1 Chargé de la coordination Emploi - Formation - Attractivité des métiers (f/h)
Offre n° O029250601400764
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Rue Andreï Sakharov, Quimperlé (Finistère)
- 34 Rue Ferdinand Buisson, Mellac (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération Quimperlé Communauté est composée de 16 communes pour une superficie de 606 km2 et une population totale de 56 590 habitants (Statistiques légales Insee 2021, entrées en vigueur le 1er janvier 2024).
Forte d'un important tissu industriel, disposant de compétences majeures en matière d'économie, d'aménagement, d'environnement, de transport et de solidarités, Quimperlé Communauté engage son avenir avec réalisme et ambition.
Le poste de Chargé de la Coordination Emploi-Formation-Attractivité des Métiers consiste à orchestrer la mise en oeuvre des axes stratégiques de la politique locale en matière d'emploi, de formation et de promotion des métiers. Ce rôle implique de rendre lisible l'offre emploi-formation, de créer des synergies entre acteurs économiques et de l'emploi, et de coordonner des actions écoles-entreprises. Il accompagne également les services de la collectivité et valorise l'offre de services auprès des employeurs, contribuant ainsi à un écosystème dynamique et inclusif.
Forte d'un important tissu industriel, disposant de compétences majeures en matière d'économie, d'aménagement, d'environnement, de transport et de solidarités, Quimperlé Communauté engage son avenir avec réalisme et ambition.
Le poste de Chargé de la Coordination Emploi-Formation-Attractivité des Métiers consiste à orchestrer la mise en oeuvre des axes stratégiques de la politique locale en matière d'emploi, de formation et de promotion des métiers. Ce rôle implique de rendre lisible l'offre emploi-formation, de créer des synergies entre acteurs économiques et de l'emploi, et de coordonner des actions écoles-entreprises. Il accompagne également les services de la collectivité et valorise l'offre de services auprès des employeurs, contribuant ainsi à un écosystème dynamique et inclusif.
Missions / conditions d'exercice
* Développer et veiller à de nouvelles initiatives territoriales en faveur de l'emploi et de la formation.
* Concevoir et animer ou accompagner des actions collectives.
* Proposer de nouvelles formes de collaboration entre les entreprises, les établissements de formation, et les partenaires de l'emploi à l'échelle du territoire.
* Identifier l'offre de formation du territoire et favoriser sa lisibilité et visibilité.
* Proposer des ateliers décentralisés de formation en s'appuyant sur les besoins du territoire et de l'écosystème existant ou à créer.
* Venir en appui et piloter des dispositifs d'accompagnement à destination des entreprises sur des questions de ressources humaines.
* Sensibiliser les jeunes, les demandeurs d'emploi et les personnes en reconversion aux métiers qui recrutent ou les métiers d'avenir.
* Assurer le suivi des instances et des démarches partenariales (Comité Local pour l'Emploi, CTEFI Cornouaille et Pays Lorient-Quimperlé, Comité Local Ecoles-Entreprises...) et favoriser le déploiement d'actions locales.
Activités du poste :
* Identifier les besoins en lien avec les services RH des entreprises.
* Accompagner des démarches collectives d'appui aux entreprises dans leurs fonctions d'employeurs, repérer les besoins et attentes.
* Co-animer avec France Travail le Comité Local de l'Emploi
* Animer le Club RH
* Co-construire et animer des actions collectives d'appui au recrutement, de transmission de savoir-faire, de tutorat en entreprise, etc.
* Promouvoir l'offre de services de la collectivité et des partenaires pour répondre aux problèmes périphériques à l'emploi (mobilité, logement, garde d'enfants, etc.) auprès des employeurs.
* Animer un réseau d'acteurs associant entreprises, établissements scolaires, partenaires de l'emploi et de la formation (en se basant sur la démarche du Comité Local Ecole-Entreprise du Pays de Lorient-Quimperlé et celles portées par les CTEFI) ; Déployer, co-construire et animer des actions collectives d'accès à la formation professionnelle, de promotion et de découverte des métiers ou des filières.
* Concevoir et construire des supports et outils d'information à destination des entreprises.
* Assurer une veille sur les dispositifs d'aide en faveur de l'emploi, du recrutement et de la qualification professionnelle.
* Rédiger des actes et de contenus (bordereaux de commission, délibérations, comptes-rendus...)
* Mettre à jour le tableau de suivi des accompagnements et actions engagées et alimenter la revue de projets
* Alimenter et exploiter la base de données CRM pour assurer un suivi efficace des contacts entreprises/partenaires
* Nourrir la communication écrite de Quimperlé Communauté en valorisant les actions, démarches et entreprises pour différents supports (site Internet, réseaux sociaux, newsletters).
