et de rapports, ...) ;
• Organiser et participer au suivi logistique des événementiels et des manifestations en lien avec les services organisateurs ;
• Organiser et assurer le suivi de la sécurité des bâtiments et des installations sportives (alarme anti intrusion, contrôle d’accès, sécurité incendie, commission de sécurité) ;
ACTIVITES ET TÂCHES SECONDAIRES DU POSTE
• Travail en transversalité et remplacement de l’agent chargé du suivi des entreprises pendant ses absences ;
• Organisation et participation aux astreintes (techniques et viabilité hivernale) ;
• Participation aux groupes de travail, réunions et projets de service .
Conditions et contraintes d'exercice :
• Horaires réguliers à amplitudes variables en fonction des nécessités (présence aux manifestations),
• Habilitations électriques, CACES requis,
• Travail en intérieur et extérieur, par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou avec un véhicule de service,
• Travail soumis à pénibilité : contrainte physique, port de charge lourde,
• Port obligatoire des vêtements de travail et des EPI.
Relations fonctionnelles :
En interne : Relations régulières avec les services Finances, Ressources Humaines, Urbanisme. Relations avec les services municipaux, les écoles, les élus.
En externe : Relations avec les entreprises extérieures, les prestataires de services, les administrés, les fournisseurs, concessionnaires de réseaux, SIARE et autres établissements publics du territoire, la Communauté de Communes.
Temps et horaires de travail :
Temps complet : 1 semaine 39 heures sur 5 jours – 1 semaine 35 heures sur 4.5 jours
Modalités de congés annuels : 25 congés annuels + 23 RTT
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
• Maîtrise des savoirs techniques tous corps d’état,
• Maîtrise des techniques de maintenance et d’entretien des bâtiments,
• Connaissances de base du Code des marchés publics et des règles de la commande publique,
• Maîtrise des règles environnementale et d’hygiène et de sécurité,
• Connaissances de la règlementation relative à la sécurité et à l’accessibilité des ERP et locaux de travail.
Savoir-faire :
• Savoir hiérarchiser les priorités,
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Open GST...),
• Savoir travailler en transversalité, aptitude à la communication,
• Capacité à rendre compte,
• Qualité rédactionnelle, aisance dans la gestion administrative,
• Grande capacité managériale : respect, leadership, exemplarité, impartialité, aisance relationnelle,
• Sens du service public.
Savoir être :
• Sens de l’organisation et méthodologie,
• Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes,
• Dynamisme, rigueur,
• Esprit d’initiative, force de proposition,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’adaptation et pragmatisme.
Bulletin n° 2 du casier judiciaire exempt de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions.
Permis B en cours de validité obligatoire, la détention du permis C serait un plus.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Savoirs :
• Maîtrise des savoirs techniques tous corps d’état,
• Maîtrise des techniques de maintenance et d’entretien des bâtiments,
• Connaissances de base du Code des marchés publics et des règles de la commande publique,
• Maîtrise des règles environnementale et d’hygiène et de sécurité,
• Connaissances de la règlementation relative à la sécurité et à l’accessibilité des ERP et locaux de travail.
Savoir-faire :
• Savoir hiérarchiser les priorités,
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Open GST...),
• Savoir travailler en transversalité, aptitude à la communication,
• Capacité à rendre compte,
• Qualité rédactionnelle, aisance dans la gestion administrative,
• Grande capacité managériale : respect, leadership, exemplarité, impartialité, aisance relationnelle,
• Sens du service public.
Savoir être :
• Sens de l’organisation et méthodologie,
• Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes,
• Dynamisme, rigueur,
• Esprit d’initiative, force de proposition,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’adaptation et pragmatisme.
Bulletin n° 2 du casier judiciaire exempt de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions.
Permis B en cours de validité obligatoire, la détention du permis C serait un plus.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237837839
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
8 rue du Général Leclerc
28230 EPERNON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.