Animateur(trice) référent(e) pour l’accueil ados
Offre n° O029250618000768
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Châteauneuf-du-Faou (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Structurer et développer le projet jeunesse en allant à la rencontre des jeunes, notamment les 12 – 17 ans, visant l’émergence de projets de jeunes et encourageant leur prise d’initiatives. Gérer les matériels et les locaux. Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’accueil ados.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des orientations stratégiques du projet de co-éducation,
• Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale
• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes afin de créer un climat propice à la prise d’initiatives
• Développer une présence numérique « Promeneurs du net »
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen
• Accompagner le dialogue jeunes – élus
• Développer des partenariats
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Gérer les équipements
• Gérer et animer l’équipe
Spécificités du poste :
Annualisation du temps de travail avec horaires irréguliers, voire décalés, et amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires.
Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires)
Travail le samedi
Véhicule de service (permis B valide obligatoire).
• Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale
• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes afin de créer un climat propice à la prise d’initiatives
• Développer une présence numérique « Promeneurs du net »
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen
• Accompagner le dialogue jeunes – élus
• Développer des partenariats
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Gérer les équipements
• Gérer et animer l’équipe
Spécificités du poste :
Annualisation du temps de travail avec horaires irréguliers, voire décalés, et amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extrascolaires.
Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires)
Travail le samedi
Véhicule de service (permis B valide obligatoire).
Profils recherchés
- Connaissances :
• Cadre règlementaire des Accueils Collectifs de Mineurs et activités d'animations
• Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent
• Secourisme – gestes de premiers secours
• Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
• Dispositifs contractuels institutionnels
• Management
• Méthodologie de projet
• Techniques de démarches et d’animation participatives
• Activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles
• Techniques de négociation et de médiation
• Normes HACCP (hygiène, restauration)
• Règlementation ERP (locaux, incendie)
- Savoir-faire :
• Techniques et outils de communication adaptés à ses interlocuteurs
• Prise de parole en public
• Travailler en équipe et en complémentarité
• Analyser et évaluer les actions
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et sécurité
• Piloter un projet
• Savoir repérer les signes de maltraitance et procédure à suivre
• Compétences rédactionnelles
- Savoir-être :
Autonome - A l’écoute - Méthodique – Organisé –- Réactif -Dynamique - Pédagogue – Empathique - Disponible – Accessible – Posture «d’aller vers » - Sens des responsabilités - Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe - Soucieux de la qualité du service rendu
• Cadre règlementaire des Accueils Collectifs de Mineurs et activités d'animations
• Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent
• Secourisme – gestes de premiers secours
• Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
• Dispositifs contractuels institutionnels
• Management
• Méthodologie de projet
• Techniques de démarches et d’animation participatives
• Activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles
• Techniques de négociation et de médiation
• Normes HACCP (hygiène, restauration)
• Règlementation ERP (locaux, incendie)
- Savoir-faire :
• Techniques et outils de communication adaptés à ses interlocuteurs
• Prise de parole en public
• Travailler en équipe et en complémentarité
• Analyser et évaluer les actions
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et sécurité
• Piloter un projet
• Savoir repérer les signes de maltraitance et procédure à suivre
• Compétences rédactionnelles
- Savoir-être :
Autonome - A l’écoute - Méthodique – Organisé –- Réactif -Dynamique - Pédagogue – Empathique - Disponible – Accessible – Posture «d’aller vers » - Sens des responsabilités - Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe - Soucieux de la qualité du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
0298732536
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, la Communauté de Communes de Haute Cornouaille attend votre candidature (lettre de motivation + CV + diplôme le plus élevé + dernier arrêté de situation administrative précisant votre grade et votre échelon et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude). Merci de l’adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de communes de Haute Cornouaille
6 rue de Morlaix - BP 14
29520 CHATEAUNEUF DU FAOU
Informations complémentaires :
- Actions sociales :
• Contrat collectif prévoyance avec participation de l’employeur (adhésion facultative)
• Adhésion au CNAS (dont Meyclub)
• Arbre de noël avec jouet pour les enfants - 12 ans et bon cadeau pour l'agent
• Participation à l'accès à la piscine communautaire Aulnéo
Monsieur le Président
Communauté de communes de Haute Cornouaille
6 rue de Morlaix - BP 14
29520 CHATEAUNEUF DU FAOU
Informations complémentaires :
- Actions sociales :
• Contrat collectif prévoyance avec participation de l’employeur (adhésion facultative)
• Adhésion au CNAS (dont Meyclub)
• Arbre de noël avec jouet pour les enfants - 12 ans et bon cadeau pour l'agent
• Participation à l'accès à la piscine communautaire Aulnéo
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HAUTE-CORNOUAILLE
>6 rue de Morlaix - BP 14
29520 CHATEAUNEUF DU FAOU
>6 rue de Morlaix - BP 14
29520 CHATEAUNEUF DU FAOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.