* Concevoir et animer ou accompagner des actions collectives.
* Proposer de nouvelles formes de collaboration entre les entreprises, les établissements de formation, et les partenaires de l'emploi à l'échelle du territoire.
* Identifier l'offre de formation du territoire et favoriser sa lisibilité et visibilité.
* Proposer des ateliers décentralisés de formation en s'appuyant sur les besoins du territoire et de l'écosystème existant ou à créer.
* Venir en appui et piloter des dispositifs d'accompagnement à destination des entreprises sur des questions de ressources humaines.
* Sensibiliser les jeunes, les demandeurs d'emploi et les personnes en reconversion aux métiers qui recrutent ou les métiers d'avenir.
* Assurer le suivi des instances et des démarches partenariales (Comité Local pour l'Emploi, CTEFI Cornouaille et Pays Lorient-Quimperlé, Comité Local Ecoles-Entreprises...) et favoriser le déploiement d'actions locales.
Activités du poste :
* Identifier les besoins en lien avec les services RH des entreprises.
* Accompagner des démarches collectives d'appui aux entreprises dans leurs fonctions d'employeurs, repérer les besoins et attentes.
* Co-animer avec France Travail le Comité Local de l'Emploi
* Animer le Club RH
* Co-construire et animer des actions collectives d'appui au recrutement, de transmission de savoir-faire, de tutorat en entreprise, etc.
* Promouvoir l'offre de services de la collectivité et des partenaires pour répondre aux problèmes périphériques à l'emploi (mobilité, logement, garde d'enfants, etc.) auprès des employeurs.
* Animer un réseau d'acteurs associant entreprises, établissements scolaires, partenaires de l'emploi et de la formation (en se basant sur la démarche du Comité Local Ecole-Entreprise du Pays de Lorient-Quimperlé et celles portées par les CTEFI) ; Déployer, co-construire et animer des actions collectives d'accès à la formation professionnelle, de promotion et de découverte des métiers ou des filières.
* Concevoir et construire des supports et outils d'information à destination des entreprises.
* Assurer une veille sur les dispositifs d'aide en faveur de l'emploi, du recrutement et de la qualification professionnelle.
* Rédiger des actes et de contenus (bordereaux de commission, délibérations, comptes-rendus...)
* Mettre à jour le tableau de suivi des accompagnements et actions engagées et alimenter la revue de projets
* Alimenter et exploiter la base de données CRM pour assurer un suivi efficace des contacts entreprises/partenaires
* Nourrir la communication écrite de Quimperlé Communauté en valorisant les actions, démarches et entreprises pour différents supports (site Internet, réseaux sociaux, newsletters).
Profils recherchés
Autres compétences :
* Connaissance des collectivités locales, ainsi que des acteurs institutionnels et territoriaux de l'économie, de l'emploi, de la formation et de l'insertion
* Connaissance de la législation du travail, de la formation et des principaux dispositifs d'appui et de financement
* Connaissance en en gestion de projet et en techniques d'animation de groupes et de conduite de réunion
* Autonomie, capacité d'adaptation et d'initiative, être force de proposition
* Capacités d'écoute et à travailler en équipe et en transversalité
* Dynamique et réactivité
* Connaissance des collectivités locales, ainsi que des acteurs institutionnels et territoriaux de l'économie, de l'emploi, de la formation et de l'insertion
* Connaissance de la législation du travail, de la formation et des principaux dispositifs d'appui et de financement
* Connaissance en en gestion de projet et en techniques d'animation de groupes et de conduite de réunion
* Autonomie, capacité d'adaptation et d'initiative, être force de proposition
* Capacités d'écoute et à travailler en équipe et en transversalité
* Dynamique et réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste :
* Rémunération/grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Avantages : Prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé, participation de l'employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l'abonnement (sur présentation de justificatifs), forfait mobilité durable
* Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
* Contraintes : disponibilités en dehors des heures de bureau y compris en soirées et occasionnellement les weekends - Déplacements fréquents
* Lieu : ZA de Kervidannou 3 - 34, rue Ferdinand Buisson à Mellac
* Date limite de candidature : Mercredi 30 juillet 2025
* Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative à adresser jusqu'au 30 juillet 2025 inclus à Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
* Rémunération/grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Avantages : Prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé, participation de l'employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l'abonnement (sur présentation de justificatifs), forfait mobilité durable
* Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
* Contraintes : disponibilités en dehors des heures de bureau y compris en soirées et occasionnellement les weekends - Déplacements fréquents
* Lieu : ZA de Kervidannou 3 - 34, rue Ferdinand Buisson à Mellac
* Date limite de candidature : Mercredi 30 juillet 2025
* Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative à adresser jusqu'au 30 juillet 2025 inclus à Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.