Infirmier Coordinateur (H/F)
Offre n° O029250528000562
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Résidence de Ti Ar C Hoad, Pleuven (Finistère)
Poste à pourvoir le
12/07/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'EHPAD du Pays Fouesnantais recherche un Infirmier coordinateur (H/F) pour la Résidence de Ti Ar C'Hoad à Pleuven.
Par délégation de la direction et sous l'autorité de la directrice adjointe, il/elle organise, régule et évalue le travail d'accompagnement global et individuel réalisé pour l'ensemble des personnes accueillies au sein de la résidence par l'équipe soignante placée sous sa responsabilité. Il/elle fait partie de l'équipe de direction et participe à la formalisation
du projet de l'établissement.
Par délégation de la direction et sous l'autorité de la directrice adjointe, il/elle organise, régule et évalue le travail d'accompagnement global et individuel réalisé pour l'ensemble des personnes accueillies au sein de la résidence par l'équipe soignante placée sous sa responsabilité. Il/elle fait partie de l'équipe de direction et participe à la formalisation
du projet de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
FONCTION DE DEVELOPPEMENT QUALITATIF :
- Amélioration continue des soins : - Animation des réunions bi mensuelles par secteur du staff soignant, - Participation à la formalisation du projet de soins en collaboration avec les médecins coordonnateurs et le responsable des résidences, - Mise en œuvre du projet de soins, - Participation à l'évaluation interne en lien avec la direction et le responsable des résidences, - Application des procédures de bonnes pratiques professionnelles et des protocoles de soins Prévention des risques : - Mise en place, contrôle d'application des
procédures de prévention des risques, - Participation à l'élaboration et à la mise à jour du DUER et du DARI
FONCTION MANAGERIALE :
Organisation du travail : - Conception des plannings pour les personnels soignants de la résidence, - Modifications temporaires ou définitives en matière d'organisation du travail, - Relevés de temps de travail mensuels pour les personnels soignants, transmission
au responsable des résidences pour validation, - Evaluation de la charge de travail des personnels infirmiers de la résidence Gestion des compétences et carrières : - Relevés de besoins en compétences (notamment en gérontologie) pour formalisation du projet de
formation annuel proposé à la direction, - Remontée auprès du responsable des résidences des besoins immédiats en effectifs, - Conduite des entretiens annuels avec les personnels soignants, - Gestion des mobilités des personnels soignants au sein de la
résidence,- Traitement des situations de manquement aux règles disciplinaires en lien avec le responsable des résidences et la direction Gestion comptable et statistique : - Réalisation des engagements pour les consommables liés à l'activité
soignante de la résidence, - Tenue des statistiques diverses demandées par le responsable de l'accompagnement
FONCTION D'ANIMATION DU PROJET DE VIE : - Coordination avec les partenaires externes (institutionnels, professionnels médicaux et médico-sociaux...) pour une
prise en charge globale des résidents,- Elaboration et suivi des projets individualisés par recueil d'informations auprès des soignants référents et des résidents en collaboration avec la psychologue, - Mise en œuvre du projet de vie de l'EHPAD avec les soignants et
partenaires internes, - Participation à l'évaluation de la dépendance des résidents avec l'équipe pluriprofessionnelle, - Participation aux réunions de l'équipe de direction et conduite de réunions internes à la résidence
- Amélioration continue des soins : - Animation des réunions bi mensuelles par secteur du staff soignant, - Participation à la formalisation du projet de soins en collaboration avec les médecins coordonnateurs et le responsable des résidences, - Mise en œuvre du projet de soins, - Participation à l'évaluation interne en lien avec la direction et le responsable des résidences, - Application des procédures de bonnes pratiques professionnelles et des protocoles de soins Prévention des risques : - Mise en place, contrôle d'application des
procédures de prévention des risques, - Participation à l'élaboration et à la mise à jour du DUER et du DARI
FONCTION MANAGERIALE :
Organisation du travail : - Conception des plannings pour les personnels soignants de la résidence, - Modifications temporaires ou définitives en matière d'organisation du travail, - Relevés de temps de travail mensuels pour les personnels soignants, transmission
au responsable des résidences pour validation, - Evaluation de la charge de travail des personnels infirmiers de la résidence Gestion des compétences et carrières : - Relevés de besoins en compétences (notamment en gérontologie) pour formalisation du projet de
formation annuel proposé à la direction, - Remontée auprès du responsable des résidences des besoins immédiats en effectifs, - Conduite des entretiens annuels avec les personnels soignants, - Gestion des mobilités des personnels soignants au sein de la
résidence,- Traitement des situations de manquement aux règles disciplinaires en lien avec le responsable des résidences et la direction Gestion comptable et statistique : - Réalisation des engagements pour les consommables liés à l'activité
soignante de la résidence, - Tenue des statistiques diverses demandées par le responsable de l'accompagnement
FONCTION D'ANIMATION DU PROJET DE VIE : - Coordination avec les partenaires externes (institutionnels, professionnels médicaux et médico-sociaux...) pour une
prise en charge globale des résidents,- Elaboration et suivi des projets individualisés par recueil d'informations auprès des soignants référents et des résidents en collaboration avec la psychologue, - Mise en œuvre du projet de vie de l'EHPAD avec les soignants et
partenaires internes, - Participation à l'évaluation de la dépendance des résidents avec l'équipe pluriprofessionnelle, - Participation aux réunions de l'équipe de direction et conduite de réunions internes à la résidence
Profils recherchés
- Qualification de niveau II avec diplôme d'infirmier et de management d'équipe
- Permis de conduire
- Permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0298560479
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV par mail à l'adresse suivante : direction@cias-paysfouesnantais.fr
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre également votre dernier arrêté de situation administrative
Pour les fonctionnaires, merci de transmettre également votre dernier arrêté de situation administrative
Adresse de l'employeur
CIAS DU PAYS FOUESNANTAIS
>26 bis rue de kergoadig
29170 Fouesnant
>26 bis rue de kergoadig
29170 Fouesnant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.