Une ou un assistant en gestion des ressources humaines
Offre n° O029250515001263
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de Brest métropole recrute pour son service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales une ou un assistant en gestion des ressources humaines
Catégorie : C
Filière : Filière administrative
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : Complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Conditions de recrutement
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des adjoints administratifs par mutation, mobilité, détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : recrutement direct avec possibilité de devenir titulaire au bout d'un an de stage (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Informations générales
Rattaché à la direction des ressources humaines, le service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales, est composé de 21 agents.
Décliné en trois unités et interlocuteur des agents de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service :
Etablit les rémunérations de l'ensemble des agents, des élus et des intermittents du spectacle, gère les absences liées à l'indisponibilité physique (maladie, accident...),
Elabore et suit le budget de fonctionnement de la direction et plus particulièrement la masse salariale,
Etablit ou contribue à diverses publications intégrant les données sociales de la collectivité.
Catégorie : C
Filière : Filière administrative
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : Complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Conditions de recrutement
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des adjoints administratifs par mutation, mobilité, détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : recrutement direct avec possibilité de devenir titulaire au bout d'un an de stage (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Informations générales
Rattaché à la direction des ressources humaines, le service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales, est composé de 21 agents.
Décliné en trois unités et interlocuteur des agents de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service :
Etablit les rémunérations de l'ensemble des agents, des élus et des intermittents du spectacle, gère les absences liées à l'indisponibilité physique (maladie, accident...),
Elabore et suit le budget de fonctionnement de la direction et plus particulièrement la masse salariale,
Etablit ou contribue à diverses publications intégrant les données sociales de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'unité gestion de proximité des agents composée de 11 personnes :
Vous gérez un portefeuille de services de la collectivité et assurez, quotidiennement, différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel.
Vous procédez à la création, mise à jour et suivi des dossiers agents.es dans l'outil de gestion de paie.
Vous gérez les départs des agents en établissant les documents obligatoires (certificat de travail, attestation France travail...).
Vous contribuez à la rémunération des personnels en effectuant la collecte, l'analyse et la saisie des éléments variables de paie en lien avec les différents services de la collectivité.
Vous garantissez l'exactitude des données en vérifiant et corrigeant les anomalies relevées avant traitement final des bulletins de salaire.
Ces missions sont assurées dans le respect du calendrier de paie et des échéances imposées.
Vous participez à la gestion administrative liée aux absences maladie ordinaire, maternité, paternité...
Vous produisez divers documents pour les agents.es ou organismes sociaux.
Vous instruisez les demandes de médaille du travail, de cesu garde d'enfants.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille de services pour toute question relative à votre domaine d'intervention.
Vous pouvez ponctuellement intervenir en renfort auprès de l'accueil de la DRH.
Vous gérez un portefeuille de services de la collectivité et assurez, quotidiennement, différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel.
Vous procédez à la création, mise à jour et suivi des dossiers agents.es dans l'outil de gestion de paie.
Vous gérez les départs des agents en établissant les documents obligatoires (certificat de travail, attestation France travail...).
Vous contribuez à la rémunération des personnels en effectuant la collecte, l'analyse et la saisie des éléments variables de paie en lien avec les différents services de la collectivité.
Vous garantissez l'exactitude des données en vérifiant et corrigeant les anomalies relevées avant traitement final des bulletins de salaire.
Ces missions sont assurées dans le respect du calendrier de paie et des échéances imposées.
Vous participez à la gestion administrative liée aux absences maladie ordinaire, maternité, paternité...
Vous produisez divers documents pour les agents.es ou organismes sociaux.
Vous instruisez les demandes de médaille du travail, de cesu garde d'enfants.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille de services pour toute question relative à votre domaine d'intervention.
Vous pouvez ponctuellement intervenir en renfort auprès de l'accueil de la DRH.
Profils recherchés
Réactif, dynamique et rigoureux, méthodique et discret, vous avez éventuellement une première expérience de paie en collectivité et la connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et l'usage quotidien d'Excel.
Vous appréciez de travailler en équipe et faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...
Poste basé à :
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail :
37h13 hebdomadaires puis possibilité de passer ensuite sur un cycle de travail aménagé à 7h44 hebdomadaires ouvrant droit à 1 jour de repos toutes les 3 semaines.
Horaires variables avec plages obligatoires : 9h15-11h30 / 14h15-16h30
31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois.
Avantages :
Régime indemnitaire et prime annuelle
Aide financière à la mutuelle
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
Forfait Mobilité Durable
Restaurant municipal
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et l'usage quotidien d'Excel.
Vous appréciez de travailler en équipe et faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...
Poste basé à :
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail :
37h13 hebdomadaires puis possibilité de passer ensuite sur un cycle de travail aménagé à 7h44 hebdomadaires ouvrant droit à 1 jour de repos toutes les 3 semaines.
Horaires variables avec plages obligatoires : 9h15-11h30 / 14h15-16h30
31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois.
Avantages :
Régime indemnitaire et prime annuelle
Aide financière à la mutuelle
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
Forfait Mobilité Durable
Restaurant municipal
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Des questions sur le poste ou les missions ?
Olivier MIDY, responsable de l'unité de gestion de proximité des agents , 02 98 33 57 31
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
Olivier MIDY, responsable de l'unité de gestion de proximité des agents , 02 98 33 57 31
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.