Une ou un régisseur son et lumière
Offre n° O029250708000848
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seul Conservatoire de rayonnement régional de l'ouest breton, le Conservatoire de Brest métropole accueille près de
2000 élèves en danse, musique et art dramatique.
Son offre pédagogique s'adresse aux enfants dès 5 ans, aux adultes, aux débutants et aux élèves avancés. Elle couvre notamment l'ensemble les trois cycles d'enseignement initial, le cursus d'orientation professionnelle et le cycle préparatoire à l'enseignement supérieur (CPES).
L'équipe pédagogique est composée de 92 enseignants. Le Conservatoire de Brest propose 55 disciplines. Il assure également des parcours d'éducation artistique en lien avec des établissements scolaires et mène des actions dans une logique d'Education Artistique et Culturelle.
Son action culturelle ambitieuse est mise en œuvre avec l'ensemble des partenaires culturels de la métropole.
Le projet d'établissement du Conservatoire de Brest précise les objectifs de l'établissement pour la période 2021-2027, il s'appuie sur les textes réglementaires du Ministère de la culture et les grands axes du projet métropolitain 2015-2025.
2000 élèves en danse, musique et art dramatique.
Son offre pédagogique s'adresse aux enfants dès 5 ans, aux adultes, aux débutants et aux élèves avancés. Elle couvre notamment l'ensemble les trois cycles d'enseignement initial, le cursus d'orientation professionnelle et le cycle préparatoire à l'enseignement supérieur (CPES).
L'équipe pédagogique est composée de 92 enseignants. Le Conservatoire de Brest propose 55 disciplines. Il assure également des parcours d'éducation artistique en lien avec des établissements scolaires et mène des actions dans une logique d'Education Artistique et Culturelle.
Son action culturelle ambitieuse est mise en œuvre avec l'ensemble des partenaires culturels de la métropole.
Le projet d'établissement du Conservatoire de Brest précise les objectifs de l'établissement pour la période 2021-2027, il s'appuie sur les textes réglementaires du Ministère de la culture et les grands axes du projet métropolitain 2015-2025.
Missions / conditions d'exercice
L'agent ou l'agente prépare, coordonne et assure l'exploitation technique des manifestations, du montage au démontage, dans le respect des normes ERP.
Il ou elle accompagne les équipes pédagogiques dans la mise en oeuvre de leurs projets.
Il ou elle prend en charge la gestion des équipements scéniques, la maintenance courante, les inventaires et le suivi des évolutions technologiques.
Il ou elle accueille les artistes et le public, en garantissant des conditions techniques, logistiques et de confort adaptées.
Responsable de la régie lumière et son, il ou elle analyse les fiches techniques, élabore les plans, installe, règle et conduit les prestations.
Présent·e sur plusieurs sites du conservatoire, il ou elle collabore également avec les partenaires extérieurs.
Il ou elle organise l'occupation des salles et de l'auditorium en concertation avec les équipes pédagogiques et administratives.
Il ou elle veille à la mise en œuvre des actions de prévention en matière de sûreté, d'hygiène et de sécurité.
Enfin, il ou elle coordonne les interventions techniques avec les régisseurs ou régisseuses extérieurs et assure le suivi des prestataires.
Il ou elle accompagne les équipes pédagogiques dans la mise en oeuvre de leurs projets.
Il ou elle prend en charge la gestion des équipements scéniques, la maintenance courante, les inventaires et le suivi des évolutions technologiques.
Il ou elle accueille les artistes et le public, en garantissant des conditions techniques, logistiques et de confort adaptées.
Responsable de la régie lumière et son, il ou elle analyse les fiches techniques, élabore les plans, installe, règle et conduit les prestations.
Présent·e sur plusieurs sites du conservatoire, il ou elle collabore également avec les partenaires extérieurs.
Il ou elle organise l'occupation des salles et de l'auditorium en concertation avec les équipes pédagogiques et administratives.
Il ou elle veille à la mise en œuvre des actions de prévention en matière de sûreté, d'hygiène et de sécurité.
Enfin, il ou elle coordonne les interventions techniques avec les régisseurs ou régisseuses extérieurs et assure le suivi des prestataires.
Profils recherchés
Connaissances générales (savoir) :
• Maitrise des outils informatiques : bureautique (Word, Excel, Powerpoint), logiciels et matériels informatiques spécialisés.
• Connaissances des équipements d’éclairage de sonorisation et de vidéo-projection appréciée
• Connaissance du spectacle vivant
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Connaissance des instruments classiques, amplifiés et traditionnels bretons
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Compétences en organisation générale
• Lire une fiche technique, un plan d'installation, de diffusion sonore, de feux.
Qualités professionnelles (savoir-être) :
• Autonome et esprit d'initiative
• Dynamique, réactif, rigoureux et méthodique
• Sens de la communication
• Aptitude à travailler seul et en équipe
• Sens du service public
• Maitrise des outils informatiques : bureautique (Word, Excel, Powerpoint), logiciels et matériels informatiques spécialisés.
• Connaissances des équipements d’éclairage de sonorisation et de vidéo-projection appréciée
• Connaissance du spectacle vivant
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Connaissance des instruments classiques, amplifiés et traditionnels bretons
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Compétences en organisation générale
• Lire une fiche technique, un plan d'installation, de diffusion sonore, de feux.
Qualités professionnelles (savoir-être) :
• Autonome et esprit d'initiative
• Dynamique, réactif, rigoureux et méthodique
• Sens de la communication
• Aptitude à travailler seul et en équipe
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à :
Tous les sites du conservatoire sur l'aire géographique de la métropole
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Cycle pluri-hebdomadaire avec RTT
• Éventuelles contraintes horaire ou calendaires : En fonction de la programmation culturelle, des interventions pourront être demandée durant les week-end, voire en soirée.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Accès à une offre de formation variée
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie C par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
• Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Sophie THIERRY, Directrice du CRR : 02 98 00 89 09
Des questions sur votre candidature ?
Céline LECLERE, chargée de recrutement, 02 98 33 57 74
Poste basé à :
Tous les sites du conservatoire sur l'aire géographique de la métropole
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Cycle pluri-hebdomadaire avec RTT
• Éventuelles contraintes horaire ou calendaires : En fonction de la programmation culturelle, des interventions pourront être demandée durant les week-end, voire en soirée.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Accès à une offre de formation variée
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie C par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
• Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Sophie THIERRY, Directrice du CRR : 02 98 00 89 09
Des questions sur votre candidature ?
Céline LECLERE, chargée de recrutement, 02 98 33 57 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.