Chef d'équipe espaces naturels et sentiers (F/H)
Offre n° O029250603000320
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZA de Kerdanvez - BP25, Crozon (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les enjeux du poste :
- Assurer l'encadrement de proximité de l’équipe technique,
- Améliorer la planification et la coordination des tâches,
- Arbitrage réactif des points techniques sur les chantiers,
- Meilleurs respects des temps de travail.
- Assurer l'encadrement de proximité de l’équipe technique,
- Améliorer la planification et la coordination des tâches,
- Arbitrage réactif des points techniques sur les chantiers,
- Meilleurs respects des temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
► Gérer et encadrer l’équipe d’agents techniques en charge de la gestion des Espaces Naturels et des sentiers de randonnées :
- Encadrer une équipe de 4 permanents et de 2 à 3 renforts saisonniers,
- Planifier, suivre et contrôler les interventions des agents,
- Organiser le travail quotidien, assister et apporter les conseils techniques et bonnes pratiques auprès de ses agents,
- Accueillir et encadrer des stagiaires,
- Veiller au respect des horaires et des règles de vie de la collectivité,
- Relayer l’ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
► Gérer les espaces naturels et les sentiers :
- Débroussaillage manuel / conduite d’engins,
- Bûcheronnage,
- Damage, décaissement, remblais des sentiers,
- Maçonnerie, entretien et installation d’aménagements (platelages, clôtures, mobilier…),
- Collecte de déchets dans les espaces naturels.
► Entretien et maintenance du matériel (graissage, affutage…) :
- Tronçonneuses, débroussailleuses…,
- Rangement, nettoyage de l’atelier / hangar.
► Respect des règles de sécurité :
- Assurer la sécurisation des chantiers,
- Assurer la signalisation des chantiers par des moyens adaptés (panneaux…),
- Porter les équipements de sécurité requis.
L’agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la communauté de communes et du service public.
- Encadrer une équipe de 4 permanents et de 2 à 3 renforts saisonniers,
- Planifier, suivre et contrôler les interventions des agents,
- Organiser le travail quotidien, assister et apporter les conseils techniques et bonnes pratiques auprès de ses agents,
- Accueillir et encadrer des stagiaires,
- Veiller au respect des horaires et des règles de vie de la collectivité,
- Relayer l’ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
► Gérer les espaces naturels et les sentiers :
- Débroussaillage manuel / conduite d’engins,
- Bûcheronnage,
- Damage, décaissement, remblais des sentiers,
- Maçonnerie, entretien et installation d’aménagements (platelages, clôtures, mobilier…),
- Collecte de déchets dans les espaces naturels.
► Entretien et maintenance du matériel (graissage, affutage…) :
- Tronçonneuses, débroussailleuses…,
- Rangement, nettoyage de l’atelier / hangar.
► Respect des règles de sécurité :
- Assurer la sécurisation des chantiers,
- Assurer la signalisation des chantiers par des moyens adaptés (panneaux…),
- Porter les équipements de sécurité requis.
L’agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la communauté de communes et du service public.
Profils recherchés
Contraintes et difficultés du poste :
- Courtoisie envers les usagers : image de la CCPCAM,
- Risques limités, à condition de respecter les consignes de sécurité,
- Travail extérieur, soumis aux aléas climatiques,
- Pénibilité liée à la station debout et au port éventuel de charges,
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Respect des consignes et procédures de travail,
- Assurer le meilleur coût de service dans le souci d’un meilleur service à l’usager,
- Flexibilité horaire possible / contraintes concernant les vacances d’été,
- Vacances en période estivale : 15 jours autorisés entre mai et septembre.
Relations internes et externes :
- Responsabilité hiérarchique : Responsable technique Entretien sites et sentiers,
- Relations ponctuelles avec la responsable des ressources humaines (paie, carrière…),
- Relations avec les usagers, les associations (Collaboration), autres structures communales et intercommunales,
- Relations avec les membres de son équipe.
Profil – Compétences – Connaissances – diplôme(s) ou formation(s) professionnel(s) :
- Sens des priorités,
- Savoir motiver une équipe,
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler,
- Connaissance des règles de sécurité,
- Bonne connaissance des Ecosystèmes et des méthodes d’entretien,
- Maîtrise des techniques de débroussaillage manuel et mécanique,
- Maîtrise des techniques de taille et d’élagage,
- Maîtrise des techniques d’abattage,
- Connaissances en maçonneries et travail du bois,
- Connaissances de base en maintenance du petit matériel et technique d’affûtage,
- Savoir travailler en équipe,
- Permis B indispensable (EB serait un plus).
