Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O029250716000689
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 Rue Jean Jaures, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des systèmes d'information et des ressources humaines.
Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le Chargé de recrutement est rattaché à l’unité recrutement, composée de 8 professionnels dont 3 chargés de recrutement et 3 assistants administratifs, sur le volet emplois permanents.
Il est en charge d’organiser et de mettre en œuvre les recrutements et mobilités internes sur emplois permanents, activité riche et diversifiée avec plus de 100 métiers représentés au sein du Département (agents d’entretien des locaux, agents d’exploitation des routes, cuisiniers, travailleurs sociaux, référents insertion, assistants administratifs, instructeurs de prestations, techniciens des infrastructures routières, chef de projet informatique ou communication…).
A ce titre, il est le référent privilégié d’un portefeuille de directions dans le cadre des recrutements en lien avec les assistants de l’unité recrutement.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal entre les unités du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le Chargé de recrutement est rattaché à l’unité recrutement, composée de 8 professionnels dont 3 chargés de recrutement et 3 assistants administratifs, sur le volet emplois permanents.
Il est en charge d’organiser et de mettre en œuvre les recrutements et mobilités internes sur emplois permanents, activité riche et diversifiée avec plus de 100 métiers représentés au sein du Département (agents d’entretien des locaux, agents d’exploitation des routes, cuisiniers, travailleurs sociaux, référents insertion, assistants administratifs, instructeurs de prestations, techniciens des infrastructures routières, chef de projet informatique ou communication…).
A ce titre, il est le référent privilégié d’un portefeuille de directions dans le cadre des recrutements en lien avec les assistants de l’unité recrutement.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal entre les unités du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé de recrutement, vos principales missions seront :
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu’à l’embauche
- Informer et conseiller les candidats et responsables sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique et les orientations de la collectivité
- Organiser et conduire des entretiens ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistant
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus d’entretien
- Participer à la diffusion de la culture RH au sein des directions
- S’impliquer dans l’organisation des forums recrutement et animer des jobdating en vue de valoriser l’attractivité de la collectivité
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu’à l’embauche
- Informer et conseiller les candidats et responsables sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique et les orientations de la collectivité
- Organiser et conduire des entretiens ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistant
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus d’entretien
- Participer à la diffusion de la culture RH au sein des directions
- S’impliquer dans l’organisation des forums recrutement et animer des jobdating en vue de valoriser l’attractivité de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
- Aptitudes rédactionnelles, formalisation d’écrits professionnels
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien
- Connaître les métiers de la Fonction Publique, ses statuts, les conditions de recrutement
Savoirs être :
- Etre capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par son responsable
- S’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et capacité à évoluer dans un environnement de travail en mouvement
- Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
- Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur
Informations
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
- Aptitudes rédactionnelles, formalisation d’écrits professionnels
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien
- Connaître les métiers de la Fonction Publique, ses statuts, les conditions de recrutement
Savoirs être :
- Etre capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par son responsable
- S’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et capacité à évoluer dans un environnement de travail en mouvement
- Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
- Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur
Informations
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois de rédacteur.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004072/DSIRH à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004072/DSIRH à l’adresse recrutement@finistere.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.