Moyens et équipement utilisés :
- Utilisation d’un véhicule de service,
- Outillage et engins nécessaires à la réalisation des chantiers
- EPI fournis : casque, protections auditives, lunettes, masque facial, et/ou anti-poussière, vêtements de travail adaptés aux tâches (dont tronçonnage), gants, chaussures ou bottes…
Exigences de travail liées au poste :
- Respect des consignes d’hygiène et sécurité, respect du règlement intérieur et des procédures,
- Travail en équipe.
Horaires de travail du poste :
- Horaires 8h – 17h de septembre à fin avril avec 45 minutes de pause obligatoire
- Horaires 6h30 – 14h30 de mai à août avec 20 minutes de pause obligatoire
- Horaires exceptionnels si nécessaire sur décision du responsable.
- Durée hebdomadaire de travail : temps complet (39h avec RTT)
- Courtoisie envers les usagers : image de la CCPCAM,
- Risques limités, à condition de respecter les consignes de sécurité,
- Travail extérieur, soumis aux aléas climatiques,
- Pénibilité liée à la station debout et au port éventuel de charges,
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Respect des consignes et procédures de travail,
- Assurer le meilleur coût de service dans le souci d’un meilleur service à l’usager,
- Flexibilité horaire possible / contraintes concernant les vacances d’été,
- Vacances en période estivale : 15 jours autorisés entre mai et septembre.
Relations internes et externes :
- Responsabilité hiérarchique : Responsable technique Entretien sites et sentiers,
- Relations ponctuelles avec la responsable des ressources humaines (paie, carrière…),
- Relations avec les usagers, les associations (Collaboration), autres structures communales et intercommunales,
- Relations avec les membres de son équipe.
Profil – Compétences – Connaissances – diplôme(s) ou formation(s) professionnel(s) :
- Sens des priorités,
- Savoir motiver une équipe,
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler,
- Connaissance des règles de sécurité,
- Bonne connaissance des Ecosystèmes et des méthodes d’entretien,
- Maîtrise des techniques de débroussaillage manuel et mécanique,
- Maîtrise des techniques de taille et d’élagage,
- Maîtrise des techniques d’abattage,
- Connaissances en maçonneries et travail du bois,
- Connaissances de base en maintenance du petit matériel et technique d’affûtage,
- Savoir travailler en équipe,
- Permis B indispensable (EB serait un plus).
Moyens et équipement utilisés :
- Utilisation d’un véhicule de service,
- Outillage et engins nécessaires à la réalisation des chantiers
- EPI fournis : casque, protections auditives, lunettes, masque facial, et/ou anti-poussière, vêtements de travail adaptés aux tâches (dont tronçonnage), gants, chaussures ou bottes…
Exigences de travail liées au poste :
- Respect des consignes d’hygiène et sécurité, respect du règlement intérieur et des procédures,
- Travail en équipe.
Horaires de travail du poste :
- Horaires 8h – 17h de septembre à fin avril avec 45 minutes de pause obligatoire
- Horaires 6h30 – 14h30 de mai à août avec 20 minutes de pause obligatoire
- Horaires exceptionnels si nécessaire sur décision du responsable.
- Durée hebdomadaire de travail : temps complet (39h avec RTT)
Contact et modalités de candidature
Contact
02.98.27.24.76
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
Candidatures à adresser au :
M. le Président de la Communauté de Communes Presqu’île de Crozon – Aulne Maritime – ZA de Kerdanvez – BP 25 – 29160 CROZON, avant le 03 juillet 2025 12h00.
Candidatures à adresser au :
M. le Président de la Communauté de Communes Presqu’île de Crozon – Aulne Maritime – ZA de Kerdanvez – BP 25 – 29160 CROZON, avant le 03 juillet 2025 12h00.
Adresse de l'employeur
CC Presqu'île de Crozon-Aulne Maritime
>ZA de Kerdanvez - BP25
29160 CROZON
>ZA de Kerdanvez - BP25
29160 CROZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.